Job Description

QUI SOMMES-NOUS?

Bienvenue dans le monde de L\'Or\xc3\xa9al, o\xc3\xb9 nous cr\xc3\xa9ons la beaut\xc3\xa9 qui fait avancer le monde. Certains nous appellent la plus grande start-up du monde, et c\'est parce que depuis plus d\'un si\xc3\xa8cle, nous consacrons notre \xc3\xa9nergie, notre innovation et notre excellence scientifique \xc3\xa0 offrir \xc3\xa0 chaque personne dans le monde le meilleur de la beaut\xc3\xa9 en termes de qualit\xc3\xa9, d\'efficacit\xc3\xa9, de s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 et de responsabilit\xc3\xa9.

4 divisions, 36 marques mondiales, 86 000 employ\xc3\xa9s sur 135 march\xc3\xa9s.

Chez L\'Or\xc3\xa9al Canada, nous sommes une entreprise dynamique ax\xc3\xa9e sur l\'innovation et l\'entrepreneuriat. Rejoignez notre \xc3\xa9quipe pour aider \xc3\xa0 influencer les marques mondiales sur le march\xc3\xa9 canadien, ainsi que pour d\xc3\xa9couvrir les derni\xc3\xa8res technologies cr\xc3\xa9\xc3\xa9es pour une industrie en \xc3\xa9volution rapide. L\'Or\xc3\xa9al offre des chances d\'emploi \xc3\xa9gales pour tous et toutes.

UNE JOURN\xc3\x89E DANS LA VIE\xe2\x80\xa6

Le/La Category Lead que nous recherchons sera sous la responsabilit\xc3\xa9 du Responsable de domaine Retail & Promotion, et sera plus particuli\xc3\xa8rement en charge des cat\xc3\xa9gories accessoires, pr\xc3\xa9sentoirs temporaires et pop-ups/podiums.

La mission principale du Category Lead est d\'identifier le meilleur panel de fournisseurs pour ses cat\xc3\xa9gories et de s\'assurer d\'offrir la meilleure offre aux \xc3\xa9quipes internes, tout en respectant les directives du Groupe en mati\xc3\xa8re de contr\xc3\xb4le interne, conformit\xc3\xa9 et politique Achats.

Le d\xc3\xa9veloppement durable fait partie int\xc3\xa9grante du domaine Retail & Promo, c\'est pourquoi le/la Category Lead aura \xc3\xa9galement la responsabilit\xc3\xa9 d\'int\xc3\xa9grer les objectifs de notre programme \xc2\xab L\'Or\xc3\xa9al For The Future \xc2\xbb au sein de ses strat\xc3\xa9gies, projets et activit\xc3\xa9s.

RESPONSABILIT\xc3\x89S :

Chez L\'Or\xc3\xa9al, il n\'y a pas deux jours pareils! Comme Category Lead, tu seras \xc3\xa9galement responsable de :

Analyser et challenger les besoins des clients internes : recommander la meilleure solution/option dans un environnement complexe. Proposer des solutions optimales. Challenger les besoins et optimiser les co\xc3\xbbts des ressources selon la m\xc3\xa9thodologie VA (analyse de la valeur).

D\xc3\xa9finir la strat\xc3\xa9gie d\'achat : d\xc3\xa9finir le panel de fournisseurs le plus adapt\xc3\xa9 aux besoins de l\'entreprise (pour une division, une marque ou une cat\xc3\xa9gorie). D\xc3\xa9velopper une bonne connaissance du march\xc3\xa9 sur ses cat\xc3\xa9gories. Conduire des changements dans la structure du march\xc3\xa9. Identifier, cr\xc3\xa9er et remettre en cause les strat\xc3\xa9gies de ses cat\xc3\xa9gories.

Optimiser les co\xc3\xbbts : Challenger le mod\xc3\xa8le de co\xc3\xbbt et r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration. Identifier les opportunit\xc3\xa9s de cr\xc3\xa9ation de valeur en utilisant l\'approche cha\xc3\xaene de valeur, les recommandations des fournisseurs et les ressources internes. D\xc3\xa9velopper et mettre en \xc5\x93uvre des initiatives TCO (co\xc3\xbbt total de possession). Valoriser les id\xc3\xa9es innovantes.

Anticiper les besoins des \xc3\xa9quipes et agir de mani\xc3\xa8re proactive : Identifier les besoins des clients internes et d\xc3\xa9velopper la strat\xc3\xa9gie de sa cat\xc3\xa9gorie. Animer son r\xc3\xa9seau, partager les meilleures pratiques et influencer ses pairs. S\'assurer que sa strat\xc3\xa9gie soit efficace et comp\xc3\xa9titive.

Maximiser la relation fournisseur : Challenger, am\xc3\xa9liorer ou d\xc3\xa9velopper une vision \xc3\xa0 long terme concernant la strat\xc3\xa9gie reli\xc3\xa9e au panel de fournisseurs. Mener des projets d\'am\xc3\xa9lioration avec des fournisseurs strat\xc3\xa9giques. Identifier les fournisseurs porteurs d\'innovation.

