Job Description

La mission de la section gestion des contrats, inventaires et factures consiste a assurer la gestion des contrats et assurer un support au Service de l'Eau.
Votre mandat
Vous assurez, a diverses etapes de la realisation des contrats et avant le paiement aux entrepreneurs, du respect par ces derniers, d'exigences et de normes en matiere d'assurance-qualite, de la loi des accidents de travail, de licence d'entrepreneur et autres. Vous etes responsable de maintenir a jour les depenses d'immobilisations relatives a chacun des contrats et recommandez le paiement final des contrats apres les verifications d'usage. Plus specifiquement, vous :

• elaborez des fichiers de calculs pour les decomptes progressifs et donnez du support aux professionnels dans leur production desdits decomptes; progressifs;
• validez des indexations et/ou des variations des prix en fonction des formules preetablies contractuellement;
• procedez aux traitements des factures aux budgets PDI et BF et et maintenez a jour les depenses d'immobilisations relatives a chacun des contrats;
• validez, corrigez et completez des tableaux de suivis contractuels et recommandez le paiement final des contrats apres les verifications de la conformite administrative;
• Supportez les directions operationnelles dans le processus de liquidation des bons de commandes, processus de fin d'annee et des courus, les accompagnez egalement dans le processus de facturation et les relations avec les fournisseurs.

PROFIL RECHERCHE

• Diplome d'etudes secondaires et avoir complete 2 cours de niveau collegial ou universitaire en comptabilite ou en finance
• 4 annees d'experience en lien avec les responsabilites du poste, plus precisement dans le suivi de dossiers lies aux ressources financieres, ressources materielles, gestion de contrats et traitement des factures
• Connaissance du logiciel Excel (niveau intermediaire), de la suite Microsoft ainsi que des applications SIMON, Maximo, Qlik Sense, gestion des dossiers decisionnels (GDD) et GDF, souhaitable

• Des defis d'envergure
• Une carriere au service de la population montrealaise
• Une remuneration et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa .
Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, ecrivez a en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a pour plus d'informations concernant les nouvelles regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.
Avec son et ses , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.
Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!