Job Description

Description du poste

Titre

: Technicien(ne) en mecatronique sur le terrain

Salaire

:

Type

:

Quart de travail

:

Lieu de travail

:

Faites partie de notre succes!

Un fournisseur mondial de solutions pour tous les secteurs de l'intralogistique - c'est nous : SSI SCHAEFER. Ce que nous sommes aussi : Une entreprise familiale qui investit dans l'expertise, la passion et le talent de ses employes.

En tant que l'un des plus grands fournisseurs, nous aidons nos clients a ameliorer l'efficacite et la durabilite de leurs processus de stockage, de preparation de commandes et de transport a l'aide de technologies et de logiciels innovants. Qu'il s'agisse d'entrepots entierement automatises avec des services personnalises et des forfaits de maintenance ou de systemes manuels et semi-automatises, nous offrons des solutions intralogistiques economiques a partir d'une source unique. En outre, nous sommes aujourd'hui l'un des principaux fournisseurs de logiciels pour le flux interne de materiaux.

SSI SCHAEFER : 8 600 personnes qui travaillent dans 80 societes d'exploitation et 7 sites de production dans le monde entier et qui impressionnent les clients de tous les secteurs avec des solutions intralogistiques personnalisees.

Si vous cherchez vous aussi un employeur attrayant avec lequel travailler a long terme, faites notre connaissance!

Apercu du poste :

Le/la technicien(ne) en mecatronique sur le terrain assure le soutien technique des equipements automatises en manutention des materiaux dans les entrepots et centres de distribution des clients. Le poste collabore avec les ingenieurs PLC, les developpeurs de logiciels et les ingenieurs en soutien logiciel pour installer, depanner, entretenir et reparer les systemes mecaniques et electriques. Le role peut faire partie d'une equipe d'installation ou d'une equipe de service sur place chez le client, afin de veiller a ce que les systemes fonctionnent a leur rendement optimal avec un minimum d'interruptions.

Fonctions essentielles :

Coordonner l'installation/la maintenance sur site des machines a systemes automatises electriques et mecaniques. Depanner, reparer, calibrer et aligner les machines de systemes automatises electriques et mecaniques. Assurer le debogage et la resolution des interfaces entre les logiciels electriques et mecaniques. Communiquer efficacement avec les clients dans des situations critiques. Developper et maintenir les normes et les outils pour les projets materiels. Surveiller les fournisseurs externes. Surveiller la performance des machines et systemes automatises. Utiliser les echelles, escaliers metalliques, passerelles et structures temporaires dans les entrepots et centres de distribution pour detecter des problemes et effectuer les reparations. Etre dispose(e) a effectuer des heures supplementaire, ainsi que du travail les fins de semaine et les jours feries, pour repondre aux demandes de service a la clientele et aux demandes de changement. Etre dispose(e) a voyager a d'autres sites pour suivre des formations remunerees, participer a des installations ou assurer des remplacements. Travailler de facon autonome avec peu ou pas de supervision.
Effectuer toute autre tache assignee.

Responsabilites supplementaires:

Former les clients internes et externes afin d'accroitre leurs connaissances du systeme, de resoudre les problemes et d'en prevenir la recurrence. Mettre a jour les manuels du systeme. Participer activement aux reunions avec les clients. Effectuer des deplacements pouvant representer jusqu'a 80 % du temps.

Qualifications:

Diplome de 2 ans en technologie electronique ou mecanique, ou experience equivalente. 1 a 3 ans d'experience en maintenance d'equipements, de preference en automatisation. Connaissance pratique des principes de base en electricite et en mecanique, ainsi que des moteurs, entrainements, courroies et roulements.

Competences requises (pour exercer les fonctions essentielles) :

Competences linguistiques

-

Capacite de lire, d'analyser et d'interpreter des documents tels que des regles de securite, des instructions d'exploitation et de maintenance, des manuels de procedures, des revues professionnelles, des procedures techniques et des reglements gouvernementaux. Capacite de rediger des rapports courants, des correspondances professionnelles et de mettre a jour les manuels de procedures. Capacite de presenter efficacement de l'information et de repondre aux questions de petits groupes de clients, d'employes ou de gestionnaires de l'organisation.

Competences en mathematiques -

Capacite de travailler avec des concepts mathematiques tels que la probabilite, l'inference statistique ainsi que les notions de base de geometrie plane, de geometrie solide et de trigonometrie

.

Capacite d'appliquer des concepts mathematiques avances tels que les exposants, les logarithmes, les equations quadratiques et les permutations. Aptitude a appliquer des operations mathematiques pour des taches telles que la distribution de frequences, la determination de la fiabilite et de la validite des tests, l'analyse de la variance, les techniques de correlation, la theorie de l'echantillonnage et l'analyse factorielle.

Competences en raisonnement -

Capacite de definir des problemes, de recueillir des donnees, d'etablir des faits et de tirer des conclusions valides. Aptitude a interpreter une grande variete d'instructions techniques sous forme mathematique ou graphique et a traiter plusieurs variables abstraites et concretes.

