Job Description

Titre du poste :

Recruteur regional

Chez

Solutions Environnementales 360 Ltd.

(E360S), nous ne nous contentons pas de gerer les dechets : nous revolutionnons l'industrie. Guides par une vision audacieuse et innovante, et forts de decennies d'expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre equipe, composee de professionnels passionnes, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l'apprentissage continu. Si vous aspirez a un travail porteur de sens, ou vos idees comptent, votre croissance est encouragee et votre impact est reel, rejoignez-nous.

Apercu du poste :

Le recruteur regional joue un role essentiel au sein de l'equipe des ressources humaines de l'organisation en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs talents, en particulier pour les postes de terrain et les metiers specialises. Ce poste implique de travailler en etroite collaboration avec les operations et les gestionnaires d'embauche sur differents sites afin de repondre aux besoins en effectifs de maniere efficace et dans les delais requis. Le recruteur regional elabore des strategies pour constituer un bassin de candidats provenant de diverses sources, notamment les partenariats communautaires et les etablissements de formation professionnelle, et veille a offrir une experience positive aux candidats tout en soutenant la croissance et les objectifs operationnels de l'entreprise.

Principales responsabilites :

Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes de terrain et corporatifs dans diverses regions geographiques, incluant la recherche de candidats, la preselection des CV, la tenue d'entrevues, la verification des references et la presentation d'offres d'emploi. Etablir des relations solides avec les communautes locales, les ecoles de metiers et d'autres organisations afin de developper de maniere proactive un bassin de talents pour les opportunites actuelles et futures. Collaborer avec les responsables de sites pour identifier les besoins en effectifs, definir les exigences des postes et elaborer des strategies de recrutement ciblees pour attirer des candidats qualifies. Soutenir les programmes de partenariat communautaire visant a renforcer le bassin de main-d'oeuvre de terrain. Collaborer a la creation et a la diffusion de descriptions de poste claires, attrayantes et percutantes, concues pour capter l'attention des talents. Exploiter plusieurs canaux de recrutement, tels que les sites d'emploi, les reseaux sociaux, les evenements sectoriels, les salons de l'emploi et les references d'employes, pour trouver des candidats. Communiquer regulierement avec les gestionnaires d'embauche afin d'anticiper les besoins en recrutement et d'ajuster les strategies au besoin. Fournir des recommandations et solutions pour surmonter les defis de recrutement, notamment pour les postes en forte demande ou difficiles a combler. Rechercher continuellement des ameliorations afin d'accroitre l'efficacite du processus de recrutement et l'experience des candidats. Utiliser les indicateurs et donnees de recrutement pour identifier les tendances, rendre compte des progres et affiner les strategies de recrutement en fonction des resultats.

Qualifications :

Formation en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou experience equivalente). Francais langue principale, avec une capacite a communiquer professionnellement en anglais. Minimum de 3 ans d'experience en recrutement de terrain, avec des resultats probants dans l'embauche de postes en metiers specialises et sur le terrain. Succes demontre dans l'etablissement de relations avec les parties prenantes internes et les partenaires communautaires externes. Solides competences en communication, avec la capacite de transmettre clairement l'information et d'influencer les decisions aupres de divers publics. Experience dans l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies de recrutement, particulierement pour les postes difficiles a combler, repartis geographiquement ou specialises. Capacite a gerer plusieurs projets de recrutement simultanement et a travailler dans un environnement dynamique et rapide. Style de travail autonome et collaboratif, axe sur la resolution de problemes et l'amelioration continue. Maitrise de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint). Experience avec un systeme de suivi des candidatures (ATS) constitue un atout. Expertise dans l'utilisation de LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres plateformes sociales pour reperer des candidats. Engagement a promouvoir la diversite, l'equite et l'inclusion dans le processus de recrutement.
Ce poste est bien plus qu'un simple emploi - c'est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous etablissons de nouvelles normes, nous transformons les communautes et nous faisons progresser notre industrie a chaque etape.
Apportez votre expertise, votre curiosite et votre motivation. Batissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous etre fiers.

Postulez des aujourd'hui et decouvrez ce qu'il est possible d'accomplir lorsque le progres rencontre la passion.

En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l'entreprise. Merci de votre interet pour E360S.

