Job Description

Possibilite de 4 jours de travail par semaine Mandat jusqu'au 19 decembre 2025


Rejoignez l'Aventure HALO PHARMA : Ensemble, Creons un Impact !



Chez Halo Pharma, nous sommes une entreprise ambitieuse, determinee a faire la difference pour nos clients ! Dans notre environnement de travail dynamique et convivial, l'ambiance est a la fois respectueuse et stimulante. Ici, chaque contribution compte, et nous croyons fermement que le succes se construit ensemble.



L'humain est au coeur de notre culture d'entreprise. Nous comprenons que la vie ne se limite pas au travail, c'est pourquoi nous offrons des horaires flexibles qui favorisent l'equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous pourrez ainsi vous epanouir tant sur le plan professionnel que personnel.



Notre quotidien est rythme par une collaboration active et une quete d'excellence. Chaque membre de notre equipe est engage a apporter sa pierre a l'edifice, a partager des idees novatrices et a travailler main dans la main pour atteindre nos objectifs communs. Si vous etes passionne(e) et determine(e) a faire avancer les choses, vous etes au bon endroit !



Nous mettons egalement un point d'honneur a offrir des opportunites de developpement. Si vous etes curieux(se) et desireux(se) d'apprendre, vous decouvrirez chez nous des ressources et des projets qui vous permettront d'evoluer. Et n'oublions pas nos activites sociales, qui sont l'occasion parfaite de tisser des liens et de celebrer nos succes ensemble.



Alors, etes-vous pret(e) a rejoindre une equipe ou vous pourrez non seulement contribuer, mais aussi grandir et vous epanouir ? Ensemble, faisons la difference et creons un avenir prometteur !

Objectifs du poste

Relevant de la Directrice Ressources Humaines, le/la Specialiste Acquisition de Talents aura comme principales responsabilites de developper des bassins de talents et de gerer les differentes etapes du processus de recrutement en plus de la mise en oeuvre de programmes de developpement des talents pour soutenir la croissance et le succes de l'organisation. La personne ideale possede une experience en reperage de candidates, sait collaborer avec les gestionnaires d'embauche et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d'embauche de planification et developpement des talents.

Responsabilites principales

Concevoir et mettre en place des strategies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils ; Gerer l'ensemble du processus de recrutement pour tous les postes; Developper des strategies de sourcing ciblees (LinkedIn, job boards specialises, partenariats avec ecoles et associations professionnelles, evenements de reseautage, references via l'interne, etc.); Optimiser les processus et outils de recrutement (entretiens, integration) pour offrir une experience candidat fluide et engageante ; Travailler en etroite collaboration avec le partenaire d'affaires, ainsi que les directeurs pour anticiper les besoins en recrutement; Assurer une experience candidates fluide et positive; Agir en ambassadeur de la marque employeur et developper sa visibilite a travers divers evenements et strategies ; Creer et diffuser du contenu attractif sur les reseaux sociaux et plateformes de recrutement; Representer l'entreprise lors de salons de l'emploi, conferences et evenements. Mettre en oeuvre des programmes de developpement des talents pour soutenir la croissance et le succes de l'organisation. Mettre en place des programmes de developpement des talents, y compris des formations, des plans de carriere et des initiatives afin de creer une culture axee sur le developpement Suivre et analyser les indicateurs de performance en matiere de recrutement et de developpement des talents pour identifier les domaines d'amelioration. Maintenir une connaissance a jour des tendances et des meilleures pratiques en matiere de recrutement et de developpement des talents.

Qualifications/Experience/Autres competences :

Diplome universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine d'etudes pertinent OU une experience jugee equivalente. Experience averee en recrutement et en developpement des talents. Excellentes competences en communication orale et ecrite. Capacite de planification, d'organisation et d'adaptation; Excellentes aptitudes relationnelles, esprit de collaboration et leadership; Approche proactive, creative et innovante Competences organisationnelles et capacite a gerer plusieurs priorites simultanement. Connaissance des outils et des plateformes de recrutement en ligne. Bilinguisme parle et ecrit (francais et anglais). Maitrise des suites Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) est necessaire et connaissance ADP est un atout.
Une combinaison equivalente d'etudes et d'experience sera consideree.