Job Description

Chez EY, vous aurez l'occasion de batir une carriere aussi unique que vous l'etes. Et grace au volet mondial, au soutien, a la culture inclusive et a la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-memes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY a devenir encore meilleure egalement. Joignez-vous a nous et creez une experience exceptionnelle pour vous-memes et un monde meilleur pour tous.

La possibilite

Nous sommes actuellement a la recherche d'un

responsable du recrutement universitaire bilingue

pour faire partie de notre equipe et participer a la gestion du processus de recrutement de notre groupe. Dans ce role, le candidat retenu aura l'occasion de collaborer etroitement avec l'equipe du recrutement universitaire a l'echelle nationale et le personnel des ressources humaines ainsi qu'avec les membres de l'equipe de service a la clientele de notre groupe, de meme qu'avec d'autres gammes de services. Il sera responsable du recrutement de candidats universitaires qualifies, detenteurs d'un baccalaureat et d'une maitrise, afin de pourvoir des postes a temps plein, de l'echelon professionnel a l'echelon professionnel senior, ainsi que des postes de stagiaire et d'etudiant du programme cooperatif, et ce, a l'echelle nationale. Il devra egalement coordonner toutes les activites de recrutement, etablir et entretenir des relations avec les centres de carriere et les facultes des universites, representer la marque et l'image de la Societe dans les universites, fournir aux equipes de service a la clientele des conseils sur les processus de recrutement et agir a titre de principale personne-ressource pour les etudiants, pour le leader du recrutement universitaire et pour d'autres sous-gammes de services des Services de base a l'entreprise. Enfin, il collaborera etroitement avec les coordonnateurs au recrutement universitaire pour s'assurer que les candidats sont bien suivis.

Vos principales responsabilites

Mener les activites de recrutement universitaire afin de pourvoir des postes de professionnel, de stagiaire et d'etudiant du programme cooperatif a l'echelle nationale. Agir comme personne-ressource en matiere de recrutement aupres des groupes clients cles; etablir et entretenir des relations avec les etudiants, le personnel des centres de carriere, les membres des facultes universitaires, les equipes de service a la clientele responsables du recrutement, le responsable du recrutement universitaire, le leader national du recrutement universitaire, les ressources humaines et le centre des services partages. Travailler de concert avec l'equipe du recrutement universitaire pour mener les activites de recrutement conformement aux directives nationales et a la loi, et pour evaluer la situation d'EY dans les etablissements strategiques afin d'assurer une constance dans l'approche de recrutement comparable a celle des autres societes de premier ordre. Participer a la planification et a la mise en oeuvre d'activites de recrutement universitaire et de conferences, de visites des bureaux, du programme de stage, de la conference d'EY destinee aux femmes dans les services-conseils en technologie, du programme Partner for a Day, du defi EY et du programme Experience EY. Recruter activement des volontaires parmi les membres du personnel de service a la clientele pour representer EY dans les universites. Former les clients et apporter une expertise en matiere de recrutement. Participer a l'organisation des activites d'accueil et a la preparation d'annonces concernant les nouvelles recrues. Participer a la coordination de l'experience de stage et d'etudiant du programme cooperatif afin que toutes les nouvelles recrues beneficient d'une experience exceptionnelle. Mettre en oeuvre des strategies visant a reperer les candidats les plus talentueux, en pretant une attention particuliere aux initiatives en matiere de diversite. Suivre de pres le marche local et communiquer l'information aux groupes clients cles. Collaborer avec les coordonnateurs du recrutement et autres membres du personnel pour s'assurer que les candidats sont bien encadres. Aider a mettre en oeuvre des initiatives en ressources humaines et des initiatives d'envergure nationale, au besoin. Utiliser les outils de la Societe pour saisir toutes les activites de recrutement et d'embauche. Participer a la collecte de documents destines aux nouvelles recrues. Creer du materiel promotionnel repondant aux besoins precis de regions ou de groupes. Assurer la liaison avec les equipes nationales de marketing et d'image de marque concernant la strategie et les messages. Faire preuve de souplesse et etre disponible pour se deplacer dans les universites et faire des heures supplementaires, au besoin. Il peut etre necessaire de travailler certaines fins de semaine et soirees. Aider a la mise en oeuvre d'initiatives dans les medias sociaux, au besoin.

Competences et qualites pour reussir

Solides competences en organisation ainsi qu'en communication ecrite et orale Capacite de traiter des renseignements de nature confidentielle et delicate et etre digne de confiance Capacite d'executer de multiples taches et d'etablir les priorites tout en travaillant de facon autonome Ce role comporte des interactions avec des clients a l'echelle nationale et mondiale. Par consequent, la maitrise du francais et de l'anglais est exigee pour exercer ce role.

Pour etre admissible a ce poste, vous devez avoir :

un baccalaureat et de trois a cinq ans d'experience pertinente en ressources humaines et en recrutement; une maitrise des competences suivantes : attirer et maintenir en poste des gens de talent, comprendre l'entreprise et le milieu des affaires et etablir des relations; une bonne connaissance des lois et des pratiques en matiere de recrutement et de placement et de leur application. Une connaissance generale des lois et pratiques en matiere de remuneration et d'avantages sociaux; une maitrise des logiciels MS Word, Excel et PowerPoint.

Idealement, vous avez aussi :

une bonne comprehension de la coordination des activites de recrutement universitaire et de l'etablissement de relations avec les centres de carriere, les clubs etudiants et les associations etudiantes ainsi que de l'experience a cet egard;

Ce que nous recherchons

Nous sommes a la recherche de candidats tres motives, qui reflechissent de maniere analytique et logique, et possedent un tres grand souci du detail. Il est essentiel qu'ils aient un bon esprit d'equipe et la capacite de s'adapter a des exigences ou a des echeances changeantes.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de remuneration globale appuie notre engagement a instaurer une culture de premier plan axee sur les gens - qui s'articule autour d'equipes hautement performantes - ou tous peuvent realiser leur potentiel et contribuer a batir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivites. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons ete reconnus maintes et maintes fois comme un endroit ou il fait bon travailler.



Nous offrons un programme de remuneration concurrentiel selon lequel vous etes remunere en fonction de votre rendement et qui reconnait la valeur que vous apportez a l'entreprise. Vous beneficierez egalement :

du soutien, de l'encadrement et de la retroaction de certains des collegues les plus inspirants partout dans le monde; des possibilites d'apprentissage vous permettant d'acquerir de nouvelles competences et de propulser votre carriere; de la liberte et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre role de la maniere qui vous convient.

Diversity and Inclusion at EY

Diversity and inclusiveness are at the heart of who we are and how we work. We're committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Metis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d'etre d'EY est de batir un monde meilleur, de creer de la valeur a long terme pour les clients, les gens et la societe et de renforcer la confiance a l'egard des marches financiers.





S'appuyant sur les donnees et la technologie, les equipes diversifiees d'EY presentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients a prosperer, a se transformer et a exercer leurs activites.





Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de strategie, de fiscalite ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les equipes d'EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles reponses aux enjeux complexes du monde d'aujourd'hui.