Job Description

Pourquoi choisir le CSCFN ?

Un esprit de famille: Au CSCFN, vous etes plus qu'un.e employe.e mais bien un membre a part entiere avec vos idees, vos differences, votre bagage et votre personnalite.

Le sentiment d'aider son prochain: Nous aidons les enfants a devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautes. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.

Notre equipe, notre identite! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l'entraide et le respect sont au centre de notre identite.

Avec coeur, passion et fierte: Pour nous, fournir une education de qualite en francais et pronant les valeurs catholiques, c'est une question de fierte, de passion et de coeur.

Vos competences, notre succes: Ici, vos competences sont valorisees, appreciees et utilisees. Elles sont a la base de notre succes. Et vous avez l'espace pour les demontrer !

Developpeur de talents: Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorites pour nous, pour vous !

Sommaire du poste

EEC Saints-Anges (1,0 EPT) - (assignation provisoire : Les postes de TES sont de natures systemiques et l'ecole assignee peut etre modifiee en cours d'annee afin de repondre aux besoins des eleves).


Poste disponible immediatement pour une periode indeterminee;


Sous la supervision de la direction d'ecole, en collaboration avec la conseillere pedagogique en comportement et autoregulation, la ou le technicien(ne) est un(e) specialiste qui travaille aupres des eleves qui font face a des difficultes d'ordre social, d'ordre emotif ou de comportement, identifies sous diverses anomalies. Il ou elle est forme(e) pour intervenir en relation d'aide. La personne choisie doit maitriser un ensemble d'aptitudes qui lui permet de jouer des roles varies, notamment la capacite de cueillir, d'analyser et d'utiliser de l'information afin de favoriser une demarche d'adaptation. Le ou la technicien(ne) est donc appele(e) a intervenir sur le plan de la reeducation ou de l'integration sociale et a contribuer a l'epanouissement des eleves. Le travail s'effectue souvent en collaboration avec des professionnels de differents milieux en plus du personnel scolaire.

Qualifications et competences requises

Diplome d'etudes postsecondaires de trois (3) ans en techniques d'education specialisee ou equivalent; Assurer les observations et la cueillette des donnees liees aux attitudes et aux comportements en utilisant des outils eprouves; Participer a l'evaluation des besoins; Mettre en place un plan d'intervention aupres des eleves en difficulte d'adaptation; Faire des evaluation periodiques permettant d'assurer les suivis et les appuis necessaires; Faciliter l'integration sociale de l'eleve; Appliquer et adapter, au besoin, des techniques et des methodes reeducatives; Rediger des rapports et des notes de progres; Participer aux discussion de cas, a la tenue des dossiers; Collaborer a l'evaluation des resultats obtenus et a la recommandation des correctifs a apporter; Organiser et structurer des activites individuelles ou de groupe afin de developper les competences personnelles et sociales de la personne; Accompagner des enfants, des adolescents et parfois des familles sur le plan affectif; Contribuer a la mise en oeuvre des strategies propres aux diverses strates de la pyramides des interventions du Conseil; Sous le leadership de la leader en sante mentale, assurer la livraison de programmes de prevention et de sensibilisation en sante mentale et habiletes sociales; Collaboration et communication efficace; Sens de l'observation et d'analyse; Connaissance appronfondies de strategies individualisees et de groupe dans le domaine de l'intervention et de la prevention en sante mentale; Bon sens de l'organisation, d'autonomie et d'initiative; Maitrise de la communication orale et ecrite en langue francaise; Permis de conduire et votre propre moyen de transport pour les deplacement entre les ecoles du Conseil.

Pourquoi choisir notre belle region ?

La qualite de vie Une communaute chaleureuse et accueillante Une scene culturelle dynamique Les multiples possibilites d'activites de plein air

En vertu du Reglement 521/01 en application de la Loi sur l'education et de la politique du Conseil, toute personne embauchee par le Conseil doit fournir, au prealable, un releve d'antecedents criminels dans le secteur vulnerable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.


Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoque(e)s en entrevue.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversite et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent etre offertes sur demande durant le processus de selection et d'embauche.