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CAN, Quebec -Teletravail a temps plein
CAN, Ontario -Teletravail a temps plein
CAN, Nouveau-Brunswick -Teletravail a temps plein
CAN, Manitoba -Teletravail a temps plein
CAN, Saskatchewan -Teletravail a temps plein

s

time type
Temps plein
posted on
Publie il y a 2 jour(s)
time left to apply
Date de fin : 17 mars 2025 (Il reste 21 jours pour postuler)
job requisition id
JR25021143
Rejoignez notre equipe en tant que specialiste, Reglements Invalidite et changez les choses!
Vous avez a coeur d'encadrer, d'aider les autres et d'avoir une incidence positive sur la vie des Canadiens? Si c'est le cas, nous avons une occasion ideale a vous proposer! Nous recherchons des personnes enthousiastes bilingues avec un esprit d'equipe pour rejoindre nos equipes Gestion des absences, Invalidite de courte duree (ICD), Invalidite de longue duree (ILD) et Reglements Invalidite, Assurance collective en tant que specialistes, Reglements Invalidite. Dans ces fonctions, vous travaillerez en etroite collaboration avec une directrice adjointe ou un directeur adjoint pour fournir la meilleure gestion possible des dossiers d'invalidite et soutenir la croissance et le perfectionnement de notre equipe dynamique.
Principales responsabilitesResponsabiliser et inspirer : Fournir aux gestionnaires de dossiers des outils, ressources et formations les plus recents pour obtenir des resultats exceptionnels. Diriger de maniere proactive : Favoriser la gestion proactive des dossiers en etablissant des plans d'action clairs qui comportent des etapes definies et les resultats attendus. Faciliter la reussite du retour au travail : Mener des initiatives de retour au travail en utilisant les meilleures pratiques en matiere de gestion d'invalidite. Resoudre les problemes : Relever les defis grace a des solutions efficaces pour garantir une resolution fluide des problemes. Collaborer de maniere creative : Travailler avec differents services pour ameliorer les processus et les resultats. Perfectionner les talents : Favoriser la croissance professionnelle des nouveaux membres de l'equipe par une formation et un soutien continu. Analyser les tendances : Evaluer les scores des evaluations afin de reperer les tendances et de favoriser l'amelioration continue. Garantir l'equite : Passer en revue les demandes de revision en accordant une attention particuliere aux details et a l'equite. Organiser des formations : Animer des seances de formation efficaces pour aider les nouveaux membres du personnel a obtenir les competences dont ils ont besoin pour reussir.

Ce que vous apporterez a l'equipe :Maitrise de la gestion des dossiers d'invalidite : Tirez parti de votre vaste experience pour vraiment changer les choses. Bilinguisme : Votre maitrise du francais et de l'anglais vous distinguera et constituera un atout important dans notre milieu de travail diversifie. Remarque : des postes uniquement anglais sont egalement disponibles. Connaissance du secteur : Utilisez votre connaissance approfondie des techniques de gestion de l'invalidite et du secteur pour diriger avec confiance. Esprit analytique : Vos solides capacites d'analyse, votre aptitude a resoudre les problemes et votre esprit de decision nous aideront a relever des defis complexes. Esprit innovateur : Votre aptitude technique, alliee a votre connaissance en matiere de formation des adultes, vous permettra d'elaborer des solutions. Leadership influent : Utilisez vos aptitudes exceptionnelles a exercer une influence, a negocier et a gerer des relations pour inspirer et guider les autres. Etat d'esprit agile : Utilisez votre connaissance des methodes agiles et de la gestion du changement pour nous aider a nous adapter et a prosperer dans un monde qui evolue rapidement. Maitrise de la gestion multitache : Votre capacite a gerer plusieurs priorites concurrentes dans un environnement en constante evolution nous permettra d'aller de l'avant. Approche axee sur le client : Votre souci du client et votre excellente capacite d'ecoute amelioreront nos services. Gourou de l'organisation : Votre engagement en faveur de l'amelioration continue et vos competences organisationnelles sont la cle de notre succes. Champion du changement : Vous adoptez le changement et l'utilisez comme catalyseur d'innovation et de resultats positifs. Pro de l'encadrement : Vos solides competences en matiere d'encadrement et de mentorat vous permettront d'encourager et de faire progresser les talents au sein de notre equipe. Communicateur numerique : L'experience dans la formation a distance et la capacite a transmettre des idees complexes de maniere efficace seront importantes.

Competences requises :Diplome universitaire dans un domaine pertinent. Connaissance approfondie des produits, des processus et des meilleures pratiques en matiere d'invalidite. Deux a trois ans d'experience en coaching, mentorat et developpement des talents. La personne retenue devra etre capable de communiquer en francais comme en anglais pour servir les clients a differents endroits hors du Quebec.

Competences souhaitees :Capacite a gerer facilement des flux de travail changeants. Solides aptitudes pour gerer plusieurs taches en meme temps et capacite a respecter des delais serres. Competences exceptionnelles en matiere de resolution de problemes avec une approche axee sur le client. Sens des affaires et capacite d'adaptation dans des situations stressantes. Esprit d'equipe et aptitude a collaborer dans un milieu dynamique.
En faisant carriere avec nous :Vous aurez acces a des occasions d'apprentissage et de perfectionnement. Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible ou le bien-etre et l'inclusion sont plus que de simples mots. Vous contribuerez a faconner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre equipe mondiale.

#LI-REMOTE
A propos de Manuvie et de John Hancock
La Societe Financiere Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens a prendre leurs decisions plus facilement et a vivre mieux. Pour en apprendre plus a notre sujet, rendez vous a l'adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi
A Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversite. Nous nous efforcons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varie que nos clients, et de favoriser la creation d'un milieu de travail inclusif qui met a profit la diversite de nos employes et les competences de chacun. Nous nous engageons a assurer un recrutement, une fidelisation, une promotion et une remuneration equitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyennete, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liee a une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caracteristiques genetiques, du statut d'ancien combattant, de l'identite de genre, de l'expression de genre, de l'age, de l'etat matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidite ou de tout autre motif protege par la loi applicable.
Nous nous sommes donne comme priorite d'eliminer les obstacles a l'acces egalitaire a l'emploi. C'est pourquoi un representant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiques pendant le processus de demande de mesures d'amenagement seront stockes et utilises conformement aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d'amenagement raisonnable dans le cadre du recrutement, ecrivez a recruitment@manulife.com.
Semaine de travail comprimee
A distance
Salaire et avantages sociaux
Le salaire varie en fonction des conditions du marche local, de la geographie et de facteurs pertinents lies au poste telles les connaissances, les competences, les qualifications, l'experience et l'education ou la formation. Les employes ont egalement la possibilite de participer a des programmes de motivation et de toucher une remuneration incitative liee au rendement de l'entreprise et au rendement individuel. Veuillez ecrire a recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.
Manuvie offre aux employes admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins medicaux, soins dentaires, sante mentale, soins de la vue, invalidite de courte et de longue duree, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternite de substitution et de soins medicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employes et leur famille. Nous proposons egalement aux employes admissibles differents regimes d'epargne-retraite (y compris des regimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matiere d'education et de conseils financiers. Notre genereux programme de conges remuneres au Canada comprend les jours feries, les conges annuels, les conges personnels et les conges de maladie, et nous offrons toute la gamme des conges autorises prevus par la loi. Si vous posez votre candidature a ce poste aux Etats-Unis, veuillez ecrire a recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux conges remuneres specifiques aux Etats-Unis.