Job Description

Dans le cadre des activit\xc3\xa9s Projets Majeurs d\'Eurovia au Canada, Eurovia Qu\xc3\xa9bec recrute un Responsable des ressources humaines pour l\'un de ses projets \xc3\xa0 Montr\xc3\xa9al. Sous l\'autorit\xc3\xa9 du Directeur Administratif et Financier du projet, les missions du candidat seront :

- Assurer la priorisation quotidienne des activit\xc3\xa9s RH, afin de fournir un service exemplaire ;

- Conseiller l\'\xc3\xa9quipe sur les r\xc3\xa9solutions de probl\xc3\xa8mes et les enjeux op\xc3\xa9rationnels li\xc3\xa9s aux ressources humaines ;

- Conseiller et soutenir la direction dans l\'atteinte de leurs objectifs et les accompagner dans la gestion des dossiers RH ;

- G\xc3\xa9rer le cycle complet de recrutement ;

- G\xc3\xa9rer le dossier de financement SST (l\xc3\xa9sions, paiement des travailleurs\xe2\x80\xa6) ;

- Planifier les besoins en RH conjointement avec les gestionnaires, (formation, int\xc3\xa9gration, coaching\xe2\x80\xa6) ;

- Participer \xc3\xa0 l\'identification des talents et proposer des plans de d\xc3\xa9veloppement et des plans de rel\xc3\xa8ve ;

- G\xc3\xa9rer le cycle de l\'\xc3\xa9valuation de la performance et soutenir les gestionnaires dans les processus ;

- Implanter des indicateurs de performance RH et proposer des recommandations suite \xc3\xa0 l\'analyse ;

- G\xc3\xa9rer son budget de formation et fonctionnement ;

- G\xc3\xa9rer le d\xc3\xa9partement de la paie et assurer la conformit\xc3\xa9 au niveau des processus, organismes externes des diff\xc3\xa9rents paliers gouvernementaux et locaux (CCQ, RQAP, AE, CNESST\xe2\x80\xa6) ;

- Il est un point de contact projet avec l\'UPAC en ce qui a trait \xc3\xa0 la documentation requise ainsi que le volet sensibilisation.

- Formation ISO

- \xc3\x8atre un point de contact du service ressources humaines du partenaire qui l\'emploie :

o Participer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9daction des offres pour les employ\xc3\xa9s Staff de son employeur ;

o Transmettre les fiches de mobilisation sign\xc3\xa9es au d\xc3\xa9partement contr\xc3\xb4le de gestion ;

Faire l\'interface lorsque n\xc3\xa9cessaire entre l\'employ\xc3\xa9 et le partenaire.

- Elle met en place des outils et des proc\xc3\xa9dures pour assurer la qualit\xc3\xa9 des principales activit\xc3\xa9s : \xc3\xa9valuation de la performance, sondage de satisfaction des employ\xc3\xa9s formation ;

- Mesure les actions entreprises \xc3\xa0 travers la mise en place d\'indicateurs.

- Il d\xc3\xa9finit ses besoins en personnel, fourniture et mat\xc3\xa9riels ;
- Il est force de proposition pour int\xc3\xa9grer des stagiaires au sein de son service ;
- Il g\xc3\xa8re son personnel (4-5) ;
- Il effectue les entretiens annuels avec le personnel de son d\xc3\xa9partement en effectue le suivi et assure l\'alignement sur les objectifs.

- Produire les rapports mensuels et les rapports hebdomadaires

- Produire les Proc\xc3\xa9dures de revue (PR 195a)

- Participer \xc3\xa0 la production documentaire associ\xc3\xa9 au paiement au Jalon (Avis de conformit\xc3\xa9, CNESST, CCQ)

Profil

Baccalaur\xc3\xa9at en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles avec une exp\xc3\xa9rience dans le m\xc3\xa9tier de minimum 12 ans ou une exp\xc3\xa9rience de 5 ans dans un poste similaire.

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