Exigences physiques: (lors de l'execution des fonctions essentielles)

Lors de l'execution des taches de ce poste, l'employe est regulierement tenu de rester debout, de marcher, d'atteindre avec les mains et les bras, de parler et d'entendre. Lors de l'execution des taches de ce poste, l'employe est regulierement tenu de s'asseoir, de grimper ou de garder l'equilibre, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir ou de ramper. L'employe doit a l'occasion soulever et/ou deplacer des charges pouvant aller jusqu'a 50 livres. Les aptitudes visuelles particulieres exigees par le poste comprennent la vision de pres, la vision de loin, la vision peripherique, la perception de la profondeur et la capacite d'ajuster la mise au point. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent etre mises en place afin de permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles du poste.

Environnement de travail: (lors de l'execution des fonctions essentielles)

Lors de l'execution des taches de ce poste, l'employe peut etre frequemment expose a un risque de choc electrique, appele a travailler en hauteur ou dans des endroits a risque, et a proximite de pieces mecaniques en mouvement. Lors de l'execution des taches de ce poste, l'employe peut egalement etre occasionnellement expose a des conditions meteorologiques exterieures. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est generalement modere. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent etre mises en place afin de permettre aux personnes en situation de handicap d'accomplir les fonctions essentielles du poste.

Remarque:

Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. Les employes peuvent etre appeles a executer d'autres taches connexes afin de repondre aux besoins continus de l'organisation.

Exigencens physiques et conditions de travail:

Activite

Aucune exposition

Exposition- moins de 1/3 du temps

Exposition- de 1/3 a 2/3 du temps

Exposition- plus de 2/3 du temps

Position debout

X

Marcher

X

Position assise

X

Utilisation des mains (toucher, manipuler, sentir)

X

Atteindre avec les mains et les bras

X

Grimper ou garder l'equilibre

X

Se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper

X

Parler ou entendre

X

Gouter ou sentir

X

Exigences de levage

Aucune exposition

Exposition- moins de 1/3 du temps

Exposition- de 1/3 a 2/3 du temps

Exposition- plus de 2/3 du temps

Soulever jusqu'a 10 livres

X

Soulever jusqu'a 25 livres

X

Soulever jusqu'a 50 livres

X

Soulever jusqu'a 100 livres

X

Soulever plus de 100 livres

X

Exposition

Aucune exposition

Exposition- moins de 1/3 du temps

Exposition- de 1/3 a 2/3 du temps

Exposition- plus de 2/3 du temps

Froid extreme (non lie a la meteo)

X

Chaleur extreme (non liee a la meteo)

X

Conditions humides ou mouillees (non liees a la meteo)

X

Conditions meteorologiques exterieures

X

Fumees ou particules en suspension

X

Risque de choc electrique

X

Risque de radiation

X

Produits chimiques toxiques ou corrosifs

X

Vibrations

X

Travail avec des explosifs

X

Travail en hauteur ou dans des endroits precaires

X

Proximite de pieces mecaniques en mouvement

X

Niveau sonore

Aucune exposition

Exposition- moins de 1/3 du temps

Exposition- de 1/3 a 2/3 du temps

Exposition- plus de 2/3 du temps

Tres calme (sentier forestier, cabine isolee)

X

Calme (bibliotheque, bureau prive)

X

Modere (bureau avec ordinateurs et imprimantes, circulation legere)

X

Fort (usine de fabrication, equipement de terrassement)

X

Tres fort (marteau-piqueur, concert rock)

X

Responsabilites generales:

Adaptabilite -

S'adapter aux changements dans l'environnement de travail; gerer les priorites concurrentes; modifier son approche ou sa methode pour convenir a la situation; etre capable de composer avec des changements frequents, des delais ou des evenements imprevus.

Analyse -

Synthetiser des informations complexes ou diversifiees; recueillir et analyser des donnees; utiliser son intuition et son experience pour completer les donnees.

Assiduite/Ponctualite -

Etre present au travail et a l'heure de facon constante; s'assurer que ses responsabilites sont couvertes en cas d'absence; arriver a l'heure aux reunions et aux rendez-vous.

Sens des couts -

Preserver les ressources de l'organisation; elaborer et mettre en oeuvre des mesures d'economie de couts.

Service a la clientele -

Repondre rapidement aux besoins des clients; repondre aux demandes de service et d'assistance; gerer les situations difficiles ou emotionnelles; solliciter la retroaction des clients afin d'ameliorer le service; respecter ses engagements.

Fiabilite -

Suivre les directives et repondre a l'encadrement de la direction; assumer la responsabilite de ses propres actions; respecter ses engagements; s'engager a travailler de longues heures au besoin pour atteindre les objectifs; terminer ses taches a temps ou aviser la personne appropriee avec un plan alternatif.

Diversite -

Faire preuve de respect et de sensibilite face aux differences culturelles; favoriser un environnement exempt de harcelement.

