Job Description

Reconnus comme un cabinet d'avocats d'envergure nationale, nous soutenons, developpons et influencons les collectivites qui nous entourent grace a notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les societes et les professionnels a batir et a dynamiser l'economie canadienne.



En entreprenant une carriere chez Miller Thomson, vous devenez membre d'un cabinet qui place ses membres au coeur de ses preoccupations. Nous vous donnons la possibilite de jouer un role dans l'evolution de votre carriere, votre collectivite et votre milieu de travail en beneficiant du soutien et de l'aide d'une organisation nationale. Bien que le travail d'equipe et la collaboration soient des traits caracteristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l'individualite. Vous pouvez vous attendre a evoluer dans un environnement amical, sur et positif dans lequel vos collegues se rallieront pour assurer votre reussite.



Trouvez l'etincelle qui propulsera votre carriere vers de nouveaux sommets. Postulez des aujourd'hui pour vous joindre a un cabinet qui vous sera devoue.



Nous sommes presentement a la recherche d'un ou d'une

Specialiste, Acquisition de Talents

pour se joindre a notre equipe dans le cadre d'un c

ontrat de 10 mois

. La personne retenue pourra travailler a partir de l'un de nos bureaux en

Ontario

(Toronto, Vaughan, London ou Waterloo) ou a

Montreal

, et pourra adopter un horaire de travail hybride.



En tant que Specialiste, Acquisition de talents, vous representerez Miller Thomson, S.E.N.C.R.L., s.r.l. et serez souvent le premier point de contact de nos candidats. Vous devez avoir de l'experience professionnelle en recrutement. Vous releverez de la gestionnaire de l'equipe d'Acquisition de talents et collaborerez etroitement avec les gestionnaires charges de l'embauche et les gestionnaires des competences pour que le cabinet recrute la creme de la creme. Vous serez responsable du processus de recrutement complet, y compris la strategie de mise en marche, dans un cabinet d'avocats dynamique ou l'on ne s'ennuie jamais.



Idealement, vous aurez un esprit creatif et saurez sortir des sentiers battus tout en vous concentrant d'abord et avant tout sur l'experience candidat. Vous consultez et influencez de main de maitre, et vous vous passionnez pour le travail humain et la creation de liens solides avec les candidats et les partenaires commerciaux.

Principales responsabilites :

Processus de recrutement complet


Consulter les gestionnaires charges de l'embauche et les gestionnaires des competences et agir a titre de partenaire de confiance pour definir la portee du poste, analyser les besoins, presenter un sommaire des candidats qualifies, faire des recommandations et donner des conseils sur les meilleures pratiques de recrutement tout en veillant a ce que le processus d'embauche soit en phase avec nos objectifs operationnels et notre entente sur les niveaux de service. Etablir un plan de recrutement pour les postes a pourvoir en redigeant les descriptions de poste et en revisant les profils de competences et les exigences du poste. Mener un processus de recrutement complet en utilisant des methodes de recrutement proactives (LinkedIn, Indeed, le systeme de gestion des candidatures UltiPro et autres outils semblables); trouver des candidats, faire la preselection par telephone, effectuer des entrevues en personne, negocier les salaires, verifier les antecedents et rediger des lettres d'offre d'emploi. Presenter les offres d'emploi aux candidats selectionnes. Communiquer regulierement avec les gestionnaires charges de l'embauche pour les tenir au courant de l'avancement des recherches et tisser des liens. Coordonner les initiatives de recrutement sur les campus et y participer pour faire la promotion de la marque et creer un bassin de futurs talents. Se tenir au fait des tendances du marche et des meilleures pratiques de recrutement et de remuneration totale.

Integration


Amorcer les procedures d'integration des nouveaux employes. Coordonner les activites des nouveaux employes a leur arrivee et s'assurer que l'ensemble des reponses et des documents sont recus en temps opportun. Collaborer avec le coordonnateur de la gestion des competences local pour aviser les services de l'arrivee de nouveaux employes afin de leur offrir une bonne experience d'integration. Coordonner les seances de formation, selon les besoins, avec l'aide du coordonnateur de la gestion des competences et du specialiste du perfectionnement professionnel locaux.

Systeme de gestion des candidatures


A l'aide du systeme de gestion des candidatures (UltiPro), tenir a jour les avis de postes a pourvoir, passer en revue les indicateurs et rediger les messages afin d'attirer un grand nombre de visiteurs; formuler des recommandations sur l'apparence, la conception et la disposition de la page des carrieres pour optimiser l'experience des candidats. Constituer un bassin de candidats pour les postes a pourvoir frequemment au moyen du systeme de gestion des candidatures afin d'assurer l'engagement des candidats et d'accroitre l'efficacite du processus de recherche.

Projets speciaux


Collaborer avec l'equipe nationale de la gestion des competences dans le cadre de projets speciaux et partager les meilleures pratiques, au besoin. Coordonner les evenements speciaux, les activites de recrutement de stagiaires et les autres initiatives locales avec l'equipe de la gestion des competences.

Ce que vous apporterez a Miller Thomson :

Au moins quatre ans d'experience dans un poste de recrutement ou d'acquisition des talents. Experience de travail dans une entreprise de services professionnels ou une agence de placement, un atout. Idealement, un diplome d'etudes post-secondaires en gestion des ressources humaines. Vaste experience et connaissance approfondie des meilleures pratiques en recrutement et des techniques de recherche specialisees, et capacite a constituer des bassins de candidats competents. Comprehension de la legislation en vigueur pour s'assurer d'appliquer des pratiques d'embauche conformes a la reglementation, recommander de nouvelles procedures et fournir de la formation aux gestionnaires charges de l'embauche, selon les besoins. Expertise et experience en recrutement national (processus, marches de candidats et veille concurrentielle). Excellente maitrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), des systemes de gestion des ressources humaines, de LinkedIn et d'Indeed. Experience avec les systemes de gestion des candidatures et UKG, un atout. Excellents talents en communication et en negociation. Capacite a gerer plusieurs priorites simultanement tout en maintenant d'excellentes relations avec les parties concernees.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu'il est important de proposer un programme de remuneration globale. C'est pourquoi nous veillons a ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d'offrir un excellent equilibre travail-famille. Nous proposons :


Une gamme complete d'avantages sociaux qui comprend notamment l'assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d'aide aux employes, l'assurance-vie, l'assurance invalidite de courte et de longue duree, plus de trois semaines de vacances et dix jours de conges personnels ; Un milieu de travail qui favorise la diversite et l'inclusion ; Des possibilites d'amenagement d'un horaire de travail flexible ; Des celebrations pour la reconnaissance des employes ; Des programmes caritatifs.

Apercu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquee au Canada, avec des bureaux implantes strategiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd'hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c'est grace a la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, a son engagement a offrir des services complets et a son devouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivites dans lesquelles ses avocats exercent.


Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et s'est engage a respecter les notions d'equite, de diversite, d'inclusion et d'accessibilite.


Nous remercions tous les candidats pour leur interet; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de repondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Les appels telephoniques ne sont pas acceptes ; les agences sont priees de s'abstenir.


Miller Thomson veillera, sur demande, a l'accommodement des personnes handicapees tout au long du processus de recrutement, de selection et d'evaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des competences et indiquer la nature des accommodements necessaires.