Cr\xc3\xa9er de la valeur et innover : Mener des projets strat\xc3\xa9giques, int\xc3\xa9grer et influencer les personnes sur les projets. Proposer et mettre en \xc5\x93uvre des options innovantes pour am\xc3\xa9liorer les performances de l\'entreprise. Adapter la communication aux parties prenantes. S\'assurer que la gestion du changement est int\xc3\xa9gr\xc3\xa9e au plan d\'ex\xc3\xa9cution.

N\xc3\xa9gocier avec int\xc3\xa9grit\xc3\xa9 : G\xc3\xa9rer des n\xc3\xa9gociations complexes. Savoir faire face \xc3\xa0 des personnes et des situations complexes (diff\xc3\xa9rences d\'opinions, r\xc3\xa9ticence au changement).

Agir selon les principes de contr\xc3\xb4le interne et des r\xc3\xa8gles l\xc3\xa9gales : N\xc3\xa9gocier des contrats ou accords commerciaux complexes (enjeux \xc3\xa9lev\xc3\xa9s ou multi divisions/r\xc3\xa9gions/domaines). G\xc3\xa9rer la non-conformit\xc3\xa9 des contrats et g\xc3\xa9rer les crises potentielles.

\xc3\x89valuer et g\xc3\xa9rer les risques : G\xc3\xa9rer l\'exposition aux risques, anticiper les risques op\xc3\xa9rationnels et mettre en \xc5\x93uvre des plans d\'action pour att\xc3\xa9nuer les risques.

G\xc3\xa9rer la performance et l\'efficacit\xc3\xa9 : Construire des pr\xc3\xa9visions de co\xc3\xbbts. Valider les hypoth\xc3\xa8ses budg\xc3\xa9taires avec les parties prenantes d\xc3\xa9cisionnelles. Proposer des plans d\'actions correctifs, des nouveaux projets. Suivre les performances achats. Formuler des am\xc3\xa9liorations fonctionnelles pour les processus et les outils. Ma\xc3\xaetriser les r\xc3\xa8gles comptables L\'Or\xc3\xa9al, analyser le P&L fournisseur (profit and loss). Challenger les responsables financiers et logistiques lorsque les achats sont impact\xc3\xa9s par d\'autres fonctions.

Supporter et g\xc3\xa9rer les relations avec les parties prenantes : animer son r\xc3\xa9seau au niveau r\xc3\xa9gional et global. Communiquer, g\xc3\xa9rer des projets et partager des informations sur les fournisseurs avec les parties prenantes et influencer ces derni\xc3\xa8res.

Assurer une veille continue et int\xc3\xa9grer le d\xc3\xa9veloppement durable dans ses activit\xc3\xa9s : suivre les innovations du march\xc3\xa9 quant aux nouveaux mat\xc3\xa9riaux et proc\xc3\xa9d\xc3\xa9s. Challenger le status quo et proposer des alternatives plus durables et respectueuses de l\'environnement.

QUI TU ES :

• Un minimum de 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience en achats corporatifs indirects;
• Un dipl\xc3\xb4me universitaire dans un domaine pertinent;
• Id\xc3\xa9alement, une forte sensibilit\xc3\xa9 aux op\xc3\xa9rations et au d\xc3\xa9veloppement durable;
• Une forte capacite d\'analyse;
• D\'excellentes connaissances sur la suite Microsoft (Powerpoint, Excel);
• Bilinguisme : d\'excellentes aptitudes en Anglais et en Fran\xc3\xa7ais, \xc3\xa0 l\'oral comme \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9crit
• D\'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en collaboration;
• La capacit\xc3\xa9 de comprendre et de discuter des donn\xc3\xa9es financi\xc3\xa8res;
• La capacit\xc3\xa9 d\'influencer sans user d\'autorit\xc3\xa9;
• Une certification en achats corporatifs, en approvisionnement et en n\xc3\xa9gociations ou en gestion de projet, un atout;
• De bonnes aptitudes en pr\xc3\xa9sentation.
• Connaissance des outils tels que Ivalua, SAP, Power BI, un atout.

AVANTAGES :

• Des r\xc3\xa9ductions exclusives pour les employ\xc3\xa9s jusqu\'\xc3\xa0 50% (WOW !)
• Mod\xc3\xa8le de travail hybride (3 jours sur site)
• Horaires d\'\xc3\xa9t\xc3\xa9 et d\'hiver (vendredis apr\xc3\xa8s-midi)
• Acc\xc3\xa8s \xc3\xa0 une plateforme d\'apprentissage virtuelle
• Une politique de vacances avantageuse
• Assurance sant\xc3\xa9/dentaire comp\xc3\xa9titive
• Un r\xc3\xa9gime de retraite \xc3\xa0 prestations d\xc3\xa9termin\xc3\xa9es accessible d\xc3\xa8s le premier jour
• Un compte de d\xc3\xa9pense bien-\xc3\xaatre de 500 $/an
• Adh\xc3\xa9sion gratuite \xc3\xa0 BIXI et rabais STM
• Remboursement des licences professionnelles
• Programme de sant\xc3\xa9 virtuel gratuit et confidentiel 24/7
• \xe2\x80\xa6Et plus encore !

Consulte ces hyperliens pour te pr\xc3\xa9parer :

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