Job Description

#TM-224

Lieu de travail :

Montreal et environs

Horaire :

Temps plein - Jour

Nombre de postes a combler :

Statut de l'emploi :

Permanent

Salaire :

Selon CCQ

Description de l'emploi



Nous sommes presentement a la recherche de techniciens/electriciens mise en marche dans notre departement d'alarme incendie

Vos principales responsabilites:

Collaborer avec les clients afin de diagnostiquer et resoudre les problemes techniques lies a leurs installations;

Rediger des rapports detailles et complets sur les travaux effectues (conformement a la norme ULC-S537);

Effectuer la programmation des panneaux Honeywell, tant des anciennes que des nouvelles generations;

Faire preuve d'interet pour l'apprentissage, l'amelioration et progresser en affrontant de nouveaux defis;

Participer activement a l'entraide entre collegues, contribuant ainsi a renforcer un esprit d'equipe positif et motivant.

Territoire desservi:

Grand Montreal



Qualifications requises



Formation/Certification/Experience



Carte ASP construction (obligatoire);

Membre technicien en regle de l'ACAI (un atout);

Apprenti ou compagnon du metier 222 ou 220, avec experience pertinente en alarme incendie (accepte);

Minimum de 2 annees d'experience dans le domaine de l'alarme incendie.



Connaissances techniques



Maitrise des normes d'inspection, d'installation et de construction (ULC-S537-ULC-S524, CNB);

Capacite a evaluer, diagnostiquer et signaler tout probleme ou non-conformite aux normes applicables.



Competences personnelles



Responsable, professionnel et autonome;

Bon esprit d'analyse et sens de l'initiative;

Langue :

Excellente maitrise du francais parle et ecrit;



Permis de conduire valide.



Pourquoi se joindre a nous

Viking valorise, respecte et mise sur les differences et les competences de ses employes provenant de tous les horizons. Nous considererons toutes les candidatures qualifiees.

Salaire selon convention collective CCQ

Vehicule fourni

Avantages sociaux selon CCQ

Formation complementaire selon les besoins

Programme de reconnaissance des annees de service



Si non CCQ



Salaire competitif equivalent base sur les competences et l'experience

Camion fourni

3 semaines de vacances apres 1 an, 12 jours feries et conges payes

40 heures d'absences personnelles (selon date d'entree en fonction)

Programme d'assurances collectives en vigueur des l'embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue

REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur apres 3 mois de service continu

Formation complementaire selon les besoins

Programme de reconnaissance des annees de service