Job Description

Resource Educator /

Educatrice ou educateur ressource

Location/Lieu:

Ecole Notre-Place Hanmer, Ontario

Reports to:

Early Learning Site Supervisor

Relevant de:

Superviseur (e) du site d'apprentissage

Supervises:

N/A

Supervise:

N/A

Status:

Full-time, Permanent

Statut:

Temps plein, permanent

Compensation:

$28 base + $2 WEG = $30 total

Bonus:

$1,000 sign on bonus ($500 after probation period is complete, $500 after 1 year of service)

Remuneration:

28$ de base + 2$ WEG = 30$ totale

Prime:

Prime a l'embauche de 1 000 $ (500 $ apres la periode de probation, 500 $ apres un an de service)

About Us

At

Magic Triangle / Triangle Magique

, we believe in collaboration, belonging, and empowerment. Guided by our mission, vision, and values, we foster nurturing environments for children, families, and communities.

Mission:

We foster belonging by educating and empowering children and families in a nurturing environment.

Vision:

A society built on authentic relationships and valuing self-fulfillment.

Values:

Integrity, Respect, Inquisitiveness, Transparency, Exemplary practice.

Philosophy:

"Every child needs at least one person who is crazy about them." - Urie Bronfenbrenner*

Just as each child is recognized as a unique individual with their own gifts, we believe our team members bring their own strengths, passion, and creativity to the organization. By living our values and committing to reflective practice, we create an environment that supports both professional and personal growth.

A propos de nous

Chez

Magic Triangle / Triangle Magique

, nous croyons en la collaboration, le sentiment d'appartenance et l'autonomisation. Guides par notre mission, notre vision et nos valeurs, nous favorisons des environnements bienveillants pour les enfants, les familles et la communaute.

Mission :

Nous favorisons le sentiment d'appartenance en eduquant et en outillant les enfants et les familles dans un environnement bienveillant.

Vision :

Une societe fondee sur des relations authentiques et la valorisation de l'epanouissement personnel.

Valeurs :

Integrite, Respect, Curiosite, Transparence, Pratique exemplaire.

Philosophie :

Chaque enfant a besoin d'au moins une personne folle de lui. - Urie Bronfenbrenner
Tout comme chaque enfant est reconnu comme un individu unique dote de ses propres talents, nous croyons que chaque membre de notre equipe apporte sa propre force, sa passion et sa creativite a l'organisation. En vivant nos valeurs et en nous engageant dans une pratique reflexive, nous creons un environnement qui soutient la croissance professionnelle et personnelle.

Position Summary

The

Resource Educator

plays an essential role in ensuring high-quality programming and inclusion within the early learning environment. Working closely with the

Early Learning Site Supervisor

, this position provides daily guidance, coaching, and curriculum leadership to program staff. The Resource Educator models best practices aligned with How Does Learning Happen? and Early Learning for Every Child Today (ELECT) frameworks, supports children with diverse needs, and fosters strong, responsive relationships with families and colleagues.

This role balances

hands-on classroom work

with

mentorship and program development

, contributing to a collaborative, reflective, and child-centered environment that meets the standards of the

Child Care and Early Years Act (CCEYA)

and Magic Triangle's philosophy of belonging and empowerment.

Sommaire du poste

L'

educatrice ou educateur ressource

joue un role essentiel dans la qualite des programmes et l'inclusion au sein de l'environnement d'apprentissage. En etroite collaboration avec la

superviseure ou le superviseur du site d'apprentissage

, cette personne offre un encadrement quotidien, du mentorat et un leadership pedagogique au personnel educatif. L'educatrice ou educateur ressource demontre les meilleures pratiques fondees sur les cadres Comment apprend-on ? et Cadre d'apprentissage pour les jeunes enfants de l'Ontario (ELECT), soutient les enfants ayant des besoins varies et favorise des relations bienveillantes et receptives avec les familles et les collegues.

