Job Description

Lieu :

Le travail en lui-meme est ce qui importe et non l'endroit ou il est accompli. Pour ce poste, le teletravail est une possibilite, et nous pouvons embaucher partout au Canada.

A propos du poste :

Nous recherchons un gestionnaire principal du marketing des produits, bilingue, motive et strategique, pour diriger les initiatives de strategie de mise en marche et de croissance de deux portefeuilles cles : Powerpay par Dayforce et Services de Dayforce. Ce poste est ideal pour un specialiste du marketing passionne qui excelle a convertir la valeur d'un produit en un moteur de croissance, d'adoption et de reussite client.

Ce poste a double vocation soutient deux domaines d'activite cles :

1. Powerpay par Dayforce est notre solution simplifiee de gestion de la paie, des RH et de gestion du temps, concue pour les petites et moyennes entreprises au Canada. Vous dirigerez le marketing du cycle de vie du client, lancerez de nouveaux produits et des ameliorations, et creerez des strategies de donnees a l'intention de notre clientele actuelle, dans le but de la fideliser, de l'encourager a adopter les produits offerts et de stimuler la vente incitative. Vous collaborerez etroitement avec le directeur general, le responsable produit et le vice-president des ventes de Powerpay pour concevoir des plans de strategie de mise en marche qui generent une croissance mesurable.

2. Les Services de Dayforce regroupent notre offre complete de services d'implementation, de consultation et de gestion globale concus pour aider les clients a maximiser la valeur de leur investissement dans Dayforce. Vous travaillerez en etroite collaboration avec notre equipe de prestation de services afin de concevoir et piloter des strategies marketing visant a accroitre la notoriete de la marque, generer la demande et soutenir la croissance des revenus sur l'ensemble du portefeuille de services.

Pour chacun de ces domaines, vous aurez pour mission de definir la strategie, de concevoir le positionnement et les messages, et de doter les equipes en relation avec la clientele des outils necessaires a leur reussite.

Profil recherche :

Vous etes un specialiste du marketing curieux et axe sur les resultats, qui excelle a depister les tendances du marche et a les convertir en strategies concretes. Vous :

surveillez en permanence le marche afin de detecter les tendances, les defis et les opportunites dans le domaine des technologies RH; avez une bonne connaissance d'un large eventail de segments clients, allant des petites et moyennes entreprises canadiennes aux grandes entreprises internationales; exploitez ces connaissances pour concevoir des parcours clients qui orientent la strategie et mobilisent les equipes interfonctionnelles; elaborez un positionnement et des messages clairs et percutants, que vous savez activer a travers les differents canaux de strategie de mise sur le marche; apportez votre expertise des produits et services de la gestion du capital humain, ainsi qu'une curiosite enthousiaste a l'egard des repercussions, en pleine evolution, de l'intelligence artificielle; simplifiez la complexite pour les clients en maitrisant parfaitement le fonctionnement de nos solutions et la capacite de celles-ci a repondre a des problematiques concretes; jouez le role de lien strategique entre les equipes produit, vente et marketing, en apportant clarte, coherence et dynamisme; etes un stratege confirme, un communicant hors pair et un presentateur de talent qui a le sens de l'action et livre rapidement un travail soigne et conforme a l'image de marque;

Responsabilites

Developper la strategie de marche : collaborer avec le directeur general et le responsable produit de Powerpay pour analyser les tendances du marche canadien des technologies RH destinees aux PME. Definir, en partenariat avec les directions des ventes et des services, les strategies de mise sur le marche, des plans de prospection et des opportunites. Realiser une veille de marche et concurrentielle : suivre les analyses d'experts, les leaders d'opinion, les influenceurs et les concurrents pour alimenter le positionnement, les campagnes et les actions d'accompagnement. Traduire les resultats en actions concretes pour les equipes internes. Creer un positionnement et des messages differencies : elaborer un positionnement, des messages et des propositions de valeur percutants. Produire les supports associes, notamment les documents destines aux clients, les presentations commerciales et les outils de generation de demandes. Veiller a ce que le contenu du site Web corresponde aux messages actuels. Diriger les lancements de produits et de services : piloter la preparation interfonctionnelle pour les nouvelles offres et les ameliorations des solutions Powerpay et Services de Dayforce. En collaboration avec l'equipe produit, definissez les prix, les noms, les messages et les plans d'implementation a travers les regions. S'associer a l'equipe produit pour definir les messages de proposition de valeur et creer les contenus de lancement. Developper des programmes d'influence client : concevoir des programmes destines a encourager les clients a devenir des ambassadeurs de la marque, en gerant leurs avis, leurs recommandations, les efforts de reconquete des clients perdus et les contenus suggeres par les clients. Etre responsable de la strategie de communication client interfonctionnelle. Mettre en oeuvre des strategies de croissance axees sur le produit. Fournissez de l'aide a la vente pour Powerpay : creer des presentations, fiches techniques, scripts de vente et une foire aux questions pour equiper l'equipe des ventes d'outils qui refletent les strategies de segmentation et permettent des echanges clients efficaces. Accompagner l'organisation des services : collaborer avec l'equipe d'activation pour former les services a la mise en valeur des nouvelles offres. Soutenir l'alignement avec les equipes de vente orientees produit pour garantir une approche coherente de vente de solutions au sein des differentes equipes. Stimuler la croissance aupres de la clientele etablie : collaborer avec l'equipe produit pour piloter des initiatives de vente incitative integrees a l'application pour Powerpay. Analyser les performances, tester de nouvelles tactiques et creer une boucle de retroaction continue afin d'optimiser les futures strategies de vente croisee et incitative.

