Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous recherchons un(e)

Proprietaire de produit

pour rejoindre notre equipe en pleine croissance!


Lieux de travail : Dans l'un de nos bureaux en Ontario, dans l'Ouest et en Nouvelle Ecosse.


Relevant de la Directrice d'unite, Projets nationaux (Operations et planification nationales - lignes commerciales), nous cherchons un(e) Proprietaire de produit qui connait le secteur de l'assurance et possede de l'experience en approche Agile. En tant que Proprietaire de produit, la personne titulaire travaillera sur le projet National Contact Ligne Commerciale (Contact CL). L'objectif est de batir des relations solides avec de multiples equipes d'affaires et avec les TI afin de gerer adequatement un carnet de produits national et ses priorites.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Definir le produit minimum viable (MVP) et la strategie de deploiement de la vision. Collaborer avec l'equipe pour definir la vision du produit. Comprendre les objectifs du produit et les problemes qu'il resout. Transmettre la vision et les objectifs a l'equipe. Gerer le carnet de produit (backlog) (creation, priorisation des recits (stories) de developpement et de la dette technique selon les priorites/portee d'affaires, etc.). Communiquer l'avancement et les echeances. Comprendre les besoins des clients et la facon dont le produit s'y integre. Definir les indicateurs cles de performance (KPI) et les objectifs du produit et, grace a l'analytique et aux retroactions, s'assurer que les objectifs et cibles d'affaires sont atteints. Reduire les risques en signalant au comite de direction les preoccupations relatives a la qualite du produit et proposer des mesures pour attenuer ces risques. Guider les activites des membres de l'equipe de maniere efficace et efficiente afin d'assurer la reussite d'un projet ou d'un livrable. Agir comme un(e) agent(e) de changement positif en soutenant et en influencant les autres pour qu'ils adoptent de nouvelles approches. Encadrer les autres afin de resoudre les problemes de maniere systematique et logique, d'identifier les causes et d'anticiper les resultats attendus. Travailler efficacement et en cooperation avec les autres; participer activement a l'atteinte des objectifs; etablir et maintenir de bonnes relations de travail. Transmettre des idees de facon logique et simple, participer activement aux reunions et fournir un effort conscient pour comprendre ce que les gens disent reellement. Encadrer les autres afin de s'adapter et de travailler dans un environnement en constante mouvance et evolution; etre a l'aise avec l'ambiguite et bien performer sous pression.

Ce que vous mettez a profit :

Baccalaureat ou combinaison d'etudes et d'experience pertinente consideree. Generalement entre 5 et 8 ans d'experience. Connaissance requise des lignes commerciales en assurance (biens et responsabilites - P & C). Certification CBAP, un atout. Experience dans des projets d'envergure ou nationaux. Methodologie de planification et experience pertinente; connaissance eprouvee des methodologies Agile. Connaissance pratique de Word, Excel et PowerPoint. Connaissance du cycle de developpement applicatif, notamment lors de la definition des exigences/recits, et bonne comprehension de la strategie de tests. Capacite a travailler sur plusieurs projets en equipe ou en environnement matriciel (multitache). Bilinguisme (francais et anglais) - Necessite d'interagir sur une base reguliere avec des collegues partout au pays.*
Aucune experience de travail au Canada requise; toutefois, il faut etre admissible a travailler au Canada.

#LI-hybrid




Ce poste jouera un role essentiel au sein de notre equipe. | This position will fill an essential role in our team.

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les demarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermes lies a l'entreprise. Les candidats doivent etre admissibles a travailler au Canada a compter de la date prevue de leur entree en fonction et durant toute la periode de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilite au travail.