Ce poste allie

travail pratique en salle

et

soutien au developpement des programmes

, contribuant a un environnement collaboratif, reflexif et centre sur l'enfant, conforme a la

Loi sur les services de garde et la petite enfance (LSGPE)

et a la philosophie de Triangle Magique axee sur l'appartenance et l'autonomisation.

This is an existing role for the organization.

Il s'agit d'un poste deja existant au sein de l'organisation.

Key Responsibilities

Provide on-going support to the Early Learning Site Supervisor mainly by leading the program curriculum and providing guidance, feedback and coaching to the educators. Plan and deliver curriculum based on Early Learning for Every Child Today (ELECT) and How Does Learning Happen? pedagogy, while continuing to work in-ratio, as determined by site needs. Foster a safe, inclusive, and positive learning environment for children, families, and colleagues. Build caring and responsive relationships with children and families. Monitor children's development, document progress, and participate in assessments. Assist in operational tasks and collaborate on program improvement initiatives. Provide opportunities for problem-solving, exploration, and decision-making through active learning. Ensure compliance with Child Care and Early Years Act (CCEYA), Magic Triangle's Policies and Procedures, and all safety standards. Communicate with families, staff, and other stakeholders on children's progress and program updates. Administer and document medication and health-related information as required. Collaborate with the ELSS and the Administrative Associate to ensure data integrity for accurate processing of scheduling, payroll, attendance and billing. Up to 15 hours of program support time. Assist with onboarding for new staff. Other duties as assigned.

Principales responsabilites

Fournir un soutien continu au superviseur ou a la superviseure du site d'apprentissage, principalement en dirigeant le programme educatif et en offrant des conseils, de la retroaction et du mentorat aux educatrices et educateurs. Planifier et offrir un programme fonde sur Cadre d'apprentissage pour les jeunes enfants de l'Ontario (ELECT) et Comment apprend-on ?*, tout en travaillant dans le ratio etabli selon les besoins du site.
Favoriser un environnement d'apprentissage securitaire, inclusif et positif pour les enfants, les familles et les collegues. Etablir des relations bienveillantes et receptives avec les enfants et les familles. Observer le developpement des enfants, documenter les progres et participer aux evaluations. Participer aux taches operationnelles et collaborer a l'amelioration des programmes. Offrir des occasions de resolution de problemes, d'exploration et de prise de decision par l'apprentissage actif. Assurer la conformite avec la Loi sur les services de garde et la petite enfance (LSGPE)*, les politiques et procedures de Triangle Magique, ainsi que toutes les normes de securite.
Communiquer avec les familles, le personnel et les autres parties prenantes concernant les progres des enfants et les mises a jour des programmes. Administrer et consigner les medicaments et les informations liees a la sante, au besoin. Collaborer avec le superviseur du site et l'adjointe administrative pour assurer l'integrite des donnees (horaire, paie, presences et facturation). Jusqu'a 15 heures de soutien au programme. Participer a l'accueil et a l'integration du nouveau personnel. Toute autre tache connexe.

Qualifications

Mandatory:

Bilingual in French and English (oral and written). RECE with Resource Consultant Certificate. Experience supporting special needs. Diploma or degree in Early Childhood Education (ECE). Member in good standing with the College of Early Childhood Educators (CECE). Minimum of 1 year of experience in an early childhood setting with demonstrated leadership qualities. Valid First Aid and CPR-C certification (or plan for certification) and Food Handler's certification (within 3 months). Clear Vulnerable Sector Criminal Record Check (CPIC). Knowledge of child development, How Does Learning Happen?, ELECT document, and CCEYA. Strong communication, interpersonal, and problem-solving skills.

Qualifications

Obligatoire :

Bilinguisme francais et anglais (oral et ecrit). PEI avec certificat de consultation en ressources. Experience dans le soutien aux besoins particuliers. Diplome ou grade en education de la petite enfance (EPE). Membre en regle de l'Ordre des educatrices et des educateurs de la petite enfance (OEPE). Minimum d'un an d'experience dans un milieu de la petite enfance demontrant des qualites de leadership. Certificat de premiers soins et RCR niveau C (ou en voie d'obtention) et certificat de manipulation des aliments (dans les 3 mois). Verification du casier judiciaire pour le secteur vulnerable (VSC). Bonne connaissance du developpement de l'enfant, de Comment apprend-on ?*, du document ELECT et de la LSGPE.
Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en resolution de problemes.

