Job Description

Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les medias sociaux), sauf a votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la necessite de demeurer discret a l'egard de votre demarche d'emploi.

Date limite

2025-11-14

Reference

25-968-08-089

Categorie d'emploi

Expert en la matiere

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Echelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Periode indeterminee

(poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue BBB/BBB

Sommaire des fonctions

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En collaboration avec les decideurs et les equipes interfonctionnelles, le conseiller ou la conseillere en strategies de conception innovante resout des problemes complexes a l'aide de methodes de conception innovante visant a accelerer le changement et a creer des possibilites d'experimentation, ce qui mene a la production de livrables pouvant ameliorer les operations.



Ce role est un membre important du Centre d'innovation qui favorise une culture de transformation en collaborant avec des equipes d'employes interfonctionnelles et des membres du cadre executif afin de concevoir, de tester et de mettre a l'echelle des approches innovantes visant a l'amelioration des prestations de services, aux transformations organisationnelles et au renouvellement culturel. Le stratege de conception innovante fait progresser l'engagement du Service envers ses imperatifs strategiques en favorisant l'adaptabilite, la responsabilite, la collaboration et la prise de risques responsable.

Principales responsabilites :

Evaluer les initiatives d'innovation proposees pour determiner si elles correspondent aux plans et aux priorites de l'organisation; fournir des recommandations sur les initiatives a entreprendre. Determiner les besoins des clients, la source des problemes et les parties prenantes a mobiliser, puis, au moyen d'une combinaison de methodes de conception centrees sur l'humain, elaborer les plans de conception des initiatives d'innovation dont l'objectif est de resoudre des problemes. Concevoir et adapter les activites, les repenser ou en changer l'ordre en fonction des recherches effectuees ou des nouvelles informations et priorites. Animer aupres des principaux clients et partenaires des seances de conception qui appuient la creation de prototypes et la decouverte de solutions, tout en developpant et en consignant des recommandations de changement a l'attention des cadres. Appliquer diverses techniques d'animation de groupe pour favoriser la recherche d'idees, encourager la collaboration et renforcer la dynamique de groupe, ameliorant ainsi la qualite et la quantite des options realisables. Gerer les discussions et desamorcer les conflits pour offrir un environnement courtois et assurer des reunions productives et respectueuses. Coacher, mentorer et former d'autres specialistes et gestionnaires sur l'utilisation de strategies, de cadres et de methodes lies a l'innovation. Mesurer l'ampleur et la valeur des effets ou des resultats du service de conception innovante, et donner des conseils ou des outils appropries. Faire des recherches sur les pratiques exemplaires en matiere de methodes innovantes pour determiner les points a ameliorer dans le processus d'innovation et recommander a la direction les cadres et les methodes a utiliser au Service. Favoriser le soutien et la cooperation au sein des parties prenantes en tout temps pour assurer l'engagement envers les objectifs, les processus et les activites.

Etudes

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Baccalaureat et 3 annees d'experience
Diplome d'etudes collegiales et 5 annees d'experience


Vous devez avoir obtenu votre baccalaureat ou votre diplome d'etudes collegiales dans un domaine d'etudes pertinent pour le poste. Le programme d'etudes doit provenir d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada. Si vous avez complete un programme d'etudes a l'exterieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d'equivalence a vos frais aupres d'un etablissement d'enseignement agree reconnu au Canada.



Tout niveau d'etudes plus eleve (p. ex. maitrise ou doctorat) dans un domaine connexe, tel qu'en developpement organisationnel, Prospective strategique, Innovation Sociale, Gestion de l'innovation, pourrait etre considere comme de l'experience.

Experience

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Par experience, on entend :


Experience significativedans l'animation de groupes diversifies et pluridisciplinaires afin de trouver des solutions innovantes. Cela inclut des techniques d'animation avancees pour la creation d'idees ou la pensee divergente, ainsi que l'animation d'un groupe vers une pensee convergente, afin de determiner des options viables pour la creation de prototypes ou la prise de decision. Experience significatived'elaboration de plans de conception afin de resoudre des problemes ou de profiter d'opportunites creatives en utilisant un melange de differentes methodologies de conception, de comprehension et de resolution de problemes (par exemple : Design Thinking, Conception centree sur l'humain, Lean Start-up, Conception de services, Design Sprints, Double Diamant de conception, Agile, Pensee systemique, PESTEL, Prospective de l'avenir, Analyse des parties prenantes, etc.)