Experience et competences recherchees

Plus de 8 ans d'experience dans un environnement SaaS B2B (dont un minimum de 5 ans en marketing produit, en conseil SaaS B2B ou en activation commerciale). Excellente comprehension des objectifs et des defis auxquels font face les petites et moyennes entreprises canadiennes (< 200 employes). Connaissance des produits de technologie des RH, et de gestion du capital humain, ainsi que des services complementaires (expertise-conseil, implementation, fiscalite, prise en charge, Services de gestion globale de Dayforce) destines aux entreprises de toutes tailles (des PME aux grands groupes). Experience averee de collaboration avec des responsables produits pour influencer la direction, le positionnement et le conditionnement des produits. Experience dans la creation de messages convaincants fondes sur la valeur et leur application au materiel de strategie de mise en marche. Grandes qualites de dirigeant et capacite a influencer differents groupes de parties prenantes. Grande aptitude a assimiler et comprendre des produits technologiques; vous apprenez rapidement, vous aimez les defis, vous avez une vision d'ensemble, vous vous epanouissez dans un environnement dynamique et vous etes a l'aise avec l'ambiguite et le changement. Autonomie, motivation et sens eleve de l'organisation personnelle ainsi que de la gestion du temps. Capacite a travailler sous pression et a respecter les delais, tant au sein d'une equipe qu'individuellement. Passeport valide et capacite de voyager a l'etranger Excellentes competences linguistiques en anglais et en francais, a l'oral comme a l'ecrit, exigees.

Responsable du recrutement :

Mandy Lin

Recruteur :

Michael Pham

Echelle salariale :

10

Echelle salariale canadienne :

83 500 $ - 149 300 $



A propos des echelles salariales

Veuillez noter que l'echelle salariale mentionnee dans cette description de poste est fournie a titre indicatif. La remuneration finale offerte peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ainsi que l'experience, les competences et le lieu de travail du candidat. Notre entreprise s'engage a offrir une remuneration juste, equitable et competitive qui reflete la valeur que chaque personne apporte a l'organisation.



Vos avantages

Dayforce est alimentee par la diversite de ses employes talentueux. Nous sommes un employeur garantissant l'egalite des chances et nous prenons en compte et accueillons TOUS les individus et ce qui les rend uniques. Nous pensons que nos employes doivent etre heureux et en bonne sante, jouir d'une tranquillite d'esprit et d'un sentiment d'epanouissement.

Nous encourageons les candidats a postuler en fonction de leurs passions.

Dayforce encourage le developpement personnel et professionnel. Nous proposons d'excellents programmes de conges, des programmes de bien-etre complets et une reconnaissance par une remuneration et des avantages sociaux competitifs.

Forts de notre engagement envers la communaute, notamment grace a des journees de benevolat et a notre association caritative, Dayforce Cares, nous vous offrons des opportunites de vous epanouir tant dans votre carriere que dans votre vie personnelle. Notre priorite n'est pas seulement votre emploi, mais aussi votre soutien pour donner le meilleur de vous-meme.

A propos des echelles salariales

Veuillez noter que l'echelle salariale mentionnee dans cette description de poste est donnee a titre indicatif. La remuneration finale offerte peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, l'experience, les competences, le budget et la localisation du candidat. Notre entreprise s'engage a offrir une remuneration juste, equitable et competitive, refletant la valeur ajoutee de chaque individu.

La maitrise de l'anglais est requise pour ce poste, car vous interagirez regulierement avec des intervenants, collegues, managers et/ou clients anglophones du monde entier. De plus, nos equipes de support administratif, notamment les Ressources Humaines, sont majoritairement anglophones. Les employes doivent pouvoir communiquer en anglais avec ces services afin de gerer efficacement leurs relations d'affaires. En raison du volume important d'interactions avec ces collegues, managers, intervenants et/ou clients anglophones, inherent a ce poste, il est impossible de reorganiser les activites de l'entreprise pour contourner cette exigence.

Recrutement frauduleux

Attention aux recrutements frauduleux. Les contacts legitimes de Dayforce utiliseront une adresse e-mail @dayforce.com. Nous ne demandons ni argent, ni cheque, ni commande de materiel, ni donnees personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demande l'une des informations ci-dessus, ou si vous pensez avoir ete contacte par une personne se faisant passer pour un employe de Dayforce, veuillez vous referer a notre declaration de recrutement frauduleux disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud