Job Description

Keolis Canada est la filiale du Groupe international Keolis specialise en transports de passagers par voie terrestre qui emploie 56000 collaborateurs dans 16 pays. Keolis Canada est un operateur majeur du transport public de voyageurs depuis 1990 avec pres de 1000 collaborateurs. Qu'il s'agisse de transport urbain, nolise, interurbain ou de transport de train leger, Keolis Canada est fier d'offrir une experience de qualite, fiable, securitaire et de maniere durable a ses clients.



Keolis Canada profite de l'experience et du savoir-faire de ce chef de file mondial de transport terrestre pour operer au Canada sous sa propre banniere ainsi que sous ses filiales reconnues Orleans Express, Lanau Bus (mandataire pour EXO), Skyport et Grand River en Ontario.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du Directeur, Acquisition de talents, le.la Specialiste Acquisition de talents sera responsable d'executer au quotidien la strategie en acquisition de talents au moyen de processus et de meilleures pratiques qui permettra d'attirer et recruter les meilleurs talents dans les meilleurs delais possibles et dans un marche d'emploi concurrentiel.

PRINCIPALES TACHES :

Executer le cycle complet du processus de recrutement pour les filiales designees au moyen d'une approche adaptee, d'entrevues avec les candidats, d'une liste de preselection et de la coordination des entrevues avec les gestionnaires ; Effectuer avec les gestionnaires l'analyse des besoins et assurer des suivis rigoureux aupres des gestionnaires et des candidats retenus et non-retenus ; Developper et maintenir des relations d'affaires avec les groupes clients afin d'assurer un recrutement de qualite, de garantir leur satisfaction et de bien comprendre leurs besoins ; Attirer les meilleurs talents au moyen de bases de donnees, de medias sociaux et autres sources de recrutement ; Trier quotidiennement les CV et mener des entrevues a l'aide de methodes variees de recrutement et d'outils de selection pour evaluer les connaissances, les competences et l'experience des candidats ; Mettre a jour les activites de recrutement ainsi que les dossiers candidats via l'ATS UKG ; Collaborer avec les partenaires d'affaires RH lors de recrutement interne ; Rediger les offres electroniques via l'ATS UKG et presenter les offres d'emploi aux candidats retenus ; Agir en tant qu'ambassadeur(drice) pour etablir des relations avec des candidats et des partenaires afin de promouvoir la marque employeur Keolis ; Assurer une presence sur les differents sites Keolis (Repentigny, Terrebonne, Dorval, Quebec) ; Participer activement aux journees d'embauche (samedi) et aux evenements de reseautage.

EXIGENCES DU POSTE :

Un minimum trois (3) ans d'experience professionnelle dans une agence, une entreprise ou une combinaison des deux ; Experience significative en recrutement de haut volume dans un environnement rapide et en changement ; Maitrise des processus de recrutement et des ATS Applicant Tracking System ; Experience en service conseil aupres des gestionnaires d'embauche ; Connaissance des plateformes UKG, Indeed, LinkedIn, Facebook ; Competence en communication ecrite et verbale ; Faire preuve de rigueur et d'engagement, avoir d'excellentes habitudes de travail en matiere de gestion du temps et des priorites ; Connaissance de l'industrie du transport un atout ; Facilite a agir en tant qu'ambassadeur(drice) Keolis et valoriser l'experience candidat ; Approche Brainstorming et Out of the Box ; Bilinguisme a l'oral et a l'ecrit.

TYPE DE POSTE :

Poste permanent a temps plein (40 heures par semaine) du lundi au vendredi ; Presence requise lors des journees d'embauche (samedi) ; * Mode de travail hybride : une presence est requise deux (2) jours par semaine et selon les besoins d'affaires.