Job Description

Type d'emploi :

Employe

Duree en mois

(pour les emplois a duree determinee) :


27

Famille d'emplois :

Recrutement etudiant

Nombre de postes a pourvoir :

1

Faculte/Service - Departement :

Consortium national de formation en sante

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d'affichage (AAAA/MM/JJ):

2025/11/06

Les candidatures doivent etre recues

AVANT LE

(AAAA/MM/JJ):

2025/11/17

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndique, classe NC7 - 35 heures

Echelle salariale :

$83,815.00 - $104,769.00

Raison d'etre du poste:

Concevoir et mettre en oeuvre des strategies de recrutement, des activites de liaison et de recrutement pour l'ensemble des programmes d'etudes cibles par le Consortium national de formation en sante (CNFS) pour maximiser la sensibilisation et attirer des etudiants de haut calibre. Organiser et diriger des campagnes de promotion, produire du contenu Web et dresser des plans de communication pour projeter une image positive, promouvoir la marque et accroitre la visibilite du CNFS et de l'universite. *Contrat avec possibiite de renouvellement.

Dans ce role, vous aurez les responsabilites suivantes:

Activites de liaison et de recrutement : Elaborer et mettre en oeuvre des strategies innovatrices de recrutement pour l'ensemble des programmes d'etudes cibles par le CNFS dans le but de stimuler l'interet des futurs etudiants universitaires a poursuivre leurs etudes a l'Universite et de realiser les objectifs de recrutement du CNFS. Promotion et gestion d'evenements : Conceptualiser et realiser les evenements de recrutement des etudiants ainsi que d'autres evenements speciaux afin de projeter une image positive du CNFS ou de l'Universite. Marketing : Elaborer et mettre en place des strategies de marketing pour le CNFS, basee sur les meilleures pratiques et tendances en marketing digital.

Ce que vous apportez:

Baccalaureat en marketing ou dans une discipline connexe, ou combinaison equivalente d'etudes et d'experience de travail. Au moins cinq (5) annees d'experience manifestee dans un role semblable. Capacite de developper des strategies de recrutement et de fidelisation etudiante. Connaissance des enjeux et defis des communautes francophones minoritaires au Canada, particulierement concernant l'education et la sante. Experience significative de participation a diverses activites de promotion (foires, portes ouvertes, soirees d'informations). Experience de l'emploi des medias sociaux en tant qu'outil promotionnel. Experience du service a la clientele en tant que personne-ressource. Connaissance des lignes directrices sur l'accessibilite Web et experience de leur application. Connaissance du milieu universitaire canadien et de ses rouages administratifs. Connaissance approfondie des systemes informatiques et des logiciels, y compris les applications Web et de conception graphique, les tableurs, les bases de donnees, Internet et le courriel. Experience recente a animer des presentations devant des auditoires varies. Experience de la planification et de l'organisation d'evenements. Experience en gestion de projet. Excellentes aptitudes en relations publiques, en relations interpersonnelles et en communication (jugement, tact et diplomatie). Solides habiletes organisationnelles. Capacite et disponibilite de voyager occasionnellement a l'exterieur de la ville pour animer les activites de recrutement et de travailler en dehors des heures de bureau normales. Bilinguisme - francais et anglais (expression orale et ecrite). Excellente maitrise de la langue francaise a l'oral et a l'ecrit et bonne capacite a s'exprimer en anglais.

Competences cles a l'Universite d'Ottawa :

Voici les competences exigees de tous les membres du personnel de l'Universite d'Ottawa :

Planification :

Mettre en place une serie de mesures ou d'evenements afin d'atteindre un objectif ou de realiser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorites dans le cadre de ses activites quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d'initiative et de creativite pour suggerer des ameliorations et produire des resultats positifs. Faire preuve de proactivite et de debrouillardise. Etre disponible et avoir la volonte de se surpasser autant que possible.

Souci du service a la clientele :

Aider ou servir les autres afin de repondre a leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y repondre.

Travail d'equipe et cooperation :

Cooperer et bien collaborer avec les autres membres de l'equipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'equipe.



L'Universite d'Ottawa s'engage a offrir un milieu de travail diversifie et inclusif. Notre personnel nous tient reellement a coeur, tout comme l'equite en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion ou l'esprit d'equipe, l'innovation et la creativite nourrissent notre quete d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulierement les personnes autochtones, racialisees et handicapees ainsi que les femmes et les membres de la communaute LGBTIAQI2S+ a postuler. La creation et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Universite. C'est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'evaluation et de selection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en ecrivant a gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiees sont invitees a postuler; la priorite sera toutefois accordee a celles qui ont la citoyennete canadienne ou la residence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndique :

Le processus d'embauche est regi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel precise. Pour en savoir plus



S'il s'agit d'un poste de premiere ligne comportant des interactions avec la population etudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de competence intermediaire avance ou superieur en comprehension orale et ecrite dans leur langue seconde. Le niveau de competence linguistique est determine au moyen d'un test de competence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Universite d'Ottawa.


Avant le 1er mai 2022, en vertu du Reglement 129 - Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population etudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite a l'Universite (y compris les entrepreneurs) etaient tenus d'etre vaccines. Ce reglement a ete suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait etre remis en vigueur a tout moment en fonction des directives de la sante publique et des recommandations des specialistes.