Compensation & Employment Details

Compensation:

$28 base + $2 WEG = $30 total

Bonus:

$1,000 sign on bonus ($500 after probation period is complete, $500 after 1 year of service)

Hours of Work:

30-44 hours per week, Monday-Friday. Overtime will be compensated in accordance with the

Ontario Employment Standards Act (ESA)

.

Remuneration et conditions d'emploi

Taux horaire :

28$ de base + 2$ WEG = 30$ totale

Prime:

Prime a l'embauche de 1 000 $ (500 $ apres la periode de probation, 500 $ apres un an de service)

Horaire de travail :

30-44 heures par semaine, du lundi au vendredi. Les heures supplementaires seront compensees conformement a la

Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario (LNE)

.

Incentives and Benefits

We offer a comprehensive and competitive benefits package designed to support the well-being and growth of our employees:

Pension plan with

matched employer contributions

.

Paid break

(one 15 min paid break). Plus, ESA requirement.

Company-paid benefits plan

including prescription drugs, dental, vision, paramedical services, medical supplies, life insurance, and travel insurance.

Employee & Family Assistance Program (EFAP)

for confidential support.

Cost-Plus Health Spending Account

to supplement the core benefits plan. Up to

12 Wellness Days per year

.

Cell Phone Allowance

- paid bi-annually. "Stay Fit, Stay Healthy"reimbursement incentive for physical and wellness courses. Progressive

vacation entitlement

: 2 weeks to start, 3 weeks after 3 years, 4 weeks after 5 years, 5 weeks after 10 years.

Personnel Appreciation Days

and

monetary bonuses

to celebrate years of service milestones.

Annual Professional Development Symposium

(paid). Participation in our

Employee Representatives Committee

.

Avantages et incitatifs

Nous offrons un programme complet et concurrentiel d'avantages sociaux visant a soutenir le bien-etre et la croissance de nos employes : Regime de retraite avec cotisations equivalentes de l'employeur. Regime d'avantages sociaux paye par l'employeur, incluant : medicaments sur ordonnance, soins dentaires et de la vue, services paramedicaux, fournitures medicales, assurance-vie et assurance voyage. Programme d'aide aux employes et a la famille (PAEF) pour un soutien confidentiel. Compte de depenses de sante Cost-Pluspour completer le regime principal. Jusqu'a

12 journees de bien-etre

par annee. Incitatif Restez en forme, restez en santepour le remboursement de cours de conditionnement physique ou de bien-etre. Echelle de vacances progressive : 2 semaines au depart, 3 semaines apres 3 ans 4 semaines apres 5 ans, 5 semaines apres 10 ans. Journees de reconnaissance du personnel et primes financieres pour souligner les annees de service. Participation au

Symposium annuel de perfectionnement professionnel

(remunere). Participation au

Comite des representants des employes

.

Workplace Conditions

Work location: In person, at Ecole Notre Place, Hanmer. Travel between sites is required. Mileage is reimbursed per company policy. Work includes a combination of

office-based administration and hands-on facility support

. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process, in accordance with the

Ontario Human Rights Code

.

Conditions de travail

Lieu de travail : En presentiel a l'Ecole Notre Place, Hanmer. Des deplacements entre les sites sont requis. Le kilometrage est rembourse selon la politique de l'organisation. Le travail comprend un melange de taches administratives au bureau et de soutien pratique sur le terrain. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement, conformement au

Code des droits de la personne de l'Ontario

.

How to Apply

Please submit your resume and cover letter in confidence to: careers@trianglesudbury.ca

Comment postuler

Veuillez soumettre votre

curriculum vitae et votre lettre de presentation

en toute confidentialite a :

careers@trianglesudbury.ca

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: From $30.00 per hour

Expected hours: 30 - 44 per week

Language:

French fluently (required)
Work Location: In person