Job Description

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-etre et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c'est plus qu'un milieu de travail! Nous sommes une fiere communaute qui se consacre a soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement selectionnes visant a repondre a leurs besoins particuliers et a rehausser leur bien-etre mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel execute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activites de bienfaisance et veille a ce que nos membres aient acces a des services financiers personnalises, a des services de vente au detail et a des economies et des rabais dans des commerces de detail.



Nos valeurs sont a la base de notre reussite. Nos employees et employes ont a coeur de soutenir les membres, les veteranes et les veterans des Forces armees canadiennes et leurs familles, et sont integres dans toutes leurs demarches. Forts de notre environnement tres soude, nous agissons comme une seule equipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment a la recherche de nouvelles idees et trouvons des moyens creatifs d'offrir les meilleurs programmes et services possibles.



En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance a votre sante, a votre mieux-etre et a votre epanouissement. Nous proposons une gamme diversifiee de roles dans de nombreuses localites et une carriere ou vous pourrez apporter une reelle contribution.

LE ROLE

La ou le titulaire du poste configure differentes applications commerciales sur etagere integrees et en assure le soutien en collaboration avec les equipes des Operations et de Gestion de projets de la GI/TI. Elle ou il assure aussi le soutien de 3e niveau aux utilisateurs des applications internes suivant la mise en oeuvre, et met en place de nouvelles fonctionnalites a l'appui des objectifs operationnels et des elements livrables. Elle ou il met a jour les documents pertinents, dont entre autres des guides d'installation, des instructions permanentes d'operation, des specifications et du materiel de formation, en collaboration avec l'equipe de redaction technique. La ou le titulaire du poste communique avec le personnel competent (clients, employes de la TI, fournisseurs et entrepreneurs) pour veiller a ce que les problemes ou les demandes de renseignements soient traites rapidement.



La personne retenue se chargera principalement des systemes d'information des ressources humaines (SIRH), dont la gestion des heures de travail et des presences. Elle saura configurer ce type d'applications et les aligner sur les politiques et procedures des ressources humaines ainsi que sur les conventions collectives.

QUALIFICATION REQUISE

Etudes, certificats et permis

Diplome ou certificat collegial en developpement de logiciels, en programmation informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs annees d'experience du developpement, du soutien et de la maintenance de logiciels

Experience

Developpement, soutien et maintenance d'applications commerciales sur etagere



Logiciels de gestion des heures de travail et des presences



Solutions de SIRH



Analyse de systemes et administration de donnees



Application de politiques, de procedures et de reglements

Competences,

Aptitudes et capacites

Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'equipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Francais essentiel, Bilinguisme (anglais et francais) un atout



Comprehension de l'ecrit : Fonctionnel



Expression ecrite : Fonctionnel



Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Sante :

Remboursement des medicaments sur ordonnance, compte de gestion des depenses sante, soins primaires virtuels (telemedecine), Programme d'aide aux employes et a leur famille, soutien en matiere de sante mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie, assurance invalidite de longue duree et assurance en cas de deces ou de mutilation par accident.

Equilibre travail/vie personnelle :

Vaste gamme de conges payes et non payes, dont des conges annuels, personnels et pour obligations familiales payes.

Planification de la retraite :

regimes d'epargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement :

Paiement des cotisations d'associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement a LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages :

Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s'agit d'un poste hybride ayant un lieu de travail assigne; l'employee ou l'employe peut travailler en partie dans les bureaux de l'employeur et en partie a la maison, conformement a la politique Modalites de travail flexibles des SBMFC et avec l'approbation de la ou du gestionnaire hierarchique.



Le processus de selection se deroulera virtuellement.



Cet emploi temporaire devrait prendre fin le 31 juillet 2026

DATE D'ENTREE EN FONCTION

Des que possible.

INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION

Les SBMFC ont a coeur de maintenir un environnement inclusif, equitable et accessible, ou tout le personnel se sent valorise, respecte et appuye. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiees qui peuvent nous aider a constituer un effectif a l'image de la diversite de notre societe canadienne. Des mesures d'adaptation sont offertes a tous ceux et celles qui en font la demande pendant le processus de selection.



Job Reference: CFMWS13427