Experience supplementaire requise :


Experience de travail avec des clients afin de comprendre leurs besoins, d'analyser les defis et les opportunites presentes ainsi qu'integrer les commentaires pour ameliorer les approches recommandees en fonction des besoins. Experience dans le coaching, le mentorat ou la formation d'autres praticiens, d'equipes pluridisciplinaires ou de gestionnaires sur l'application de strategies d'innovation, de modeles, d'outils ou de methodologies. Experience a formuler des conseils et des recommandations a la direction generale, notamment sur l'application de strategies d'innovation, de modeles, d'outils et de methodologies d'evaluation.

Par experience significative , on entend l'experience vaste et approfondie qu'aurait acquise une personne a un poste ou les taches decrites auraient constitue ses fonctions principales pendant la periode en question.

Connaissances

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Connaissance des methodologies, des outils et des approches de conception innovante.

Competences

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Adaptabilite / Flexibilite Habilete a donner des conseils Capacite d'analyse Collaboration Communication Innovation, Creativite et ingeniosite

Atouts

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Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacite a executer les taches visees, compte tenu des besoins actuels et futurs de l'organisation, mais ne sont pas strictement necessaires. Elles peuvent aider a designer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.


Certification ou diplome avance (ex. maitrise, doctorat) dans un domaine connexe, tel que l'innovation sociale, le developpement organisationnel, l'education, la gestion du changement, la conception innovante, la prospective strategique, etc. Experience de travail avec des organisations liees a la defense, a la securite ou au renseignement. Experience dans la conception et l'animation de seances de niveau executif (niveau EX-01 a EX-05). Experience dans la direction de projets de changement, d'innovation, de modernisation ou de transformation d'entreprise a grande echelle ou complexe. Experience de travail dans un centre d'innovation ou equivalent.

Competences relatives aux langues officielles

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Dans l'immediat, le Service cherche a doter un (1) postes dont le profil linguistique est BBB/BBB.



Le processus de selection pourrait servir a pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variees. Nous encourageons donc toutes les personnes interessees a soumettre leur candidature. Des evaluations en langue seconde seront proposees aux personnes candidates.

Remarques

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Bien que nous continuons a etudier les possibilites d'un regime de travail flexible, la majorite du travail dans notre organisation doit etre effectue au bureau et ne peut pas etre accompli a la maison.



Les personnes qui ont besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un representant des Ressources humaines.

Processus d'evaluation

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Examen ecrit

Un examen ecrit servira a evaluer les competences suivantes : communication, capacite d'analyse et l'habilete a donner des conseils. Egalement, les connaissances listees precedemment seront evaluees.



L'examen ecrit fait partie des outils utilises pour vous evaluer, avec l'entrevue axee sur les competences.

Entrevue axee sur les competences

L'entrevue axee sur les competences portera sur l'experience et les connaissances ainsi que sur les competences enumerees ci-dessus.

Verification des references

Une verification des references pourrait etre effectuee dans le cadre de l'evaluation. .

Comment postuler

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Nous vous invitons a visiter Canada.ca pour des conseils sur le depot d'une candidature convaincante : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Exigences liees a la securite

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Les candidats doivent satisfaire aux exigences liees a l'obtention d'une cote de securite tres secret approfondi . Ils seront assujettis a une entrevue de securite, a un test polygraphique et a une enquete sur leurs antecedents qui comprend des verifications financieres et de credit. La consommation de drogues illegales est une infraction criminelle. L'utilisation de drogue est consideree comme un facteur important dans l'evaluation de votre fiabilite et votre admissibilite au cours du processus de selection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illegale a compter du moment ou vous presentez votre candidature.

Autres

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Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critere d'education et d'experience dans leur application au moment ou ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilite de carriere.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti a la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). A ce titre, le SCRS a son propre systeme de classification, de remuneration et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie differente.



Le SCRS est resolu a constituer un effectif veritablement representatif de la population canadienne qu'il sert, ce qui implique de creer un milieu de travail qui reflete la diversite et l'inclusion. Pour ce faire, il lui est necessaire d'accroitre a tous les niveaux de l'organisation la representation des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi, c'est-a-dire les personnes handicapees, les minorites visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grace a l'embauche et a des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera egalement a prendre les mesures d'adaptation adequates (p. ex. materiel specialise ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possedent les qualifications requises puissent postuler. A l'appui de la creation d'un effectif plus diversifie et qualifie, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi de le declarer au moment de postuler un poste.



Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer des le debut du processus de selection. Cette information restera confidentielle.



Au Canada, les bureaux du SCRS sont situes sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de reconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.



Les renseignements personnels sont proteges conformement aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conserves dans la banque de donnees personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a ete employe pour alleger le texte.