Job Description

Travailler a CBC/Radio-Canada

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce naEUR(TM)est pas seulement integrer le chef de file de laEUR(TM)expression culturelle canadienne, caEUR(TM)est aussi participer a sa revolution numerique. Chez nous, vous contribuerez activement a la creation de projets novateurs sur nos grandes marques et vous decouvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d'equipe hors-pair agremente d'une technologie de travail a la fine pointe du marche.

Le numerique est une part importante de notre present et de notre avenir. La strategie de CBC / Radio-Canada est de devenir la premiare organisation a offrir une plateforme numerique offrant des contenus et experiences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaatront. Si vous ates passionne par laEUR(TM)experience utilisateur, aimez la technologie et ates motive a pousser les gens a se depasser, vous aimerez travailler a CBC / Radio-Canada.
Votre mandat

En tant que Premiare directrice ou Premier directeur, Bureau de Projet Agile, vous relaverez directement du Directeur general des Medias numeriques. Ce poste est base a Montreal.

Vous interagisserez avec l'ensemble des premiares directions des Medias numeriques, des autres secteurs de Radio-Canada, ainsi qu'avec vos collagues a CBC. Vous gerez le portefeuille de l'ensemble des programmes et des projets numeriques des services franaais de CBC/Radio-Canada. Inspire des meilleures pratiques, vous tirez le maximum des methodologies Agile, mais aussi de la gestion de projet plus classique, pour bonifier notre methodologie hybride deja en place. Vous serez responsable de laEUR(TM)etablissement daEUR(TM)une methodologie a la fois solide et souple, pour les projets et les programmes. Vous jouerez egalement un rale crucial pour garantir une gestion budgetaire rigoureuse et ameliorer le rendement, laEUR(TM)efficience et la qualite du service.

aEUR titre de Premiare directrice ou Premier directeur, Bureau de Projet Agile, vous serez responsable de laEUR(TM)elaboration et du maintien de strategies a long terme (3 a 5 ans) pour la gestion et la mise en A"uvre des programmes et multiples initiatives. Plus precisement, vous supervisez laEUR(TM)equipe qui mane ces programmes et multiples initiatives a grande echelle ayant daEUR(TM)importantes repercussions sur la Societe, en vous assurant que ces derniers sont harmonises aux priorites strategiques de cette derniare.

Vous serez aussi responsable de la gestion de plus daEUR(TM)une vingtaine daEUR(TM)employes, comptant du personnel cadre, des gestionnaires de projets ainsi que les affectations du groupe numerique.

Votre esprit daEUR(TM)analyse et votre jugement sar vous permettront daEUR(TM)evaluer des solutions complexes, de formuler des recommandations et de prendre des decisions qui pourraient avoir des repercussions a long terme sur laEUR(TM)avenir de la composante et de laEUR(TM)entreprise.

Vos habiletes de communications seront requises afin daEUR(TM)assurer la liaison entre les parties pour la preparation des propositions daEUR(TM)affaires et pour la mise en A"uvre des projets et des investissements. De plus, vous devrez communiquer reguliarement laEUR(TM)etat daEUR(TM)avancement des projets aux equipes de direction.

Vous devrez aussi :

