Job Description

Moderne et tournee vers l'avenir, Longueuil est la ville-centre de l'agglomeration de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualite des services essentiels qu'elle offre a sa population, par sa programmation culturelle riche et variee, de meme que par son fort potentiel de developpement economique. Forte de ses 360 ans d'histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice a l'epanouissement des familles, dans lequel se cotoient de grands espaces verts, des quartiers residentiels et urbains paisibles ainsi qu'un milieu d'affaires prospere. Elle offre une remuneration globale et une gamme d'avantages sociaux concurrentielles. La Ville souscrit egalement a un programme d'acces a l'egalite en emploi et encourage la progression de ses employes au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :

Preposee ou prepose a la repartition des appels d'urgence

Direction :

Service de police de l'agglomeration de Longueuil

Service :

Centrale 911

Categorie :

Col blanc

Domaine d'emploi :

Bureau et technique

Statut type d'engagement :

Temporaire/contractuel avec possibilite d'obtention d'un poste regulier

Salaire :

30,82 $ / heure

Horaire :

40 heures (jour, soir, nuit) - En rotation selon l'horaire etabli

Lieu de travail :

7151 Boul. Cousineau

Concours numero :

SPAL - 2025 - 52 (E)

Duree de l'affichage :

Du 2025-07-11 08:00 au 2025-07-24 00:00

Mandat :

La preposee ou le prepose a la repartition des appels d'urgence assume toutes les taches relatives a la reception, la repartition et l'enregistrement de divers appels et messages, notamment les appels d'urgence (service 911), appuyes par les directives, politiques et priorites etablies par le Service de la police. La personne se doit d'interpreter l'information a communiquer aux policiers (appels, CRPQ) ayant la responsabilite des messages transmis. Elle effectue l'entree et la mise a jour de diverses donnees.

Exigences :

Diplome d'etudes secondaire (DES); D'une (1) a deux (2) annees d'experience dans un travail connexe; Bonne connaissance de la langue francaise orale et ecrite; Maitrise du clavier et de la dactylographie; Facilite d'adaptation et resistance au stress; Habilete d'ecoute developpee; Capacite de synthese et de redaction; Capacite d'analyse et de jugement; Tact, patience et courtoisie; Aptitude pour le travail d'equipe.

Etapes du processus de selection :

Test de mise en situation - Rapidite au clavier Entrevue telephonique Induction Test d'anglais Enquete de securite Test medical pre-emploi

Consulter ce lien pour obtenir plus d'information :

Emplois au Service de police de l'agglomeration de Longueuil (SPAL) | Ville de Longueuil



La Ville applique un programme d'acces a l'egalite et invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Ce programme est conforme a la Charte des droits et libertes de la personne du Quebec et a ete mis en place dans le cadre de la Loi sur l'acces a l'egalite en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employes et les candidats a completer leur profil en repondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez preciser vos besoins particuliers relies a votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l'application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a ete retenue.

Processus de selection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles realites du teletravail et de l'organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilegie des processus de selection en videoconference, et ce, tant pour les employes internes que pour les candidats externes.



Lors du depot de votre candidature, nous vous saurions gre de bien vouloir joindre a votre profil Manitou tous les documents pertinents a l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la periode d'affichage.



Egalement, prendre note que le processus de selection debute uniquement une fois que l'affichage est termine. Pour les candidats retenus, les premieres correspondances se feront par courriel. Merci de rester a l'affut de ces derniers et de consulter regulierement vos courriels indesirables.