Job Description

Chez RONA, plus de 22 000 employ\xc3\xa9(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos \xc3\xa9quipes sont anim\xc3\xa9es par la volont\xc3\xa9 daider nos clients \xc3\xa0 faire de leurs projets une r\xc3\xa9alit\xc3\xa9, et engag\xc3\xa9es \xc3\xa0 faire une diff\xc3\xa9rence dans les communaut\xc3\xa9s o\xc3\xb9 nous sommes \xc3\xa9tablis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affili\xc3\xa9s. Gr\xc3\xa2ce \xc3\xa0 une offre unique de produits et de services et \xc3\xa0 des formats compl\xc3\xa9mentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, R\xc3\xa9no-D\xc3\xa9p\xc3\xb4t et Dicks Lumber sont outill\xc3\xa9es pour r\xc3\xa9pondre \xc3\xa0 tous les besoins des adeptes de la r\xc3\xa9novation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos id\xc3\xa9es contribuent \xc3\xa0 b\xc3\xa2tir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valoris\xc3\xa9e. Vous trouverez des possibilit\xc3\xa9s de carri\xc3\xa8re \xc3\xa0 la mesure de vos ambitions et pourrez d\xc3\xa9velopper davantage lensemble de comp\xc3\xa9tences qui vous rend unique.

Si vous cherchez \xc3\xa0 faire ce que vous aimez, nous pourrions former l\xc3\xa9quipe parfaite.

Nos attentes

La personne choisie aura pour mandat de superviser et de coordonner les proc\xc3\xa9dures du service Protection des actifs, ainsi que de mettre en \xc5\x93uvre des programmes et processus en collaboration avec les \xc3\xa9quipes de direction en magasin afin de minimiser les pertes et de garantir un environnement propre et s\xc3\xa9curitaire aux magasins sous sa responsabilit\xc3\xa9.

Le r\xc3\xb4le

• Promouvoir les initiatives de lorganisation et agir \xc3\xa0 titre dexpert(e) pour d\xc3\xa9tecter les pertes de stocks et les enjeux de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 en magasin
• Mettre en application les politiques, strat\xc3\xa9gies et proc\xc3\xa9dures en mati\xc3\xa8re de protection des actifs ayant pour but de respecter la vision de lorganisation
• Offrir de la r\xc3\xa9troaction constructive et du mentorat aux membres de l\xc3\xa9quipe en mati\xc3\xa8re de protection des actifs et de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9
• Analyser les risques en magasin en sassurant quun programme de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 est en place;
• cerner les tendances en mati\xc3\xa8re dincidents pour d\xc3\xa9velopper et mettre en \xc5\x93uvre des solutions de pr\xc3\xa9vention
• Prot\xc3\xa9ger les clients, les associ\xc3\xa9(e)s et les actifs de lorganisation en minimisant les pertes de stocks tout en garantissant un environnement de travail et un magasin propre et s\xc3\xa9curitaire;
• Former les associ\xc3\xa9s quant au contr\xc3\xb4le des pertes de stocks (vols internes, vols externes et erreurs op\xc3\xa9rationnelles)
• Collaborer avec les associ\xc3\xa9s en magasin et aviser l\xc3\xa9quipe de gestion de tout probl\xc3\xa8me possible, ainsi que des activit\xc3\xa9s et incidents suspects
• Renforcer limputabilit\xc3\xa9 quant aux politiques et proc\xc3\xa9dures et surveiller les tendances en mati\xc3\xa8re de protection des actifs ainsi que de sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9
• D\xc3\xa9velopper et animer des formations concernant la pr\xc3\xa9vention des pertes pour lensemble des associ\xc3\xa9(e)s en magasin
• Analyser les indicateurs de performance reli\xc3\xa9s aux pertes, aux d\xc3\xa9penses et \xc3\xa0 la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 des magasins sous sa responsabilit\xc3\xa9, et ce, en utilisant les outils disponibles
• Cr\xc3\xa9er un partenariat avec les autres \xc3\xa9quipes (RH, affaires juridiques, communications, etc.) afin de prot\xc3\xa9ger la marque employeur
• Faire des recommandations concernant la protection des actifs, la sant\xc3\xa9 et la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 aupr\xc3\xa8s des \xc3\xa9quipes de direction en magasin

Les comp\xc3\xa9tences que nous recherchons

• Permis r\xc3\xa9gulier du bureau de la s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 priv\xc3\xa9e (BSP gardiennage)
• Permis dinvestigation (un atout important)
• Dipl\xc3\xb4me coll\xc3\xa9gial ou universitaire (un atout)
• Comp\xc3\xa9tences administratives; ma\xc3\xaetrise des outils informatiques; capacit\xc3\xa9 de remplir des
• formulaires, rapports et registres
• Bilinguisme parl\xc3\xa9 et \xc3\xa9crit (fran\xc3\xa7ais et anglais)
• Approche ax\xc3\xa9e sur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le
• Comp\xc3\xa9tences en v\xc3\xa9rification; connaissances des fois f\xc3\xa9d\xc3\xa9rales et provinciales, des contr\xc3\xb4les dinventaire, de la protection des actifs et des syst\xc3\xa8mes de surveillance
• Capacit\xc3\xa9 de soulever une charge maximale de 25 lb
• Au moins 3 ann\xc3\xa9es dexp\xc3\xa9rience en v\xc3\xa9rification / contr\xc3\xb4le de la qualit\xc3\xa9 dans un environnement de commerce de d\xc3\xa9tail
• Exp\xc3\xa9rience pertinente en mati\xc3\xa8re denqu\xc3\xaates dans le secteur du commerce de d\xc3\xa9tail
• Exp\xc3\xa9rience li\xc3\xa9e \xc3\xa0 lutilisation de syst\xc3\xa8mes de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 physique (syst\xc3\xa8mes de t\xc3\xa9l\xc3\xa9surveillance, etc.)
• Horaire habituel 40 heures (plus dheures pourraient \xc3\xaatre n\xc3\xa9cessaires, selon les besoins du magasin)

En travaillant au sein de la grande famille RONA, vous b\xc3\xa9n\xc3\xa9ficierez de nombreux avantages, comme :

• Un environnement de travail inclusif et s\xc3\xa9curitaire
• Une sensibilit\xc3\xa9 \xc3\xa0 l\xc3\xa9quilibre travail-vie personnelle
• Des rabais exclusifs aux employ\xc3\xa9(e)s
• Des avantages sociaux : assurances (certaines conditions sappliquent), r\xc3\xa9vision salariale annuelle, etc.
• Des possibilit\xc3\xa9s davancement au sein de lentreprise
• Un employeur engag\xc3\xa9 dans sa communaut\xc3\xa9
• Du travail d\xc3\xa9quipe et de la formation continue
• Un programme de formation complet pour toutes les nouvelles recrues
• Un programme dencouragement aux \xc3\xa9tudes
• Et plus encore!

RONA est d\xc3\xa9termin\xc3\xa9e \xc3\xa0 encourager la diversit\xc3\xa9 et linclusion. Nous \xc3\xa9tudions la demande demploi de lensemble des candidat(e)s qualifi\xc3\xa9(e)s, sans \xc3\xa9gard \xc3\xa0 leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalit\xc3\xa9 dorigine, \xc3\xa2ge, handicap ou tout autre statut prot\xc3\xa9g\xc3\xa9.