Job Description

Description de la fonction

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Sous l'autorite du Gestionnaire ressources humaines, le Technicien(e) ressources humaines execute le travail quotidien en R.H.



Tout membre d'equipe des AML interesse par ce poste est encourage a faire une demande en ligne d'ici la date du 02 Sept. Il n'y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes recues apres cette date.

Liste des taches

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Effectuer le travail quotidien des RH en collaboration avec ses collegues; Participer au processus complet de recrutement pour les postes horaires et salaries, entre autres, proceder a l'affichage des postes, l'analyse des candidatures, effectuer la preselection telephonique, les entrevues en personne et les prises de references; Coordonner et participer a l'accueil des nouveaux employes, notamment par la formation d'integration et s'assurer de remplir les documents d'embauche; Agir a titre de premier contact pour toutes questions des employes relativement aux ressources humaines ou referer a la personne concernee; Apporter un soutien en matiere de gestion des ressources humaines, repondre aux questions, fournir des documents et des rapports au besoin; Effectuer un suivi administratif de l'absenteisme; Soutenir l'equipe RH dans le volet administratif de la formation, relations du travail, invalidites et toutes autres matieres en GRH; Proceder a l'entree de diverses donnees dans les logiciels de GRH; Maintenir a jour les dossiers des employes; Elaborer, administrer et mettre a jour les outils de GRH; Planifier, organiser et executer des activites reliees a la GRH; S'assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les criteres de qualite et de securite alimentaire definis par l'entreprise. S'assurer du respect des exigences du code de securite alimentaire SQF et signaler tout probleme de salubrite alimentaire au personnel autorise a intervenir; Autres taches connexes.

Formation-Habiletes et experience requise

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Permis de conduire valide + acces a un vehicule pour des deplacements entre les 2 usines selon les besoins; Diplome d'etudes universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; 1 a 3 ans d'experience dans un poste similaire; Connaissance de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion du temps etou la paie; Francais impeccable (parle et ecrit) / anglais fonctionnel et l'espagnol (atout); Connaissance des lois du travail du Quebec et du code d'ethique; Avoir une bonne communication; Capable de travailler en equipe; Avoir de bonnes relations interpersonnelles; Autonomie, sens de l'organisation et professionnalisme.

Nous remercions tous les candidats de leur interet a explorer les possibilites d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour une entrevue. Les candidats peuvent etre soumis a une verification des antecedents et doivent repondre aux criteres de securite etablis pour le poste.




Les Aliments Maple Leaf s'engage a respecter l'equite en matiere d'emploi et a maintenir une main-d'oeuvre diversifiee. Les candidats handicapes qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre equipe de recrutement de talents a l'adresse accommodations@mapleleaf.com. Les mesures raisonnables d'adaptation seront determinees au cas par cas et nous repondrons a votre demande dans les plus brefs delais.



Avertissement : Veuillez noter que les salaires publies sur des sites autres que la page Carrieres des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu'il s'agit d'une plage salariale estimee fournie par le site d'emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de remuneration globale interessant qui seront abordes au cours d'une entrevue avec notre equipe d'acquisition des talents.