Responsabilit\xc3\xa9s

• Evaluer les demandes de recrutement au regard du respect du budget et de la finalit\xc3\xa9 du recrutement ;
• Poster les offres d\xe2\x80\x99emploi sur les supports appropri\xc3\xa9s ;
• Analyser les candidatures re\xc3\xa7ues, pr\xc3\xa9s\xc3\xa9lectionner les candidats et veille \xc3\xa0 ce que chaque candidature ait une r\xc3\xa9ponse ;
• R\xc3\xa9aliser les entretiens de recrutement ;
• Assister \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rentes manifestations destin\xc3\xa9es \xc3\xa0 promouvoir l\xe2\x80\x99image de la compagnie ;
• Animer les diff\xc3\xa9rents r\xc3\xa9seaux d\xe2\x80\x99octroi de subventions ;
• Contribuer au d\xc3\xa9veloppement de la marque employeur ;
• Installer les process d\xe2\x80\x99onboarding et d\xe2\x80\x99offboarding ainsi que les outils associ\xc3\xa9s ;
• Tenir \xc3\xa0 jour les tableaux de bord rendant compte de l\xe2\x80\x99avanc\xc3\xa9e des recrutements et des int\xc3\xa9grations ;
• Elaborer les contrats de travail et avenants aux contrats de travail ;
• Mettre \xc3\xa0 jour les dossiers du personnel ;
• Installer des proc\xc3\xa9dures RH applicables \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99ensemble des collaborateurs ;
• Traiter les demandes des op\xc3\xa9rationnels sur les diff\xc3\xa9rents domaines RH ;
• G\xc3\xa9rer les situations individuelles ;
• Identifier les besoins de formation des collaborateurs et b\xc3\xa2tir le plan de formation en cons\xc3\xa9quence, apr\xc3\xa8s \xc3\xa9changes et arbitrages avec le Directeur ;
• Former les collaborateurs et op\xc3\xa9rationnels sur les besoins en termes de d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences et mettre en place les actions ad\xc3\xa9quates ;
• Travailler en collaboration avec le Directeur de filiales et superviser la politique salariale en lien avec l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quilibre \xc3\xa9conomique des filiales ;
• Mettre en place une grille de salaire coh\xc3\xa9rente et commune aux trois filiales et la mettre \xc3\xa0 jour r\xc3\xa9guli\xc3\xa8rement ;
• Encadrer et soutenir les d\xc3\xa9cisions du Directeur en l\xe2\x80\x99informant sur les cons\xc3\xa9quences, notamment sociales, de chaque d\xc3\xa9cision.

Exigences

• BAC en RH / relations industrielles ;
• Minimum 3 ans d\'exp\xc3\xa9rience confirm\xc3\xa9e en gestion op\xc3\xa9rationnelle RH ;
• Ma\xc3\xaetrise des enjeux masse salariale ;
• R\xc3\xa9activit\xc3\xa9 et pragmatisme ;
• Diplomatie et discr\xc3\xa9tion ;
• V\xc3\xa9hicule et permis de conduire ;
• Bilinguisme (gros atout) ;
• Sens strat\xc3\xa9gique.

Avantages

• Assurances collectives compl\xc3\xa8tes 50/50 ;
• Bourses d\'\xc3\x89tudes ;
• \xc3\x89v\xc3\xa9nements d\'Entreprise ;
• Options d\'Achats d\'Actions ;
• 1 semaine de vacance additionnelle offerte pendant le Temps des F\xc3\xaates.