Ethique -

Traiter les personnes avec respect; inspirer la confiance des autres; travailler avec integrite et de maniere ethique; defendre les valeurs de l'organisation.

Initiative -

Se porter volontaire spontanement; entreprendre des activites de developpement personnel; rechercher davantage de responsabilites; prendre des initiatives et des risques calcules; chercher et saisir les occasions; demander et offrir de l'aide au besoin.

Innovation -

Relever les defis avec ingeniosite; proposer des suggestions pour ameliorer le travail.

Relations interpersonnelles -

Ecouter les autres sans interrompre; garder le controle de ses emotions; demeurer ouvert aux idees des autres et essayer de nouvelles approches; maintenir la confidentialite; se concentrer sur la resolution des conflits plutot que sur le blame.

Jugement -

Faire preuve de volonte de prendre des decisions; exercer un jugement sain et precis; appuyer et expliquer le raisonnement des decisions; inclure les personnes appropriees dans le processus decisionnel; prendre des decisions en temps opportun.

Motivation -

Faire preuve de perseverance et surmonter les obstacles.

Communication orale-

S'exprimer clairement et avec persuasion dans des situations positives ou negatives; ecouter et demander des precisions; bien repondre aux questions; participer activement aux reunions.

Soutien organisationnel -

Respecter les politiques et procedures; accomplir les taches administratives correctement et a temps; appuyer les objectifs et valeurs de l'organisation.

Planification/Organisation -

Utiliser le temps efficacement; etablir les priorites et planifier les activites de travail; prevoir les ressources supplementaires; elaborer des plans d'action realistes.

Resolution de problemes -

Identifier et resoudre les problemes de facon rapide et efficace; recueillir et analyser les informations avec competence; developper des solutions alternatives; collaborer efficacement dans la resolution de problemes en groupe.

Professionnalisme -

Approcher les autres avec tact; bien reagir sous pression; traiter les autres avec respect et consideration, peu importe leur statut ou leur poste; assumer la responsabilite de ses propres actions; donner suite a ses engagements.

Qualite -

Faire preuve de precision et de rigueur; chercher des moyens d'ameliorer et de promouvoir la qualite; appliquer la retroaction pour ameliorer sa performance; controler son propre travail afin d'assurer la qualite.

Quantite -

Respecter les normes de productivite; executer le travail en temps opportun; travailler rapidement; chercher a accroitre la productivite.

Sante et securite -

Respecter les procedures de sante et de securite; utiliser correctement l'equipement et les materiaux; determiner les actions appropriees au-dela des directives; signaler les conditions potentiellement dangereuses.

Travail d'equipe -

Equilibrer les responsabilites individuelles et celles de l'equipe; faire preuve d'objectivite et d'ouverture envers les opinions des autres; donner et accueillir de la retroaction; contribuer a batir un esprit d'equipe positif; placer le succes de l'equipe au-dessus de ses propres interets; reconnaitre les realisations des autres membres de l'equipe.

Communication ecrite -

Rediger de facon claire et informative; reviser les textes pour l'orthographe et la grammaire; adapter son style d'ecriture selon les besoins; presenter efficacement les donnees chiffrees; etre capable de lire et d'interpreter l'information ecrite.

Quels sont les avantages pour vous?

Plan de remuneration competitif Excellentes primes de rendement Contribution au REER Assurance medicale, dentaire et visuelle (toutes les primes sont payees par nous !) Remboursement des frais d'etudes Equilibre entre vie professionnelle et vie privee Environnement de travail sur Programmes de rabais et incitatifs a la recommandation Excellentes opportunites de croissance interne

Comment postuler?

Nous serions ravis d'entendre parler de vous!
Si vous etes interesse(e) par ce poste, veuillez suivre les instructions de cette page pour soumettre une candidature en ligne.

Vous voulez en savoir plus sur nous?

En tant que premier fournisseur de solutions intralogistiques, SSI SCHAEFER est toujours a la recherche de collaborateurs devoues qui souhaitent faconner l'avenir de l'intralogistique avec nous. Notre gamme de produits s'etend des systemes de stockage et de logistique hautement dynamiques aux produits innovants pour la gestion des dechets et le recyclage, en passant par les equipements d'atelier, d'entreprise et de bureau les plus modernes.

SSI SCHAEFER a developpe tous ses produits et solutions grace a la passion et au savoir-faire de nombreuses personnes. C'est pourquoi la satisfaction de nos employes est si importante pour nous et que nous apprecions votre engagement. Plus de 8 600 employes repartis dans 70 filiales operationnelles dans le monde entier et sur plus de 10 sites de production nationaux et internationaux travaillent a la creation de la qualite exceptionnelle de la marque SSI SCHAEFER. Veuillez consulter le site https://www.ssi-schaefer.com/fr-ca

Notre organisation fournira, sur demande, des amenagements pour les personnes handicapees afin de faciliter votre participation a tous les aspects de notre processus de recrutement.