Le Centre de la securite des telecommunications (CST) est l'organisme national du Canada responsable du renseignement electromagnetique etranger, des cyberoperations et de la cybersecurite.
Le CST s'engage a promouvoir une culture misant sur l'equite, la diversite et l'inclusion. La promotion de cette culture n'est pas qu'un ideal : c'est une necessite pour notre mission.
Joignez-vous a notre equipe et decouvrez pourquoi le CST est l'organisme le plus important dont vous n'avez jamais entendu parler (YouTube).
Resume du poste
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Le CST recherche actuellement des praticiens ou praticiennes de la cybersecurite qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique et innovateur. En tant que praticien ou praticienne de la cybersecurite, vous tirerez parti de votre expertise pour donner des avis et des conseils en matiere de cybersecurite, concevoir et developper des solutions de TI securisees et passer en revue les evaluations de produits et de solutions en fonction des principes de gestion des risques lies a la securite dans divers postes connexes a la cybersecurite.
Nous sommes a la recherche de personnes qui sont curieuses de decouvrir de nouvelles technologies, qui detiennent de bonnes competences en communication et qui aiment collaborer avec d'autres personnes afin d'offrir des services exceptionnels aux clients. Nous cherchons des personnes qui sont tres motivees, qui savent resoudre les problemes et qui sont en mesure de hierarchiser les priorites conflictuelles dans un environnement dynamique.
Dans le cadre du present processus, vous devrez selectionner les postes qui vous interessent. Les candidatures seront jumelees aux meilleurs groupes d'embauche selon les interets et les besoins organisationnels. L'objectif est de doter une variete de postes dont notamment :
Conseiller/conseillere en cybersecurite
Fournir des conseils et des directives aux clients :
En menant des examens de conception et en participant a des ateliers de conception;
En assurant la liaison entre les partenaires ou les clients et le personnel technique interne;
En representant le CST dans les discussions techniques avec les partenaires ou les clients;
En collaborant avec les equipes chargees de la conception, de l'ingenierie et de la securite des TI afin d'evaluer les risques lies aux systemes TI ou au nuage;
En elaborant des avis et des conseils pratiques et techniques sur la cybersecurite.
Developpeur/developpeuse, ingenieur/ingenieure ou architecte de la securite des systemes d'information
Developper et documenter des solutions de securite des TI novatrices, comme :
Des capacites cellulaires ou sans fil securisees;
Des systemes de detection d'intrusion sans fil et des solutions de surveillance continue;
Des environnements infonuagiques securises;
Des solutions interdomaines;
Le maintien d'un environnement de recherche en cybersecurite.
Analyste en cybersecurite
Se specialiser dans la securite des reseaux et des infrastructures de TI et comprendre les cyberattaques, les maliciels et le comportement des cybercriminels.
Mener des enquetes et des analyses sur les incidents de cybersecurite et aider les clients a intervenir en cas d'incidents.
Rechercher des menaces auxquelles est expose le Canada, dont des cyberactivites continues et des vulnerabilites liees a des logiciels, a du materiel ou a des micrologiciels.
Produire des rapports lies aux cyberactivites aux fins de communication aux partenaires ou aux clients.
Evaluateur de la securite de l'information
Evaluer des systemes de TI, des applications et des reseaux pour trouver des vulnerabilites informatiques.
Effectuer des analyses statiques et dynamiques de logiciels et de systemes.
Capacite a utiliser les outils, techniques et methodologies de l'industrie pour detecter, analyser et exploiter les vulnerabilites du reseau.
Donner des avis et des conseils personnalises aux clients en fonction des evaluations.
Mener les evaluations de securite des TI et les evaluations des risques lies aux fournisseurs de services infonuagiques (FSI), ou aider les ministeres a mener ces evaluations.
Echelle salariale
Pour en savoir plus sur l'echelle salariale, l'indemnite de conge annuel et les avantages sociaux (sante, dentaire, pension, etc.), consultez la page Remuneration sur notre site Web.
Zone de selection
Ouvert aux personnes ayant la citoyennete canadienne.
