Job Description

Description Du Poste

PR PAREZ-VOUS agir et faire passer vos comp tences technologiques au niveau sup rieur.

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et c est ce qui nous plait. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle d entamer une carri re enrichissante. En plein c ur d un environnement passionn par le num rique et l innovation, voici o vous pourrez aider la client le la plus prestigieuse se tourner vers demain en utilisant les technologies de pointe pour les projets les plus novateurs qui soient.

Joignez-vous une quipe hautement performante : Avantage nuagique G nie logiciel. Nous nous concentrons sur l adoption par le client de technologies perturbatrices, sur l architecture technologique et les prestations sp cialis es en mati re d int gration, de g nie logiciel personnalis , d ex cution de tests, de modernisation des applications, de mise en uvre de la m thodologie agile et de plus encore. Nous aidons notre client le dans les projets les plus complexes, notamment en travaillant sur des plateformes Web ouvertes, des plateformes DevOps ainsi que l informatique intelligente et l am lioration de l architecture.

VOTRE R LE : Responsable de produit

Bien qu'il n'y ait pas de journ e routini re chez Accenture, nous vous pr sentons un r sum de vos responsabilit s. Vous serez responsable de mener maturit la responsabilit et la gestion des produits au sein d'une organisation de g nie logiciel. Vous contribuerez r aliser notre vision et notre expertise technologiques au b n fice du client et de notre quipe afin de les aider atteindre leurs objectifs commerciaux. Ce r le consiste d velopper les aspirations actuelles et futures du groupe afin de r aliser nos ambitions en mati re de produits lorsqu'il s'agit de g n rer et de livrer la valeur au client. Vous serez une ou un leader d'opinion centr sur l'humain, avec une exp rience d montr e en mati re de produits dans l'industrie.

Vos t ches :

• Appliquer l'exp rience pr alable du d veloppement de produits pour soutenir les initiatives du Studio de croissance.
• Travailler avec la direction du produit pour s'aligner sur la vision et la strat gie de la plateforme, et contribuer l'orientation future globale du produit.
• Synth tiser des courants de pens e d connect s en une compr hension coh rente du probl me le plus important, de la signification des donn es, des motivations des utilisateurs et de l'impact possible.
• Faire m rir la culture du produit au sein de notre organisation, y compris les comportements et les comp tences.
• Identifier les lacunes du march pour les nouveaux produits combler, en aidant les initiatives en phase de d marrage trouver leur ad quation produit-march .
• Collaborer la vision du produit de mani re claire et concise avec l' quipe d'ing nierie, et d'autres quipes internes.
• Aider d finir les produits, les services et les exp riences de bout en bout; de la recherche et de la conceptualisation l'optimisation sur le march .
• Mener des quipes de m l e, en fournissant une vision et une direction l' quipe de d veloppement Agile et aux parties prenantes tout au long du projet. Veiller ce que l' quipe dispose toujours d'une quantit suffisante de t ches pr par es au pr alable. Planifier et prioriser le carnet de commandes des fonctionnalit s et le d veloppement du produit. D finir la vision du produit, la feuille de route et les perspectives de croissance.
• Collaborer avec des quipes multidisciplinaires pour aider concevoir de belles exp riences num riques par l entremise de l'architecture de l'information, des personas, des parcours d'utilisateurs, des maquettes conceptuelles, des flux et des prototypes.

Qualifications

VOTRE EXP RIENCE : Exigences de base

Au moins 5 ans d'exp rience d montr e dans la conception et la livraison d'une feuille de route de produit dans un environnement Agile, en facilitant le mappage de r cits d utilisateurs et les ateliers de produits.

Au moins 5 ans d exp rience en r daction de fonctionnalit s, d' pop es, de r cits d'utilisateurs et de crit res d'acceptation dans un environnement de d veloppement de produits.

Au moins 5 ans d exp rience de la collaboration avec des clients pour conclure des nuances et des facteurs favorables l'exp rience ou la technologie, et les traduire en prochaines tapes r alisables.

L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

CE QUI VOUS DISTINGUE :

Exige une grande capacit d'analyse et une mentalit orient e sur les donn es permettant de garder l'utilisateur final au c ur de la cr ation du produit tout en revenant sur les param tres de r ussite de l'organisation.

Une solide compr hension et une capacit d crire et articuler les r les au sein d'une quipe de produits et les responsabilit s du r le au sein d'une quipe de produits part enti re.

Capacit g rer les conflits au sein d'une organisation en ce qui concerne la planification et l' tablissement des priorit s.

Baccalaur at ou exp rience de travail quivalente.

Tr s bonnes comp tences en communication verbale et crite.

Connaissance approfondie d'un mod le de livraison de produits, de la conception jusqu' l'ex cution.

Utilisation et/ou cr ation de tableaux JIRA, Rally, Version One pour suivre la port e du projet.

Vous tes l'aise pour cr er du contenu partir de z ro afin de raconter l'histoire du produit.

Utilisation d'Invision/ Zeplin pour commenter et pr parer les quipes de conception et de m l e.

Exp rience des m thodologies de gestion SAFe, Scrum, all g e, Kanban.

Certification en environnement Agile (POPM, APM, CSPO).

Locations Alberta - Edmonton,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.