Job Description

Type d'emploi et Lieu:

Hybride avec 1 ou 2 jours au bureau a Ville Saint-Laurent, Montreal Quebec ainsi qu'une presence occasionnelle au evenements de carriere

A propos du role

Voulez-vous avoir la chance d'avoir un impact sur les soins de sante avec une grande visibilite?


Le Groupe Sante Lifemark, l'organisme de gestion des soins de sante le plus important et le plus complet au Canada, est a la recherche d'un(e)

Specialiste en acquisition de talents bilingue

qui maitrise les medias sociaux et qui est axe(e) sur les resultats. Il ou elle travaillera aux cotes de nos chefs en ressources humaines et en talents et de notre equipe nationale de conseillers en talents.


Venez completer la grande famille de Physiotherapie Universelle, une division du Groupe Sante Lifemark, qui compte des centaines de therapeutes engages et unis dans plus de 50 cliniques reparties dans le Grand-Montreal et le centre de Quebec.

A quoi ressemble le succes ?

Recherche de cliniciens :

Rechercher activement et developper des viviers de talents pour repondre aux besoins de recrutement actuels et futurs, en assurant un flux constant de candidats qualifies. Apporter des solutions innovantes aux defis de la recherche de talents et favoriser l'amelioration continue des pratiques de recrutement.

Excellence operationnelle :

Publier les offres d'emploi sur les plateformes pertinentes, examiner les candidatures, mener des entretiens telephoniques et video, coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement et gerer les verifications de references et d'antecedents. Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour mesurer l'efficacite et identifier les axes d'amelioration. Maitriser les meilleures pratiques en acquisition de talents, les politiques RH et les normes du secteur, et collaborer avec les parties prenantes impliquees dans la mise en oeuvre, le cas echeant.

Experience candidat :

Piloter le processus de recrutement de A a Z, incluant la recherche de candidats, la preselection, les entretiens, les propositions d'embauche et les verifications d'antecedents. Garantir le respect constant des normes de service et veiller a ce que toutes les activites de recrutement soient centrees sur le client et le candidat. Informer les candidats sur la culture d'entreprise, les perspectives de carriere, les avantages sociaux et les nombreux atouts de notre equipe lors de differents evenements de recrutement. Promouvoir une experience candidat positive et contribuer a renforcer notre marque employeur.

Gestion des relations :

Etablir et entretenir des relations solides avec les responsables du recrutement, les parties prenantes internes et les candidats externes afin de garantir un processus de recrutement collaboratif et fluide. Presenter des candidats qualifies aux responsables du recrutement, solliciter leurs commentaires et adapter les strategies de sourcing au besoin pour assurer une parfaite adequation.

Vos qualifications :

Bilinguisme francais/anglais (ecrit et oral) requis, car des interactions a l'echelle nationale sont a prevoir. 2 a 3 ans d'experience en recrutement (cycle complet) dans un environnement dynamique et en forte croissance. Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Experience en recrutement dans le secteur de la sante ou en agence, un atout majeur. Solide experience de l'utilisation des medias sociaux et autres outils pour promouvoir les offres d'emploi. Capacite a developper une forte presence sur les campus et a representer la marque. Esprit axe sur les solutions et le service, faisant preuve de resilience et d'adaptabilite dans la resolution de problemes. Esprit d'equipe positif et collaboratif, contribuant a une culture d'excellence et d'engagement. Excellentes aptitudes en gestion du temps et en organisation. Excellentes aptitudes a la communication et au reseautage.

Inclusion

Nous nous engageons a creer un environnement inclusif ou les personnes de tous horizons peuvent s'epanouir. Ameliorer l'inclusion et l'equite est une responsabilite collective. Lifemark favorise l'egalite des chances en matiere d'emploi pour tous les candidats, notamment ceux qui s'identifient comme membres des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi : les Autochtones, les nouveaux arrivants au Canada, les femmes et les minorites visibles.

Mesures d'adaptation

Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour tous les candidats participant au processus de recrutement et de selection. Veuillez nous ecrire a talentatlifemark.ca.



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