Job Description

Coach
Mirabel, QC, CA
Coach est une maison de mode internationale fondee a New York en 1941. Inspires par la vision du directeur creatif Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous creons de belles choses, concues pour durer, pour que vous soyez vous-meme.




Coach fait partie du portefeuille Tapestry - une maison mondiale de marques engagees a etendre tout ce qui est possible.




Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison mondiale de marques qui font preuve d'un optimisme inebranlable et s'engagent a etre innovantes et totalement inclusives. Visitez la page Nos collaborateurs pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'equite, de l'inclusion et de la diversite.



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Nos Competences pour Tous les Employes

Courage :

Ne retient rien de ce qui doit etre dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels, directs, complets et "actionnables" aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problemes de personnes ou de situations (a l'exclusion des subordonnes directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures negatives lorsque cela est necessaire.

Creativite :

Propose beaucoup d'idees nouvelles et uniques ; etablit facilement des connexions entre des notions auparavant non liees ; est souvent percu comme original et apportant de la valeur ajoutee lors de seances de brainstorming.

Orientation Client :

Se consacre a repondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de premiere main sur les clients et les utilise pour ameliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; etablit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de l'Ambiguite :

Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut decider et agir sans avoir une vision complete ; n'est pas perturbe lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas besoin de terminer les choses avant de passer a autre chose ; peut gerer confortablement le risque et l'incertitude.

Recherche de Resultats :

Peut etre compte pour depasser les objectifs avec succes ; est constamment et regulierement l'un des meilleurs performeurs ; tres oriente vers les resultats ; pousse fermement soi-meme et les autres pour obtenir des resultats.

Aisance Interpersonnelle :

Relate bien avec toutes sortes de personnes, en haut, en bas et lateralement, a l'interieur et a l'exterieur de l'organisation ; etablit des rapports appropries ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut desamorcer confortablement meme les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route :

Apprend rapidement face a de nouveaux problemes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse a la fois les succes et les echecs pour trouver des indices d'amelioration ; experimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le defi des taches inconnues ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Competences pour Tous les Managers

Agilite Strategique :

Voit clairement a l'avance ; peut anticiper avec precision les consequences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est oriente vers l'avenir ; peut peindre de maniere articulee des images et des visions credibles de possibilites et de probabilites ; peut creer des strategies et des plans competitifs et revolutionnaires.

Developpement des Subordonnes Directs et des Autres :

Fournit des taches et des missions stimulantes et etirantes ; tient des discussions de developpement frequentes ; est conscient des objectifs de carriere de chaque personne ; construit des plans de developpement convaincants et les execute ; pousse les gens a accepter des mouvements de developpement ; prendra en charge ceux qui ont besoin d'aide et de developpement supplementaire ; coopere avec le systeme de developpement dans l'organisation ; est un batisseur de personnes.

Construction d'Equipes Efficaces :

Melange les gens en equipes lorsque necessaire ; cree une forte morale et un esprit dans leur equipe ; partage les victoires et les succes ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et etre responsables de leur travail ; definit le succes en termes de l'ensemble de l'equipe ; cree un sentiment d'appartenance dans l'equipe.


Coach est un employeur garantissant l'egalite des chances et l'action positive et nous sommes fiers de recruter et de developper les meilleures personnes. Toutes les decisions d'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la remuneration, le transfert, la formation, la discipline et la resiliation) sont basees sur les qualifications du candidat ou de l'employe par rapport aux exigences du poste en question. Ces decisions sont prises sans egard a l'age, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite de genre, aux caracteristiques genetiques, a la race, a la couleur, a la croyance, a la religion, a l'ethnicite, a l'origine nationale, a l'alienation, a la citoyennete, au handicap, a l'etat civil, au statut militaire, a la grossesse ou a toute autre base protegee legalement reconnue interdite par la loi applicable.

Loi sur les Americains Handicapes (ADA)

Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employes des amenagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin d'un amenagement raisonnable pour completer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou employeerelations@tapestry.com.




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Configuration du Travail

PLAGE DE SALAIRE DE BASE

A



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Req ID: 123416

Job Segment:

Retail