Job Description

Vous etes organise(e), rigoureux(euse) et passionne(e) par les ressources humaines ?

Venez mettre a profit vos competences en dotation et en SST dans un environnement manufacturier stimulant et en constante evolution.

Venez participer et contribuer au developpement RH d'une PME en pleine croissance, ou votre engagement fera toute la difference.

Joignez-vous a notre equipe dynamique en appliquant nos valeurs telles que l'

Innovation

, la

Qualite

, l'

Ecoute

du

client

, la

Communication

, le

Respect

, la

Rigueur

, l'

Attitude positive

sans oublier le

Plaisir au travail

!

NOUS OFFRONS :

Emploi stable a temps plein, 40 heures par semaine. Entreprise solidement implantee qui detient une excellente reputation. Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille. Entreprise en croissance. Programme complet d'assurances collectives incluant la telemedecine. Environnement de travail collaboratif au gout du jour. Evenements d'entreprise. Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur. Programme de bien-etre. Et plus encore.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI

Relevant du Directeur RH, le ou la technicien(ne) en ressources humaines joue un role essentiel dans le bon fonctionnement et le soutien aux operations des activites RH liees a la dotation, a la SST, a la formation et a l'administration. Entre autres, Il/elle intervient tant dans le traitement des candidatures que dans la gestion des dossiers d'employes et le suivi des evenements SST.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Dotation

Analyser les besoins :

Accompagner les gestionnaires dans la determination de leurs besoins de recrutement des postes d'usine.

Gerer les affichages :

Preparer, publier et gerer les offres d'emploi sur les differentes plateformes de recrutement.

Tri des candidatures :

Effectuer le tri et l'analyse des CV recus pour les postes en usine.

Preselection :

Mener les entretiens telephoniques prealables et preselectionner les candidatures selon les criteres etablis.

Coordonner les entrevues :

Organiser les rencontres entre les gestionnaires et les candidats.

Suivi des candidatures :

Assurer le suivi des candidatures et documenter leur dossier.

Compiler les donnees

: Produire des rapports statistiques (postes, affichages, candidatures, entrevues) a l'aide de nos outils internes.

Coordonner l'embauche des stagiaires

: Gerer le processus d'embauche des stagiaires.

Appuyer les processus de dotation

: Collaborer avec le conseiller RH dans les activites de recrutement et d'integration, et prendre en charge certains mandats specifiques au besoin.

Sante et securite au travail

Contribuer a la gestion des dossiers SST

: Participer a la mise a jour et au suivi des dossiers lies a la sante et securite des employes dans le logiciel SMAAT.

Appuyer le suivi des evenements SST

: Collaborer au traitement des incidents, des accidents de travail et des mesures correctives.

Collaborer avec les parties prenantes :

Travailler avec les operations et la partenaire d'affaires principale RH pour maintenir la conformite des dossiers.

Participer au suivi des indicateurs SST

: Aider a la collecte et a la mise a jour des donnees de performance en SST au besoin.

Autres taches RH :

Rediger des avis disciplinaires :

Soutenir la partenaire d'affaires principale RH dans la preparation des avis disciplinaires.

Communication internes :

Rediger et envoyer les communications RH aux employees.

Mettre a jour les politique internes :

Participer a la redaction et a la mise a jour des politiques internes.

Contribuer aux processus d'adhesion :

Offrir un soutien administratif dans les demarches liees aux assurances collectives et au regime de retraite, en collaboration avec le departement de la paye et des RH.

Appuyer le suivi des formations :

Collaborer avec les equipes internes, notamment la comptabilite, afin de compiler les donnees necessaires au respect des exigences de la loi du 1?%.

Contribuer aux projets RH :

Participer activement aux projets RH lies a la dotation, a la SST ou a l'administration.

Ameliorer les processus

: Participer a l'amelioration continue des pratiques RH. Toutes autres taches connexes.

Exigences, qualites et competences requises :

Diplome d'etudes collegiales en gestion des ressources humaines ou certificat en gestion des ressources humaines. Experience pertinente en ressources humaines, incluant en dotation ou en SST, idealement dans le secteur manufacturier. Connaissance des lois du travail du Quebec. Maitrise du francais, a l'oral comme a l'ecrit. Maitrise de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit pour communiquer avec des candidats en Amerique du Nord (un atout). Bonne gestion des priorites et capable de piloter plusieurs dossiers en meme temps. Sens de l'organisation, rigueur et discretion. Esprit d'equipe, collaboration. Autonomie, sens des responsabilites et axe(e) resultats. Attitude positive, professionnelle, bienveillante et respectueuse. Orientation client et bonnes relations interpersonnelles. Aisance avec les outils technologiques (Suite Office, Teams, OneNote, SharePoint) et interet pour l'optimisation des processus RH. Connaissance du logiciel SMAAT, un atout.

Notre equipe RH

Nous sommes une petite equipe soudee, ou la collaboration et la confiance sont au coeur de nos facons de faire. L'equipe est composee d'une conseillere RH specialisee en acquisition de talents, d'une partenaire d'affaire principale et d'une directrice RH qui connait l'organisation comme le fond de sa poche. Il arrive aussi que nous accueillions un ou une stagiaire selon les besoins. L'ambiance est conviviale, humaine et engagee un peu comme une famille.

A propos de Metaltech-Omega

Nous sommes une societe canadienne privee qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les memes composantes?: les produits d'acier et la conception de nouveaux produits superieurs.

Chez Metaltech nous developpons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des echafaudages, des clotures de chantier et des echelles telescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le reseau industriel et les centres de location.

Chez Omega II, nous fabriquons des clotures avec un produit unique sur le marche, des clotures en treillis soudes. Nous sommes aussi le pionnier des systemes de clotures ornementales de fil soude et le pionnier des projets sur mesure en Amerique du Nord.

Le genre masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactees.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas etre contactes par des agences de recrutement, des chasseurs de tete ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Programmes de Bien-etre Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Capacite a faire le trajet ou a demenager:

Laval, QC H7L 3N6: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Langue:

Francais (Obligatoire) Anglais (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel