Job Description

Pret a transformer le commerce de detail? Entamez une carriere gratifiante chez Sobeys inc., l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada, ou vos contributions uniques favorisent le succes.



Poste contractuel de 15 mois



Pret a avoir un impact?

Elaborer des communications coherentes, exploitables et pretes a l'emploi pour les magasins.

Produire et distribuer des communications pour les operations, les projets de communication et d'autres unites commerciales, selon les besoins. Participer a la creation d'outils de collaboration pour la communication entre les magasins et les equipes a l'interne - y compris l'etablissement et la maintenance de site(s) SharePoint et l'elaboration de processus/procedures pour consolider la communication a partir de divers canaux. Verifier, corriger et envoyer les communications, en s'assurant que le contenu fourni par les lignes d'affaire soit clair, concis, specifique et pret a etre execute par les magasins. Preparer et envoyer les infolettres (par exemple, NewsExpress, CommsExpress, et les bulletins d'information des lignes d'affaires). Soutenir la gestion des sites SharePoint, en publiant des communications quotidiennes et hebdomadaires, en maintenant et en mettant a jour la structure du contenu du site.

Travailler en partenariat avec les principales parties prenantes afin d'elaborer et de mettre en oeuvre des strategies de communication pour les initiatives, les projets et les programmes.

Soutenir l'elaboration de plans de communication lies aux projets en participant aux comites de travail de l'equipe de projet, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques de communication en magasin et en elaborant des plans et des strategies de communication afin de s'assurer que les magasins comprennent le pourquoi et le comment pour mener a bien l'initiative.

Soutenir l'optimisation permanente des outils, processus et canaux de communication des magasins.

Recommander, elaborer des plans et mettre en oeuvre des possibilites d'amelioration de la communication.

#LI-CM1

#LI-Hybrid

Ce que vous avez a offrir

Vous etes titulaire d'un diplome universitaire de premier cycle ou d'un diplome superieur. Vous avez plus de 5 ans d'experience en communication. (Une experience dans le domaine de la vente au detail, de la mise en marche, du marketing ou une connaissance pratique du secteur de la vente au detail est un atout). Vous avez de l'experience dans l'elaboration et la mise en oeuvre de plans de communication reussis. Vous avez de solides competences en matiere de planification et etes capable d'etablir des priorites et de gerer des demandes contradictoires afin de respecter les delais. Vous demontrez un interet marque pour les technologies et possedez des competences dans l'environnement Windows, la suite Microsoft Office, l'edition graphique dans Canva ainsi que l'organisation d'evenements virtuels. Vous pensez que les relations sont importantes et vous vous efforcez d'etablir des partenariats solides et collaboratifs avec les membres de votre equipe et d'autres collegues. Vous etes capable de naviguer avec succes et de maniere positive dans un environnement en evolution rapide, a forte croissance et ou les changements surviennent rapidement. Le bilinguisme est un atout. La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l'elaboration, le developpement et la mise en place d'outils et de processus a l'echelle du Canada, et egalement offrir un soutien aux employes de Sobeys a travers le Canada.

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Ecosse. Aujourd'hui, nous sommes etablis dans des communautes de toutes tailles d'un bout a l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins repartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d'une autre de nos excellentes bannieres, nous formons une seule et meme grande equipe.

Notre equipe de 128 000 employes, affilies et franchises nourrit une passion collective : offrir des experiences de magasinage exceptionnelles et des aliments de premiere qualite a tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautes et des membres de nos equipes grace a des experiences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Notre engagement a l'egard de la diversite, de l'equite et de l'inclusion est alimente par notre raison d'etre et nos valeurs. Il contribue a faconner notre culture et a favoriser le succes de l'entreprise. En tant que famille qui nourrit l'esprit de famille, nous integrons la diversite, l'equite et l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu'il faut faire preuve d'ouverture d'esprit et respecter divers points de vue pour creer des milieux de travail stimulants, une experience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons a prendre les mesures adaptees aux personnes candidates handicapees tout au long du processus d'embauche et a collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d'accommodement a toutes les etapes de ce processus.

Ce que nous offrons :

Notre offre de remuneration globale est concue pour aider les membres de nos equipes a s'epanouir, physiquement, financierement et emotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d'emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employes admissibles :

Regime complet d'avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidite de courte et de longue duree. Acces a des soins de sante virtuels et a un programme d'aide aux employes et a la famille pour un soutien personnalise. Regime de retraite et d'epargne pour vous aider a renforcer votre securite financiere.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannieres participantes, en plus des programmes de rabais supplementaires.

Regime d'actionnariat des employes, qui vous donne l'occasion d'investir dans le succes de l'entreprise. Formation et developpement pour favoriser l'avancement de votre carriere.

Prestation complementaire aux conges parentaux pour aider les jeunes familles.

Des vacances payees et des jours de conge pour vous aider a refaire le plein d'energie

Sobeys s'engage a offrir une structure de remuneration souple, equitable et concurrentielle sur le marche qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilite et sur la fourchette de remuneration prevue conformement a la loi sur la transparence salariale, le cas echeant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la remuneration individuelle est fixee en fonction des qualifications, de l'experience et de l'equite interne selon la fourchette fournie.



Il faut egalement savoir que les offres d'emploi de notre organisation peuvent etre publiees sur des sites Web externes. Il en va de meme pour les informations sur la remuneration fondees sur des postes et des marches de reference comparables. Ces chiffres sont fournis a des fins de comparaison generale seulement et ne sont ni diffuses ni verifies par notre organisation.

Dans le cadre de notre engagement a favoriser la collaboration au sein des equipes et le succes de notre culture d'entreprise, les membres de nos equipes doivent etre en mesure de respecter un modele de travail hybride qui exige leur presence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilites offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d'ici la date de fin de la publication affichee ci-dessus. Nous encourageons les personnes interessees a soumettre un curriculum vitae et a prendre le temps de s'assurer que leur candidature met en evidence ce qui les rend particulierement qualifies pour ce poste!