• a?tablir une structure de gestion et de gouvernance des projets et des programmes, en definissant clairement les rales et les responsabilites;
• Examiner les processus deja en place, formuler des recommandations daEUR(TM)amelioration et elaborer de nouveaux processus;
• Developper et faire grandir vos equipes, y compris l'affectation et le suivi du travail, le developpement de carriare, le coaching et le mentorat tout en accompagnant le personnel dans ce rale si necessaire;
• Gerer un portefeuille de services de gestion de projet et de programme (analyse/execution/realisation des projets et des programmes) pour la Societe;
• Generer des rapports reguliers, y compris des indicateurs de performance et des metriques, des rapports executifs et d'autres rapports ad hoc requis par la direction generale;
• Collaborer avec laEUR(TM)equipe de planification du budget numerique avec laEUR(TM)equipe des services financiers, pour elaborer et gerer le mandat du Bureau de Projet Agile;
• Veiller a ce que les investissements et les initiatives lies aux services de gestion de projet soient harmonises avec la strategie et les priorites organisationnelles;
• Superviser le budget et les coats des projets et des programmes, laEUR(TM)allocation des ressources et les reallocations budgetaires. a?valuer reguliarement laEUR(TM)efficacite et la velocite a cet egard;
• a?tablir les priorites entre les programmes et les projets selon les fluctuations des besoins fonctionnels, les limites de capacite, la gestion des risques et les interdependances;
• a?tablir des indicateurs de rendement cles pour prendre des decisions eclairees qui optimiseront le rendement des projets et des programmes;
• Gerer et developper les competences et les capacites du personnel de gestion de projet dans laEUR(TM)ensemble de laEUR(TM)organisation;
• Veiller a laEUR(TM)adoption et a la mise en A"uvre de methodes exemplaires pour la gestion de projet et de programme, et superviser laEUR(TM)encadrement de la gestion de projet et de programme;
• Collaborer avec des responsables de divers secteurs pour analyser objectivement la capacite de laEUR(TM)organisation a absorber le changement et a adopter les projets et les programmes apras leur deploiement;
• Communiquer laEUR(TM)etat daEUR(TM)avancement du portefeuille de projets et de programmes a toutes les parties interessees des secteurs;
• Surveiller la realisation des objectifs des projets et la qualite du service du Bureau de Projet Agile.

Qualifications

Profil recherche :

• Succas anterieur demontre en tant que leader dans une experience similaire de developpement numerique en grande entreprise;
• Diplame universitaire dans un domaine pertinent;
• Au moins dix (10) ans daEUR(TM)experience dans la gestion de projet/produit et la mise en A"uvre daEUR(TM)un bureau de gestion de projet hybride;
• Au moins cinq (5) ans daEUR(TM)experience dans la direction daEUR(TM)equipes et la gestion de personnel;
• Certification en gestion de projet et en agilite souhaitable;
• Experience de coaching Agile un atout;
• Experience de coaching d'equipes utilisant les methodologies Lean et/ou Kanban, un atout;
• Cinq (5+) ans d'experience avec Agile et les outils de collaboration d'equipe tels que JIRA, Confluence ou tout autre outil pertinent;
• Vastes connaissances et comprehension de activites cles en developpement de produits numeriques, par exemple : architecture, strategie et creation, developpement daEUR(TM)applications, soutien a laEUR(TM)exploitation;
• Grand sens de laEUR(TM)organisation pour traiter des priorites multiples, repondre a de nombreuses demandes urgentes, faire face a de frequentes interruptions et respecter les echeances;
• Capacite demontree a prendre des decisions strategiques, notamment pour la planification globale;
• Aptitudes reconnues pour la communication, la direction et la mobilisation;
• Excellentes aptitudes pour la mobilisation et les relations interpersonnelles;
• Maatrise du franaais et de laEUR(TM)anglais (oral et ecrit);
• Connaissance de laEUR(TM)industrie des medias, un atout;
• Experience de la prise de parole en tant qu'influenceur de l'industrie ou de la communaute, un atout;
• Disponibilite pour voyager occasionnellement au pays.

Vous devrez peut-atre passer des tests de competences et de connaissances.

Si ce poste vous interesse, cliquez sur A Postuler en ligne A. Nous vous remercions de votre interat, toutefois, nous ne communiquerons quaEUR(TM)avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada saEUR(TM)engage a atre un chef de file dans la representation de la diversite canadienne. Pourquoi cet engagement? CaEUR(TM)est que pour pouvoir creer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif a laEUR(TM)image de la societe canadienne en constante evolution. CaEUR(TM)est la raison pour laquelle, en tant quaEUR(TM)employeur, nous valorisons laEUR(TM)egalite des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, oa nos differences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent egalement dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus daEUR(TM)information, visitez la section de notre site web. Si vous avez besoin de mesures daEUR(TM)adaptation a cette etape du recrutement, veuillez nous en informer das que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite sur notre . Tous les membres de notre effectif sont tenus de respecter ce code de conduite, car son application constitue une condition d'emploi. Nous vous invitons egalement a consulter notre politique sur les . Si vous vous joignez a notre equipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou atre peraue comme constituant un conflit daEUR(TM)interats, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Nous nous efforaons de rediger nos affichages de la maniare la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilise seul dans cet affichage, il designe les personnes de tout genre.