Job Description

Representant(e) de territoire regional

REPRESENTANT(E) DE TERRITOIRE REGIONAL

En avez-vous assez d'etre enferme(e) dans un bureau toute la journee? Cherchez-vous la flexibilite de gerer, planifier et effectuer votre charge de travail quotidienne par vous-meme? Si oui, alors cette occasion est pour vous! En tant que representant ou representante de territoire regional, vous serez responsable de promouvoir activement la marque U-Haul et d'informer nos partenaires en affaires et les chefs d'entreprises independants au sujet des avantages de devenir un Concessionnaire U-Haul.

U-Haul offre a ses representants de territoire regional :

Jours feries, vacances et conges de maladie payes. Stabilite de carriere. Possibilites d'avancement. Precieuse formation sur place. Regime d'avantages sociaux complet, si admissible. Cotisations a un regime enregistre d'epargne-retraite (REER) retenues sur le salaire. Regime de participation differee aux benefices (RPDB), si admissible. Rabais sur des ordinateurs Dell, des hotels et plus encore.

Les responsabilites principales des representants de territoire regional comprennent :

Faire la prospection pour de nouvelles Concessions, les ouvrir et les faire progresser. Developper et gerer les relations d'affaires avec les equipes des Concessions tout en fournissant un point de vue professionnel sur le developpement et un encadrement pour les Concessionnaires dans votre marche. Effectuer des analyses de marche ainsi que des analyses liees aux profits et pertes afin d'agrandir le reseau de Concessionnaires de facon efficace dans d'autres marches potentiels. Reparer et entretenir convenablement l'equipement et les etalages U-Haul afin d'assurer la capacite operationnelle. Utiliser un camion de service correctement equipe et entretenu qui sera utilise pour effectuer l'entretien mineur, l'inspection, le transport et la distribution de camions, de remorques et d'equipement U-Haul ainsi que pour organiser la recuperation d'equipement U-Haul qui est perdu, vole ou abandonne.

Exigences minimales :

Un permis de conduire valide ainsi que la capacite de garder un bon dossier de conducteur pour pouvoir conduire des vehicules automobiles commerciaux. Un diplome d'etudes secondaires ou l'equivalent. Respecter tous les reglements locaux, provinciaux et federaux sur les vehicules en conduisant. Une experience en remorquage de vehicules est un atout.
Les conducteurs U-Haul qui conduisent des vehicules de service et/ou des camions de location avec un poids nominal brut du vehicule de 4 500 kg ou plus - ou une combinaison de vehicules (camion et remorque) qui a un poids nominal brut combine de 4 500 kg ou plus - sont tenus d'avoir un dossier de qualification du conducteur. Un certificat medical d'un medecin examinateur doit etre obtenu afin de devenir un conducteur ou une conductrice de vehicule automobile commercial U-Haul.

Milieu de travail :

Ce travail implique des risques moderes ou des risques de malaises qui necessitent des mesures de securite speciales, p. ex. travailler en presence de pieces en mouvement, de machines, d'emanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vetements ou d'equipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des ecrans faciaux.

Exigences physiques :

Ce travail requiert des actions comportant de l'effort physique comme rester sur place autant a l'interieur qu'a l'exterieur pendant de longues periodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir deplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.


U-Haul est un employeur offrant l'egalite des chances pour l'emploi. Tous les candidats a un emploi seront pris en consideration sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identite de genre, nationalite d'origine, handicap physique ou mental, statut en tant que veteran ou veterane, ou de toute autre base protegee par les lois federales, provinciales, etatiques ou locales qui s'appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part a tous les aspects du processus de selection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagees qu'avec les personnes qui ont besoin de les connaitre.

AREA FIELD MANAGER

Tired of being locked down in an office all day? Do you crave the flexibility to manage, plan, and execute your day-to-day workload? If so, then this opportunity is the one for you! As an Area Field Manager you will be responsible for actively promoting the U-Haul brand and educating our independent business partners and leaders on the benefits and advantages of becoming a U-Haul dealer.

U-Haul offers Area Field Managers:

Paid holidays, vacation, and sick days Career stability Opportunities for advancement Valuable on-the-job training AD&D insurance RRSP payroll deduction plan Life insurance if eligible Deferred profit-sharing plan if eligible Discounts on Dell computers, hotels, and more Prescription Plan if eligible

Area Field Manager Primary Responsibilities include:

Prospect for, open, and grow new dealerships Develop and manage business relationships with dealership teams while providing professional development, insight, and guidance to dealers in your market Perform market and profit/loss analyses to effectively expand the dealer network into other potential markets Service and properly maintain U-Haul equipment and displays to ensure operational readiness Operate a properly stocked and maintained service rig that will be used to perform minor maintenance, inspection, transportation, and distribution of U-Haul trucks, trailers and equipment and to arrange for the recovery of lost, stolen, or abandoned U-Haul equipment

Minimum Requirements:

Valid driver's license and the ability to maintain a good driving record to operate commercial motor vehicles High School Diploma or equivalent Adhere to all local state and federal vehicular regulations while driving Vehicle towing experience is a plus

Work Environment:

The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

Physical Demands:

The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.


U-Haul is an equal opportunity employer. All applications for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state, or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

About Us

Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis.


U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.


U-Haul Holding Company and its family of companies, including U-Haul, have strived to create a culture of health and wellness. As of February 1, 2020, and consistent with applicable law, no U-Haul Holding Company or its family of companies will hire individuals in states where it may lawfully decline to hire individuals who use nicotine products (Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia and Washington). This policy will not apply to team members hired before February 1, 2020.


Avantages:


Conges payes
Lieu du poste : En presentiel