Job Description

STATUT:

Temporaire

NO AFFICHAGE:

2355

PERIODE AFFICHAGE:

Du

SALAIRE:

Classe 3 - de 63731.69$ a 79663.99$ / annee

HORAIRE:

33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 a 16:30

MODE DE TRAVAIL:

Hybride

LIEU DE TRAVAIL:

Ressources humaines AT et SSEM, 1200 BOUL CHOMEDEY Laval H7V 3Z3

Description courte

L'equipe d'acquisition de talents de la Ville de Laval a l'ambition d'etre un acteur strategique, proactif et moderne, reconnu pour son expertise et sa capacite a deployer des pratiques novatrices en recrutement et en mobilite interne. Nous misons sur l'utilisation des technologies de pointe et sur une approche humaine pour attirer, mobiliser et developper une main-d'oeuvre competente et diversifiee.

Les defis qui vous attendent

En vous joignant a notre equipe, vous contribuerez directement a notre mission : accompagner l'organisation dans la dotation de ses postes afin de permettre aux services et bureaux municipaux d'atteindre leurs objectifs strategiques. Vous participerez egalement au developpement professionnel des employes en favorisant leur progression et leur mobilite au sein meme de l'organisation.





Dans ce role, vous serez appelee a soutenir les conseilleres en acquisition de talents dans les differents processus de selection, notamment pour les processus de recrutement de masse.





Plus precisement, vous serez responsable de :




Collaborer a l'elaboration et a la mise en place de strategies de dotation adaptees aux volumes eleves ; Participer a l'organisation logistique d'evenements de selection (journees de recrutement, centres d'evaluation, tests en groupe, etc.) ; Contribuer a l'optimisation des outils, processus et communications afin d'assurer une experience candidat efficace et fluide malgre le volume eleve de candidatures ; Prendre part activement aux campagnes de recrutement a haut volume (ex. policiers, pompiers, postes saisonniers ou operationnels), afin d'en assurer le succes et le respect des echeanciers; Preparer des affichages de postes, analyser des candidatures, effectuer des entrevues telephoniques; Coordonner des entrevues et sieger sur les comites de selection; Creer et mettre a jour les outils de selection (questionnaires d'entrevue, grilles d'evaluation, etc.) ; Planifier et coordonner l'administration des mecanismes de selection pour les affichages internes, effectuer les suivis requis et compiler les resultats.

Le profil ideal pour nous

Detenir un baccalaureat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines; Posseder trois (3) annees d'experience pertinente; Bonne connaissance de la suite MS Office; Etre membre de l'Ordre des CRHA (un atout); Excellentes habiletes a communiquer en francais tant verbalement que par ecrit.

Competences

Orientation vers la clienteleOuverture a la diversiteCollaborationOrientation vers les resultatsCapacite d'analyseInitiative/autonomieCapacite a conseiller/accompagner

Seules les personnes repondant aux exigences seront contactees.



La Ville de Laval s'engage a promouvoir un milieu de travail inclusif et equitable dans le cadre de son programme d'acces a l'egalite en emploi. Elle reconnait et valorise la diversite sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorites visibles et de minorites ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap a soumettre leur candidature.




Si vous avez besoin d'accommodements particuliers pour participer au processus de selection, veuillez-nous en faire part des votre invitation.