Job Description

Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter

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Toronto, Ontario, Canada


+ 2 more locations



Date posted

Oct 30, 2025

Job number

1902817

Work site

0 days / week in-office - remote

Travel

0-25

%

Role type

Individual Contributor

Profession

Human Resources

Discipline

Talent Acquisition

Employment type

Full-Time

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Overview

Microsoft Canada recherche

un(e) recruteur(euse) technique

pour soutenir la croissance de notre division Ingenierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique, capable de s'epanouir dans l'ambiguite et passionne par l'accompagnement, le developpement et la contribution au succes des autres.

Dans ce role, vous travaillerez en etroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de concevoir et mettre en oeuvre des strategies de recrutement differenciees, d'affiner les criteres de selection, et de contribuer a l'acquisition de talents pour des postes emergents ou des bassins de talents tres competitifs, repondant ainsi aux besoins d'affaires a long terme. Vous recruterez notamment pour des postes en ingenierie de la securite, produits de securite, securite infonuagique, IA de base, ingenierie logicielle et materielle... etc.

Faites ce que vous aimez. Creez l'avenir que vous souhaitez. Decouvrez les opportunites de carriere offertes chez Microsoft Canada.

Ce poste pourrait vous convenir si vous :Avez demontre votre capacite a elaborer et executer des strategies d'embauche innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marches competitifs. Faites preuve d'esprit d'initiative, cultivez une passion pour l'innovation et demontrez votre capacite a evoluer dans un environnement incertain Possedez une presence executive et savez mobiliser et influencer les parties prenantes, y compris les gestionnaires d'embauche et les cadres. z equilibrer la planification des talents a long terme avec les besoins d'embauche immediats, en pensant de facon strategique tout en agissant de facon tactique.

Ce poste est soumis a la politique de travail flexible de Microsoft, sous reserve de modifications eventuelles.

La mission de Microsoft est de permettre a chaque personne et a chaque organisation sur la planete d'accomplir davantage. En tant qu'employe(es), nous nous reunissons avec un etat d'esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour realiser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d'integrite et de responsabilite pour creer une culture d'inclusion ou chacun(e) peut s'epanouir au travail et au-dela.

Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of our Engineering division. We're looking for someone who leads with care, thrives in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the success of others.

In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive talent pools to meet long-term business needs. You will also recruit for positions such as security engineering and product, cloud security, Core AI, Software Engineers, and Hardware Engineers.

Do what you love. Create the future you want. Explore the career options that Microsoft Canada has to offer.
You may be a fit for this role if you:Have a proven track record of developing and executing creative hiring strategies that attract top-tier technical talent in highly competitive markets. Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to navigate ambiguity. Possess executive presence with the ability to engage and influence leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff. Balance long-term talent planning with immediate hiring needs, thinking strategically while executing tactically.

This position is subject to Microsoft's Flexible Work Policy.

Microsoft's mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.###

Qualifications

Qualifications Requises

Baccalaureat ET au moins 4 ans d'experience en acquisition de talents (notamment dans le recrutement ou la recherche de candidatures), en ressources humaines, ou dans un domaine connexe. + OU experience equivalente.

Chez Microsoft, vous travaillerez de maniere integree avec des collegues a travers le monde. Afin de faciliter cette collaboration, la maitrise de la communication orale et ecrite en anglais et en francais est requise pour ce role.

Qualifications preferees

Baccalaureat ET 8 ans ou plus d'experience en acquisition de talents + OU maitrise ET au moins 6 ans d'experience en recrutement technique.

Experience en recrutement pour des roles en ingenierie de la securite et de produits, securite infonuagique, IA fondamentale, ingenieurs logiciels, ingenieurs materiels, centre de donnees

Talent Acquisition IC4 - L'echelle salariale de base typique pour ce role dans l'ensemble du Canada est de 96,000 $ CAD a 177,600 $ CAD par annee.
Pour plus d'information au sujet de la remuneration, veuillez cliquer ici:


https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html




Microsoft acceptera les candidatures pour ce poste jusqu'au 27 novembre 2025.

Microsoft est un employeur qui a acces a l'egalite d'acces a l'emploi. Tous les candidats qualifies seront consideres pour l'emploi sans egard a l'age, l'ascendance, la couleur, le conge de soins familiaux ou medicaux, l'identite ou l'expression de genre, les informations genetiques, l'etat matrimonial, l'etat de sante, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'affiliation politique, le statut protege d'ancien combattant, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou toute autre caracteristique protegee par les lois, reglements applicables, et ordonnances. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'une mesure d'adaptation raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de postulation ou de recrutement, veuillez envoyer une demande via le formulaire de demande d'adaptation.

Les avantages/benefices enumeres ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays ou vous travaillez.

Required Qualifications

Bachelor's Degree AND 4+ years talent acquisition experience (e.g., recruiting, sourcing), HR experience, or industry experience related to role + OR equivalent experience.

3+ years of experience recruiting for wide range of engineering roles including highly specialized technical roles. At Microsoft, you will be working in an integrated fashion with colleagues around the world. To facilitate this collaboration, proficiency in verbal and written communication in both English and French is required for this role.

Preferred Qualifications

Bachelor's Degree AND 8+ years of talent acquisition experience + OR Master's Degree AND 6+ years of technical recruiting experience.

Experience recruiting for security engineering and product, cloud security roles, Core AI, Software Engineers, Hardware Engineers, Data center


Talent Acquisition IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 - CAD $177,600 per year.
Find additional pay information here:


https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html



Microsoft will accept applications for the role until November 27, 2025.###

Responsibilities

Engagement des parties prenantes / clients

Utiliser des donnees et des indicateurs, ainsi qu'une comprehension approfondie des besoins d'affaires a long terme, pour conseiller sur les ecarts de talents et les strategies d'embauche.

Appliquer une connaissance approfondie des besoins de l'entreprise et des gestionnaires d'embauche (p. ex. delai d'embauche, emplacement, remuneration) pour orienter des plans d'embauche complets alignes aux objectifs de Microsoft.

Conseiller sur les besoins critiques en talents et influencer les gestionnaires a adopter des bassins de talents differencies et non traditionnels.

Analyse des donnees et plans d'embauche

Analyser les donnees et tendances pertinentes pour fournir des insights et etablir des plans afin d'atteindre les objectifs d'embauche.

Diriger la mise en oeuvre des plans d'embauche pour des organisations ou des bassins de talents complexes qui repondent aux besoins a court et a long terme.

Attraction des candidats(es)

Utiliser une connaissance approfondie des opportunites offertes par les concurrents pour mettre en valeur les possibilites de carriere uniques et les avantages chez Microsoft.

Partager des histoires convaincantes afin de susciter l'interet, recruter et conclure avec les candidats(es).

Suivre l'activite des candidats(es) et partager des insights avec les parties prenantes internes.

Experience candidat(e)

Elaborer des strategies de recrutement alignees sur les attentes des candidats(es) tout au long du processus, notamment pour les postes critiques, complexes ou de haut niveau.
Prendre en charge l'experience candidat(e), anticiper les risques potentiels et veiller a la qualite du parcours offert.

Conformite operationnelle et excellence

Diriger l'optimisation des politiques, systemes et processus, et guider les parties prenantes sur leur impact.

Maintenir une documentation exacte conforme aux directives (p. ex. OFCCP, RGPD) et utiliser les donnees pour eclairer les insights.

Incarner notre culture et nos valeurs

Stakeholder/Client Engagement

Use data and metrics, along with a deep understanding of long-term business needs, to advise on talent gaps and hiring strategies. deep knowledge of business and hiring manager needs (e.g., time to hire, location, compensation) to guide end-to-end hiring plans aligned to Microsoft goals. Consult on critical talent needs and influence leaders to embrace differentiated and non-traditional talent pools.

Data Analysis & Hiring Plans

Analyze relevant data and trends to provide insight and set plans to meet hiring goals. Lead the implementation of hiring plans for complex organizations or talent pools that address both short- and long-term needs.

Candidate Attraction

Use deep knowledge of competitor opportunities to differentiate Microsoft's unique career possibilities and rewards. Share compelling stories that help others source, recruit, and close candidates. Track candidate activity and share insights with internal stakeholders.

Candidate Experience

Develop hiring plans that meet candidate needs throughout the lifecycle, especially for critical, complex, or high-level searches. Own the candidate experience and proactively identify and mitigate risks to ensure a positive journey.

Operational Compliance & Excellence

Lead optimization of policies, systems, and processes, and guide stakeholders on their impact. Maintain accurate documentation in compliance with guidelines (e.g., OFCCP, GDPR), and leverage data to inform insights.

Other

Embody our culture and values
Benefits/perks listed below may vary depending on the nature of your employment with Microsoft and the country where you work.
?Industry leading healthcare
?Educational resources
?Discounts on products and services
?Savings and investments
?Maternity and paternity leave
?Generous time away
?Giving programs
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