Job Description

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal (ODIM) est a la recherche de specialistes en prevention des risques psychosociaux pour deux postes permanents a temps complet, au sein de la Direction des ressources humaines. Les emplois sont bases a l'Hopital Sainte-Anne et necessitent des deplacements sur le territoire desservi par le CIUSSS ODIM.


Titre d'emploi a l'interne : Agent(e) de planification, de programmation et de recherche (APPR)

Description sommaire de l'emploi

A titre de specialiste en prevention des risques psychosociaux, vous jouerez un role cle pour assurer la sante psychologique et organisationnelle des milieux de travail au sein du CIUSSS ODIM. Votre mission principale consistera a identifier, analyser et prevenir les risques psychosociaux, puis a emettre des recommandations sur les mesures a mettre en place afin d'assurer la qualite de vie au travail, la mobilisation et la retention du personnel. Vous travaillerez en etroite collaboration avec les differentes directions et services des ressources humaines afin de mettre en place des strategies et des outils de prevention durables.

Vous souhaitez avoir un reel impact sur la qualite de vie au travail et contribuer a des changements concrets au sein de notre organisation? Nous avons besoin de vous!

Horaire de travail :

lundi au vendredi, de 8h a 16h (flexible) - Mode hybride

Role et responsabilites au quotidien :

Evaluer les risques psychosociaux dans les milieux de travail (par ex. : charge de travail excessive, manque de reconnaissance, isolement, ambiguite des roles, manque d'autonomie, etc.). Conduire des diagnostics organisationnels a l'aide d'indicateurs de gestion, d'entrevues et de sondages aupres des gestionnaires et des equipes. Formuler des recommandations strategiques aux gestionnaires et en collaboration avec les services RH pour ameliorer ou maintenir un environnement de travail sain, mobilisateur et securitaire. Developper, implanter et animer des activites de prevention (ateliers de sensibilisation, formations, outils pratiques, capsules informatives). Collaborer etroitement avec les differents services RH (bureau du respect de la personne, relations de travail, developpement organisationnel, etc.) afin d'assurer une approche integree de prevention. Accompagner et soutenir les gestionnaires dans la mise en place de pratiques de gestion favorisant le bien-etre psychologique et la prevention de l'absenteisme. Se deplacer dans les differentes installations de l'organisation afin de mieux comprendre les realites locales et d'adapter les interventions aux besoins specifiques de chaque milieu. Produire des rapports et suivis permettant de mesurer l'efficacite des interventions et de proposer des ajustements continus.

La personne recherchee :

Detient un baccalaureat en psychologie, relations industrielles, ressources humaines, developpement organisationnel, travail social ou discipline connexe;
A de l'experience significative en prevention des risques psychosociaux ou en amelioration du climat de travail, idealement dans une organisation publique ou syndiquee; Possede un permis de conduire et un vehicule pour se deplacer (kilometrage rembourse).

Competences recherchees :

Maitrise du francais et de l'anglais, parle et ecrit; Habiletes en communication ecrite et verbale, vulgarisation et ecoute active; Sens de l'analyse, rigueur et capacite a traduire des constats en actions concretes; Capacite a etablir une relation de confiance tant avec les gestionnaires qu'avec les employes et syndicats; Aptitude a travailler en interdisciplinarite avec les divers secteurs des ressources humaines.

Deposez une candidature sans tarder!

NB: Tout diplome obtenu a l'etranger doit avoir fait l'objet d'une Evaluation comparative des etudes effectuees hors du Quebec aupres du Ministere de l'immigration, de la Francisation et de l'Integration. Priere d'inscrire le resultat de l'evaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas etre consideree.*

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.



Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Ile-de-Montreal applique un programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les personnes issues des Communautes autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques, les femmes et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees peuvent egalement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de selection pour l'emploi sollicite afin de faciliter l'etude de leur candidature.