Job Description

Titre du poste :
Specialiste, Ventes et Marketing (Solutions Media) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Competences linguistiques :
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-06-05 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.

Votre mandat



Vous devrez effectuer des taches administratives specialisees pour appuyer une personne, un service ou une activite, ou pour repondre aux besoins de clients media de l'exterieur. Les activites en cause sont essentielles a la prestation des services promis et au maintien des revenus, et necessitent de votre part que vous fassiez preuve de jugement et preniez des decisions dans le respect des procedures operationnelles etablies.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste temporaire a temps plein. La date de fin est approximativement aout 2026.
Taches principales :Analyser, interpreter et diffuser des renseignements provenant de sources multiples, comme des recherches demographiques sur l'auditoire, des profils de clients, des changements a la grille-horaire, des consignes relativement aux messages publicitaires, des bons de commande et des documents publicitaires, afin de determiner l'incidence eventuelle sur l'unite de travail, le service et le client externe et de faciliter la prise de decisions concernant la mise en ondes. Prevenir lorsque des changements sont necessaires pour tenir compte d'objectifs de vente (p. ex., reaffectation de stocks entre volets) ou pour repondre a des besoins des clients (p. ex., arrivee tardive de materiel); Entrer et gerer des donnees telles que les reservations de ventes, les instructions relatives a la grille publicitaire, les registres des messages publicitaires, les insertions publicitaires et les promotions de ventes afin d'elaborer une grille publicitaire qui reponde aux engagements des annonceurs et respecte les politiques et les lignes directrices de la Societe; Etablir des relations et negocier avec des clients a l'interne et a l'externe pour maintenir les revenus, resoudre des ecarts dans la facturation ou faire des arrangements pour des reprises gratuites, du materiel de temps publicitaire, des modifications au format des emissions, la production des publicites ou la prolongation des echeances; Effectuer des recherches et des examens pour cerner les differends, les questions et les preoccupations (p. ex., des differends relativement aux produits, le rejet de materiel publicitaire, la necessite d'offrir des occasions publicitaires de remplacement), et regler la situation en tenant compte des parametres etablis ou formuler des recommandations pour resoudre les problemes, y compris des echeanciers precis au besoin.


Au besoin, effectuer les taches suivantes :Interpreter des renseignements apres diffusion et entrer l'information sur la diffusion des messages publicitaires dans des rapports d'analyse (au moyen de Cognos ou manuellement); Faire approuver les horaires de compensation et les programmer; Determiner l'emplacement des publicites dans une emission, verifier qu'il n'y ait pas un conflit d'ordre publicitaire et resoudre les incidents eventuellement releves; Gerer les stocks de la videotheque de publicites; Creer et tenir des fichiers informatiques; Presenter des demandes d'approbation de credit au service des Finances, au nom des publicitaires locaux ou nationaux; Interpreter et appliquer les politiques du Code publicitaire, voir si elles sont respectees et approuver ou rejeter les nouvelles demandes, le cas echeant; Visionner les bobines des messages publicitaires afin de s'assurer de l'integrite de la protection du produit, et apporter les changements requis; Coordonner la reception et la production des ecrans publicitaires et veiller a obtenir le paiement approprie; Reunir des documents de recherche et de presentation a l'appui des propositions de vente; Analyser le succes des campagnes publicitaires des clients.

Profil rechercheDiplome d'etudes collegiales avec specialisation en comptabilite, en statistiques, en affaires ou en marketing correspondant au secteur de l'affectation possible, ou equivalent; Trois annees d'experience pertinente qui demontrent une connaissance et une comprehension du marketing et des ventes dans le contexte de l'industrie et de la production de radiodiffusion; Experience en agence ou en ventes dans le secteur de la radiodiffusion - un atout.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein