Job Description

About Us/ A propos de nous

Join our World of Talent.

Global, culturally diverse, inclusive, and innovative - welcome to AMS, where talent is our world. Over the last two decades, AMS has redefined the landscape of talent outsourcing and consulting. From pioneering the concept of RPO to continually revolutionizing how organizations approach talent acquisition, AMS stands as a world leader in the industry.



Committed, engaged, and inspired, we feel a real sense of belonging, and all have one thing in common: a real passion for talent. Become part of this world and make a difference with us.





Des millions de personnes se tournent vers nous pour faire avancer leur carriere. Nous nous tournons vers vous.



Global, culturellement diversifie, inclusif et innovant - bienvenue chez AMS, ou le talent est notre monde. Au cours des deux dernieres decennies, AMS a redefini le paysage de l'externalisation et du conseil en matiere de talents. De la creation du concept de RPO a la revolution continue de l'approche des organisations en matiere d'acquisition de talents, AMS se positionne comme un leader mondial dans l'industrie.



Engages, impliques et inspires, nous ressentons un veritable sentiment d'appartenance, et nous avons tous une chose en commun : une vraie passion pour le talent. Devenez partie de ce monde et faites une difference avec nous.

The Role/ Le role

Hybrid opportunity in our client's Montreal Office (3 days per week).

Must be fluently bilingual in french and english.

As an AMS Senior Recruiter, you will support client hiring managers with filling their vacancies to target start dates ensuring all quality thresholds and KPIs are met, and value is generated for AMS. The role of the Senior Recruiter is to develop and deliver excellent recruitment services to the client in line with agreed service levels. The Senior Recruiter is also responsible for building excellent relationships within the hiring manager community to identify opportunities for direct hiring and provide guidance to ensure a best practice approach to resourcing is adopted.


The Senior Recruiter can be responsible for mentoring junior members of the team and providing support and information as requested by the Manager. This is a key role that requires a responsive, strategic and client-facing individual.

Il s'agit d'un poste hybride avec 3 jours de travail (Montreal).

Comme recruteur senior chez AMS, vous soutiendrez les gestionnaires d'embauche du client en remplissant leurs postes vacants selon les dates de debut prevues, tout en assurant le respect de tous les seuils de qualite et indicateurs de performance cles (KPI), et en generant de la valeur pour AMS. Le role de recruteur senior consiste a developper et offrir des services de recrutement excellents au client en accord avec les niveaux de service convenus. Le recruteur principal est egalement responsable d'etablir d'excellentes relations au sein de la communaute des gestionnaires d'embauche pour identifier des opportunites de recrutement direct et fournir des conseils pour adopter les meilleures pratiques en matiere de ressources.



Le recruteur principal peut egalement etre responsable de mentorat des membres juniors de l'equipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un role cle qui exige une personne reactive, strategique et orientee vers le client.

Key Accountabilities/ Principales responsabilites

Ensure the recruitment service is delivered, in line with contractual obligations and client service levels Contribute to the commercial success of the account through the achievement of NFI (monthly and annual) targets. Accountable for delivering to target start dates Develop end-to-end recruitment campaign strategies to meet longer term client requirements Develop and support the sourcing strategy for each role/business unit and agree the strategy (including web-based and direct sourcing) with hiring manager Work effectively with the sourcing and admin team to ensure a smooth client and candidate experience Mentor / guide members of the sourcing and admin team on best practice approaches, client culture and support them in achieving success in their roles Responsible for the management of candidate relationships and their satisfaction with the recruitment experience until start date Ensure that all changes to a candidate's status are tracked on the ATS to enable accurate reporting Support the hiring manager with deciding which candidate to hire and guide them in determining an appropriate offer. Close the candidate: broker the offer with the chosen candidate, manage objections and support the candidate during their notice period Ensure all AMS and client systems are updated in a correct and timely manner Forecasting placements based on demand, changes in the clients business, the candidate pipeline and trends in business demand Producing timely and accurate activity and management information reporting



Le recruteur principal peut egalement etre responsable de mentorat des membres juniors de l'equipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un role cle qui exige une personne reactive, strategique et orientee vers le client. Assurer que le service de recrutement est livre conformement aux obligations contractuelles et aux niveaux de service client. Contribuer au succes commercial du compte en atteignant les objectifs de NFI (revenu net de facturation) mensuels et annuels. Responsable de l'atteinte des dates de debut cibles. Elaborer des strategies de campagne de recrutement de bout en bout pour repondre aux besoins a long terme du client. Developper et soutenir la strategie de sourcing pour chaque role/unite d'affaires et s'entendre sur la strategie (incluant le sourcing via web et direct) avec le gestionnaire d'embauche. Travailler efficacement avec l'equipe de sourcing et d'administration pour assurer une experience fluide pour le client et le candidat. Encadrer/guidier les membres de l'equipe de sourcing et d'administration sur les meilleures pratiques, la culture du client et les soutenir dans la reussite de leur role. Responsable de la gestion des relations avec les candidats et de leur satisfaction jusqu'a la date de debut. Assurer que tous les changements de statut d'un candidat sont suivis dans l'ATS pour permettre une generation de rapports precise. Soutenir le gestionnaire d'embauche dans le choix du candidat a embaucher et les guider dans la determination d'une offre appropriee. Conclure l'offre avec le candidat choisi, gerer les objections et accompagner le candidat durant sa periode de preavis. Assurer que tous les systemes d'AMS et du client sont mis a jour de maniere correcte et en temps opportun. Prevoir les placements en fonction de la demande, des changements dans l'activite du client, du pipeline de candidats et des tendances de la demande. Produire des rapports d'activite et d'informations de gestion precis et opportuns.

Skills & Experience/ Competences et experience

Must be fluently bilingual in french and english. Experience of developing and delivering end-to-end recruitment campaign strategies to meet client requirements, ideally in the financial services or legal sectors. Will be hiring for Finance, Risk, Audit, Legal and Compliance head office positions. Worked with, and presented to and solved issues for clients and candidates, including Hiring Managers Expert in behavioural / competency-based interviewing Experience of working to and achieving demanding targets, ratios and SLAs Experience of producing business orientated management information Able to demonstrate a broader understanding of the clients business and strategies and how they influence AMS Service Delivery Able to act autonomously, potentially responsible for own business areas on a standalone basis Thorough understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors) Understanding of legislation affecting area of work (e.g. age discrimination, employment risks for contractors) Expertise in various candidate sourcing strategies (e.g. web sourcing, networking, advertising and database searching)



Experience dans le developpement et la mise en oeuvre de strategies de campagnes de recrutement completes pour repondre aux besoins des clients. Connaissance d'au moins un secteur de marche. Experience de collaboration avec des clients et des candidats, y compris des gestionnaires d'embauche, pour resoudre des problemes et presenter des solutions. Expertise en entretiens bases sur les comportements et les competences. Experience de travail avec des objectifs exigeants, des ratios et des SLA (accords de niveaux de service) ambitieux. Experience dans la production d'informations de gestion orientees vers les affaires. Capacite a demontrer une comprehension globale des activites et des strategies du client, et de leur influence sur la prestation de services d'AMS. Capacite a agir de maniere autonome, potentiellement responsable de ses propres domaines d'affaires de maniere autonome. Comprehension approfondie de la legislation affectant le domaine de travail (par ex. discrimination par age, risques d'emploi pour les contractuels). Expertise dans diverses strategies de sourcing de candidats (par ex. sourcing en ligne, reseautage, publicite et recherche dans les bases de donnees).

Other/ Autre

Why AMS?

At AMS, we recognize the value of different perspectives and experiences in prompting innovation, sparking creativity, and solving problems.



We come from every walk of life, and our culture is open and inclusive. Our people enjoy flexibility, autonomy, and being trusted to work their way. We offer you career opportunities in every direction you want to explore. It's our world but you can do it your way.

We offer:

Full training and support



High value and challenging work



A vibrant, diverse, and collaborative culture



Flexible working



A competitive reward and benefits package*



The opportunity to embark on a recruitment career with one of the world's leading recruitment companies


Details may vary slightly depending on your location, local labour law, etc.


Our culture of inclusion and belonging.



We welcome applications from people of all backgrounds, and all aspects of employment are based on merit, qualifications, and business needs. We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.



If you require any accommodations or have any accessibility needs, please reach out via email Talent@weareams.com or make a member of our Talent Acquisition team aware at any time.



Hit the Apply now button to get your journey started!

Ce qu'AMS vous offre

AMS vous propose des opportunites de carriere dans la direction de votre choix. Nous souhaitons vous aider a atteindre vos objectifs, tout en vous offrant la flexibilite necessaire pour accorder autant d'importance a ce qui est important pour vous en dehors du travail.





Formation complete et soutien



Travail stimulant et exigeant



Une culture vibrante, diversifiee et collaborative



Travail flexible - options de teletravail, mode hybride ou en bureau



Une remuneration et des avantages competitifs



L'opportunite de demarrer une carriere dans le recrutement avec l'une des entreprises de recrutement leaders au monde





Groupes de ressources pour les employes, y compris les Allies LGBTQ+, le reseau des employes noirs, les groupes de soutien pour les femmes, les veterans, les groupes hispaniques, et plus encore.



Nous sommes un employeur offrant l'egalite des chances et ne faisons aucune discrimination envers un employe ou un candidat a l'emploi en raison de la race, de la couleur, du sexe, de l'age, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identite de genre, du statut de veteran, du handicap, ou de toute autre categorie protegee par les lois federales, provinciales ou locales.



Veuillez nous informer de tout ajustement ou amenagement raisonnable dont vous auriez besoin durant le processus de recrutement en envoyant un courriel a notre equipe a talentacquisition.generalenquiries@weareams.com.

Details

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Reference

AMS26419


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Closing

01/07/2025


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Location

Canada, Montreal


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Schedule

Full Time


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Business area

Recruitment


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Sector

Investment Banking


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Employment Type

Permanent