Job Description

Description de l'entreprise

Chez Intelerad, nous pensons que le chemin vers les reponses dans le domaine des soins de sante doit etre clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en obtenir un plus rapidement. Nos solutions d'imagerie medicale rationalisent le flux d'informations, simplifient les processus complexes, maximisent l'efficacite et mettent en lumiere l'inconnu. Nous permettons aux medecins d'obtenir plus rapidement les reponses dont les patients ont besoin et d'ameliorer les resultats pour tous. Grace a une imagerie plus accessible, nous sortons les patients de l'obscurite.


Basee a Raleigh, en Caroline du Nord, et a Montreal, Intelerad compte pres de 800 employes repartis dans des bureaux repartis dans quatre pays. L'entreprise permet a pres de 2 000 organisations de soins de sante dans le monde entier de beneficier de la rapidite, de l'evolutivite et de la simplicite necessaires pour accroitre les performances commerciales tout en ameliorant, surtout, les resultats des patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont ete reconnues par une reconnaissance Best in KLAS, se classant n1 pour PACS Asie/Oceanie dans le rapport Best in KLAS 2021 : Global Software (hors Etats-Unis).

Description du poste

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin generique. Celles-ci doivent etre interpretees comme inclusives de toute personne, independamment de son genre.

Objectif

Le specialiste de la paie sera charge de fournir en temps opportun et avec precision la paie de quatre (4) principaux groupes d'employes : Canada, Etats-Unis, Royaume-Uni et Australie.

Responsabilites

Administrer, traiter et reviser la paie canadienne, americaine, australienne et britannique Tenir a jour et tenir a jour les renseignements sur les employes, comme les registres de presence, de conges et d'heures supplementaires des employes, afin de calculer les droits a la remuneration et aux avantages sociaux, en devises canadiennes et autres, a l'aide de systemes manuels ou informatises Preparer et verifier les releves de revenus des employes, indiquant les salaires bruts et nets et les retenues telles que les impots, les cotisations syndicales, les saisies-arrets et les regimes d'assurance et de retraite Preparer, verifier et traiter tous les paiements lies a la paie des employes, y compris la paie reguliere, les paiements d'avantages sociaux et les paiements speciaux tels que les primes et les indemnites de vacances Remplir, verifier et traiter les formulaires et les documents pour l'administration des avantages sociaux tels que les regimes de retraite, les conges, l'epargne-actions, l'assurance-emploi et l'assurance medicale Preparer les declarations liees a la paie et les documents justificatifs, tels que les releves fiscaux de fin d'annee, les pensions, les releves d'emploi et autres releves Fournir des renseignements sur les questions de paie, les regimes d'avantages sociaux et les dispositions des conventions collectives Traitement de la paie de fin d'annee, calcul correct des obligations fiscales, des revenus et des retenues des employes, examen des documents fiscaux pertinents, et remplissage et soumission des formulaires au Canada Agence du revenu et services du revenu interne (feuillets T4, RL-1, T2200, TP-64.3, W-2) Verifiez les cotisations des employeurs aux programmes statutaires comme le Regime de pensions du Canada (RPC) et l'assurance-emploi (AE), en vous assurant qu'elles correspondent aux depenses enregistrees. Verifiez ces cotisations par rapport aux resumes de paie et aux registres de versements gouvernementaux pour confirmer l'exactitude. Verifiez que les versements de paie pour l'impot sur le revenu des employes, le RPC, l'AE et la securite sociale, generalement dus le 15 du mois suivant la periode de paie, sont deposes Calculez la valeur des cotisations REER et 401k et determinez si elles sont imposables Verifiez que les droits aux jours feries et les indemnites de licenciement associees sont conformes Preparez des rapports, des releves et des resumes lies a la paie et aux avantages sociaux pour les parties et les services appropries Aide aux audits periodiques (autorites internes, financieres et fiscales)

Qualifications

Conditions prealables a l'emploi

Competences techniques :

5 a 7 annees d'experience dans la gestion de la paie a l'aide d'ADP (ADP Workforce Now est un plus) ; Experience dans la gestion du cycle complet de la paie pour plus de 250 employes ; Experience dans le traitement et le classement de fin d'annee ; Baccalaureat ou experience equivalente/pertinente Connaissance de la legislation et de la conformite reglementaire au Canada (l'Australie, le Royaume-Uni et les Etats-Unis sont un plus) ; Possede le titre de PCP - Praticien de la conformite de la paie (Fondamentaux de la paie 1 et 2 et legislation sur la conformite de la paie) ; Au moins 5 annees d'experience en tant qu'administrateur de la paie ou dans un role similaire.

Competences personnelles :

Capacite averee a travailler avec des informations confidentielles et sensibles ; Grande attention aux details ; Solides competences analytiques et financieres ; Capacite a interagir efficacement avec tous les niveaux de l'entreprise ; Solides competences organisationnelles et capacite a etablir des priorites et a respecter des delais serres ; Experience de travail dans un environnement dynamique et rapide ; Esprit d'equipe.

Exigences en matiere de deplacements ? Non

Role de supervision ? Non

Informations complementaires

Tous les candidats repondant aux qualifications minimales devront effectuer une evaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de votre candidature.


Intelerad s'engage a respecter les principes d'egalite d'acces a l'emploi. Nous nous engageons a respecter toutes les lois federales, etatiques et locales prevoyant l'egalite des chances en matiere d'emploi et toutes les autres lois et reglementations relatives a l'emploi. Les candidats, les employes et les anciens employes sont proteges contre toute discrimination a l'emploi fondee sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identite de genre), l'origine nationale, l'age, le handicap et les informations genetiques (y compris les antecedents medicaux familiaux). Intelerad s'engage a respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de remuneration et autres indemnites, la resiliation et toutes les autres conditions et privileges de l'emploi.


Intelerad s'engage a garantir l'egalite des chances en matiere d'emploi aux personnes handicapees qualifiees. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act ( ADA ) comme norme a des fins de recrutement et d'embauche a l'echelle mondiale. Cela interdit la discrimination a l'encontre des personnes handicapees qualifiees. L'ADA definit le handicap comme une deficience physique ou mentale qui limite considerablement une ou plusieurs des principales activites de la vie d'un individu, un dossier de cette deficience ou le fait d'etre considere comme ayant une telle deficience.



Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment.



Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act ("ADA")as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines "disability" as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment