Job Description

Imaginez ce que vous pourriez accomplir. Chez Apple, les nouvelles idees se transforment tres rapidement en produits, en services et en experiences extraordinaires pour la clientele. Avec la passion et le devouement que vous apportez a votre travail, il n'y a pas de limites a ce que vous pourriez accomplir.

Description

En tant que responsable People Business Partner chez Apple au Canada, vous etes un coach agile et un administrateur de communaute de confiance pour le personnel, les responsables et la direction de l'ensemble de l'organisation. En fonction de la strategie commerciale et d'une analyse approfondie des tendances internes et externes, vous elaborerez et mettrez en oeuvre la strategie People en collaboration avec votre equipe. Vous ferez le pont entre la vision mondiale d'Apple et les priorites strategiques. Vous veillerez a ce que les initiatives et strategies determinees soient integrees et complementaires aux priorites regionales et mondiales, et vous encouragerez l'adoption d'un environnement de travail et d'un cadre de mobilisation axes sur l'avenir. Ainsi, vous serez porte-parole de la vision People mondiale d'Apple. Du point de vue fonctionnel, vous gererez une equipe People Business Partner afin de former une equipe efficace, caracterisee par un grand impact commercial et une culture d'apprentissage en continu. Vos taches seront systemiques et feront appel aux ressources de l'ecosysteme People d'Apple afin de promouvoir et de concretiser une vision People harmonisee. Vous travaillerez en tant que conseiller de confiance aupres des responsables afin de concevoir et de deployer des solutions et des recommandations au sein de l'espace People. Vous jouerez un role essentiel dans le developpement des capacites de leadership et dans le soutien apporte aux responsables pour creer une culture, une organisation, des styles de leadership et un environnement inclusif indispensables pour permettre au personnel d'Apple de realiser leur plein potentiel. Concevoir et deployer des initiatives essentielles pour repondre aux besoins a court et a long terme d'Apple Retail et realiser notre strategie d'affaires au Canada Creer une experience exceptionnelle pour le personnel et concevoir un plan a cet effet a l'aide de donnees et d'observations Evaluer regulierement l'efficacite organisationnelle des aspects du cycle de vie du personnel en collaborant avec les partenaires importants de l'equipe People Agir en tant que membre influent de l'equipe de direction du Canada

Responsabilites

Positionner l'entreprise dans un contexte plus vaste : comprendre les activites commerciales internes et externes, anticiper les risques avec precision, concevoir une strategie qui forge l'avenir et detecter les problemes inherents a la strategie Instaurer des relations de confiance en adoptant une attitude proactive, en manifestant un interet sincere pour les autres, en agissant avec un equilibre approprie entre confiance et humilite, en tirant les lecons des succes comme des echecs, en faisant preuve d'integrite et d'ethique personnelles, en gagnant la confiance grace aux resultats obtenus, en formulant des idees complexes de maniere simple et utile, en perseverant malgre les circonstances defavorables et en presentant un historique de resultats positifs Ameliorer les idees et les resultats qui peuvent etre intrinsequement opposes : gerer les contraintes entre les enjeux strategiques importants et les resultats operationnels, entre l'attention portee au personnel interne et celle portee a la clientele externe, entre le temps necessaire pour rassembler les informations et la prise de decisions opportunes, et entre le besoin de changement (flexibilite) et la stabilite (normalisation) Developper les talents : aider les personnes a atteindre leurs objectifs professionnels et ceux de l'organisation; accorder une grande importance au perfectionnement des autres; developper les autres par le mentorat, les commentaires, l'exposition et les missions ambitieuses; et encourager les personnes a apprendre et a se perfectionner en permanence Former des equipes efficaces : constituer des equipes performantes qui mobilisent leurs competences et leurs points de vue diversifies pour atteindre des objectifs communs. Etablir des objectifs communs et une approche partagee. Creer un sentiment d'appartenance et renforcer le moral de l'equipe. Developper un dialogue ouvert et la collaboration au sein de l'equipe Collaborer : etablir des partenariats et creer des synergies pour atteindre des objectifs communs

Exigences Minimales

Plus de 12 ans d'experience en tant que partenaire strategique en RH Experience averee en matiere de leadership d'equipe Promotion des priorites : assurer la coordination et la convergence des efforts, notamment en etablissant un lien entre les initiatives People et les objectifs strategiques afin de produire un impact Resilience et motivation : veiller a ce que les initiatives realisent leur plein potentiel, malgre les defis ou les moments d'ambiguite Observation au-dela des apparences : garder le cap sur l'avenir d'une organisation tout en gerant les nombreuses exigences actuelles

Aptitudes souhaitees

Bilingue en francais (CA) et en anglais Agilite organisationnelle averee : maitrise l'art de mettre en relation les personnes a tous les niveaux de l'organisation afin de faire progresser les priorites Approche flexible des problemes : jongle avec les initiatives, les responsabilites ou les priorites complexes pour evaluer la situation et etudier les differents besoins afin de proposer diverses solutions Curiosite soutenue : fait preuve d'une profonde curiosite pour les recits inedits ou inconnus


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