Les enonces ci-dessus visent a decrire la nature generale et le niveau de travail attendu des personnes affectees a ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilites, taches et competences requises.

L'entreprise s'engage a offrir l'egalite des chances en matiere d'emploi, sans egard a l'age, la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre categorie protegee par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l'entreprise s'engage a fournir des mesures d'adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d'executer les fonctions essentielles de l'emploi ou de profiter des avantages lies a l'emploi, comme le prevoit la loi.

Position Title: Regional Recruiter

At

Environmental 360 Solutions Ltd. (E360S)

, we don't just manage waste - we redefine the industry. Fueled by an ambitious and innovative entrepreneurial vision and decades of leadership, we're building a smarter, cleaner, and more sustainable future. Our team is made up of driven professionals who thrive on challenge, embrace technology, and never stop learning. If you're looking to do work that matters - where your ideas are valued, your growth is supported, and your impact is real - you've come to the right place.

Position Overview:

The Regional Recruiter plays a critical role in the organization's human resources team by sourcing, attracting, and recruiting top talent, particularly in field and trade roles. This position involves working closely with operations and hiring managers across various sites to ensure staffing needs are met in a timely and effective manner. The Field Recruiter develops strategies for building a pipeline of candidates from diverse sources, including community outreach and trade partnerships, and ensures a positive candidate experience while supporting the company's growth and operational goals.

Key Responsibilities:

Conduct full life-cycle recruitment for field and corporate positions across various geographic areas, including sourcing, screening resumes, conducting interviews, reference checks, and extending job offers. Build strong relationships with local communities, trade schools, and other organizations to proactively develop a talent pipeline for current and future opportunities. Collaborate with site leaders to identify staffing needs, role requirements, and develop targeted recruitment strategies to attract qualified candidates. Support community partnership programs aimed at enhancing field labor pipelines. Assist in creating and posting job descriptions that accurately reflect the role and attract the appropriate candidates. Leverage multiple recruitment channels, such as job boards, social media, industry events, career fairs, and employee referrals to source candidates. Communicate regularly with hiring managers to forecast recruitment needs and adjust strategies as necessary. Provide recommendations and solutions to overcome recruitment challenges, particularly in high-demand or hard-to-fill roles. Continuously look for process improvements to enhance the efficiency of the recruitment process and candidate experience. Use recruitment metrics and data to identify trends, report on progress, and refine recruitment strategies based on insights.

Qualifications:

Educational background in human resources, business administration, or a related field (or equivalent work experience). Primary language French, must be able to speak professional in English. 3+ years of field recruitment experience, with a proven track record in hiring trade and field roles. Demonstrated success in building relationships with internal stakeholders and external community partners. Strong communication skills, with the ability to clearly convey information and influence decisions across various audiences. Experience in developing and implementing recruitment strategies, especially in hard-to-fill, geographically diverse, or specialized roles. Ability to manage multiple recruitment projects simultaneously and work in a fast-paced, dynamic environment. Independent and collaborative work style with a focus on problem-solving and continuous improvement. Proficiency in MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint). Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) is an asset Expertise in using LinkedIn Recruiter, Indeed and other social media platforms to source candidates. Commitment to promoting diversity, equity, and inclusion in the recruitment process.
This is more than a job - it's your opportunity to be part of something bigger. At

E360S

, we're setting new standards, transforming communities, and advancing the industry with every step forward. Bring your expertise, your curiosity, and your drive. Let's build a sustainable future we can all be proud of.

Apply today and discover what's possible when purpose meets progress.

Due to the high volume of resumes we will only be contacting candidates that best meet the needs of the business. Thank you for your interest in E360S.

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned in this position. They are not intended to be an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required.

The Company is committed to providing equal opportunity in all employment practices without regard to age, race, color, national origin, sex, sexual orientation, religion, physical or mental disability, or any other category protected by law. As part of this commitment, the Company shall provide reasonable accommodations of known disabilities to enable an applicant or employee to apply for employment, perform the essential functions of the job, or enjoy the benefits and privileges of employment as required by law.

#INDH

Job Types: Full-time, Permanent

Expected hours: 40 per week

Benefits:

Dental care Extended health care Life insurance On-site parking Paid time off RRSP match Vision care
Experience:

Recrutement : 3 years (preferred)
Language:

English (preferred) Francais (preferred)
Work Location: In person