Job Description

Description Du Poste

Pr parez-vous agir et faire passer vos comp tences technologiques au niveau sup rieur.

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas, et c est ce qui nous plait. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle de d marrer une carri re enrichissante. En plein c ur d un environnement passionn par le num rique et l innovation, voici o vous pourrez aider les clients les plus prestigieux se tourner vers demain en utilisant les technologies de pointe pour les projets les plus novateurs qui soient. Plongez dans un cosyst me coop ratif, valorisant votre individualit et vous encourageant innover, cr er et causer des bouleversements. Nous reconnaissons que la diversit de notre effectif rend notre quipe plus forte, plus intelligente et plus efficace.

Nous sommes : Accenture Avantage nuagique

Accenture est un leader dans la transformation de l'infonuagique travaillant avec AWS, Azure, Google et des nuages priv s. La formation Avantage nuagique d'Accenture, avec un investissement de 3 milliards $ sur trois ans, d montre notre engagement fournir une plus grande valeur nos clients lorsqu'ils en ont le plus besoin. Notre groupe multiservice Avantage nuagique, qui compte plus de 70 000 professionnels et professionnelles de l infonuagique, offre une gamme compl te de capacit s infonuagiques int gr es regroupant les donn es, la p riph rie, l'infrastructure et les applications int gr es, des comp tences approfondies de l' cosyst me, une culture du changement ainsi qu'une vaste expertise industrielle pour fa onner, d placer, construire et exploiter les activit s de nos clients dans l'infonuagique. Pour acc l rer la transformation de nos clients en tirant parti de l'infonuagique, nous combinons une expertise de calibre mondial en mati re d'apprentissage et de d veloppement des talents, une exp rience approfondie de la gestion du changement dans l'infonuagique et des mod les d'exploitation pr ts pour l'infonuagique avec un engagement en faveur d'une activit responsable d s la conception - avec la s curit , la confidentialit des donn es, l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle, le d veloppement durable et l' thique et la conformit int gr s dans les changements fondamentaux qu'Accenture aide les entreprises r aliser. Nos services couvrent l'ensemble des besoins des clients, de la strat gie la gestion des services, en passant par les r seaux d'appareils l'infonuagique, les solutions pour le lieu de travail, et bien plus encore.

Aujourd'hui, plus que jamais, les entreprises doivent fonctionner et tre comp titives une vitesse et une chelle sans pr c dent, alors que les industries se transforment sous leurs yeux. Cela signifie innover plus rapidement, cr er de nouvelles sources de revenus, tirer davantage de renseignements des donn es - et de la p riph rie - et interagir diff remment avec leurs clients, leurs partenaires et leur personnel. Choisissez Accenture et faites de ce type de travail innovant un point fort d une carri re extraordinaire.

Description du poste

Animer des ateliers avec le client et les fournisseurs de l' quipe existante.

Travailler avec les clients pour recueillir les exigences commerciales relatives aux besoins de migration des donn es.

Travailler avec plusieurs quipes fonctionnelles pour comprendre l'utilisation des donn es et les effets de la migration des donn es.

Pr parer les plans de migration des donn es, y compris les risques de migration, les jalons, la qualit et les d tails de l'approbation commerciale.

G rer les risques attribu s et surveiller les impacts potentiels dans le cadre du plan de migration des donn es.

D velopper les meilleures pratiques, les processus et les normes pour mener efficacement les activit s de migration des donn es.

Avoir une compr hension approfondie du rapprochement des donn es et de la mani re de r concilier les donn es migr es avec les donn es sources.

Effectuer la migration et les tests des donn es statiques et des donn es de transaction d'un syst me central un autre.

Effectuer des audits de migration de donn es, des rapprochements et des rapports d'exception.

Participer la conception, la planification et la gestion du processus de migration des donn es.

Travailler avec les experts en la mati re et l' quipe de projet pour identifier, d finir, rassembler, documenter et communiquer les exigences de la migration des donn es.

Diriger et piloter les membres de l' quipe de migration d'Accenture ainsi que les membres de l' quipe de migration des clients.

Travailler en troite collaboration avec l' quipe de vente et les clients pour comprendre leur activit , saisir les besoins, identifier les points sensibles, proposer une solution id ale et remporter des march s.

Qualifications

• Exigences de l emploi

• Au moins 12 ans d'exp rience en informatique et au moins 5 ans d'exp rience dans la livraison de solutions de donn es et d'analyse sur Azure, avec une expertise dans les services de donn es Azure, tels que ADLS, Synapse, Azure SQL, Databricks, ADF, Azure DevOps ou des quivalents dans d'autres plateformes infonuagiques telles que AWS, AWS Redshift.
• Au moins 5 ans d'exp rience dans le d veloppement de plateformes de donn es sur Hadoop, notamment Hive, Pig, Impala, Spark.
• Exp rience de la migration des charges de travail Spark depuis Hadoop sur site vers Databricks sur le nuage
• Forte exp rience pratique dans le d veloppement de pipelines d'ing nierie de donn es, par exemple, Spark, Kafka
• R soudre un large ventail de probl mes complexes li s aux pipelines de donn es, de mani re proactive et au fur et mesure de leur apparition.
• Exp rience de l'architecture de projets de transformation de donn es, de l' laboration de plans de solution et de plans de migration, de la documentation et de la pr sentation de recommandations aux clients et/ou aux parties prenantes.
• L'anglais est exig pour ce poste puisque ce r le sera align sur des quipes multinationales o l'anglais est la langue commune travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces quipes multinationales anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence

• Comp tences privil gi es
• Certification Azure et Databricks
• Exp rience pr alable en conseil ou en prestation de services aux clients.
• Solides comp tences en communication crite. Efficacit et persuasion dans la communication crite et orale.
• Admissibilit une habilitation de s curit de niveau secret

Locations Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.