Lieu
La majorite des postes sont a Ottawa, en Ontario. Le CST a deux installations accessibles. Des modalites de travail souples, y compris le teletravail quelques jours par semaine, pourraient etre possibles.
Conditions d'emploi
Vous devez avoir une habilitation de securite Tres secrete approfondie (TSA) pour travailler au CST. Vous devez satisfaire a cette condition avant que nous puissions vous faire une offre d'emploi.
Vous pouvez trouver plus d'informations sur nos processus d'embauche et de securite sur notre site Web
Qualifications essentielles
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Pour que votre candidature soit prise en consideration, vous devez expliquer clairement dans votre lettre de presentation que vous possedez les exigences en matiere d'etudes et d'experience suivantes :
Etudes
Vous devez repondre a l'un des criteres suivants :
Detenir un diplome universitaire dans un domaine lie au poste, par exemple en informatique ou en genie informatique;
Detenir un diplome collegial dans un domaine lie aux fonctions du poste (tel que mentionne ci-dessus);
Avoir une combinaison acceptable d'etudes, de formation et d'experience liees au poste.
Remarque :
Le programme d'etudes doit etre reconnu au Canada, et la candidate ou le candidat doit etre en mesure de fournir une attestation d'etudes. Les etudiantes et les etudiants qui recevront leur diplome dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Experience
Vous devez demontrer deux (2) des trois (3) criteres suivants :
Experience de la conception, de la creation, de la mise a l'essai ou du deploiement de solutions securises en TI.
Experience de la conception, de l'analyse, de la planification, du developpement ou de la mise en oeuvre de programmes et de projets de TI, ou de systemes techniques.
Experience de la prestation de conseils et de recommandations a des clients, a des collegues ou a des membres de la direction dans le domaine des TI.
A noter pour les nouveaux diplomes que les projets personnels, collegiaux ou universitaires sont consideres comme de l'experience.
Exigences en matiere de langues officielles
Anglais essentiel
Bilingue imperatif : BBB/BBB
Competences
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Les competences techniques, comportementales et en leadership suivantes seront evaluees a une date ulterieure. Vous n'avez pas besoin de fournir de l'information sur ces competences dans votre candidature.
Competences techniques
Connaissance de l'architecture de la gestion de l'information (GI)/technologie de l'information (TI)
Connaissance de la securite des technologies de l'information (TI)
Connaissance des technologies de l'information
Competences comportementales
Reddition de comptes et autonomie
Communication interactive
Travail d'equipe
Competences en leadership
Changement et innovation
Collaboration
Atouts
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Les competences constituant un atout sont des connaissances ou des habiletes non essentielles que nous recherchons. Votre candidature ne sera pas rejetee si vous ne possedez pas ces qualifications. Toutefois, si vous les possedez, elles pourront servir a determiner quelle equipe du CST correspond le mieux a votre profil.
Etudes constituant un atout
Detenir la certification CISSP (pour Certified Information Systems Security Professional).
Detenir la certification CCSP (pour Certified Cloud Security Professional).
Remarque :
Il faut avoir suivi un programme d'etudes reconnu au Canada et etre en mesure de fournir une attestation d'etudes. Les etudiantes et les etudiants qui recevront leur diplome dans les douze prochains mois sont aussi admissibles.
Experience constituant un atout
Experience de la virtualisation de reseaux, des technologies en nuage et/ou de la cryptographie.
Experience de la gestion des identites et de l'acces.
Experience de la presentation de seances d'information a des clients, a des collegues et a des membres de la direction dans le domaine des TI.
Experience de la redaction ou de l'utilisation d'evaluations des menaces et des risques.
Experience de la mise a l'essai et de l'evaluation de produits.
Experience de la gestion de systeme lie a la securite de serveurs Windows ou Linux ou de poste de travail (ce qui comprend les machines virtuelles).
Experience de la configuration de securite des plateformes de telecommunications ou de communications unifiees d'entreprise et/ou du reseautage d'entreprise (p. ex., Cisco ou Juniper).
Experience de l'utilisation des protocoles de securite (p. ex., TLS, HTTPS, IPSec et IKE), des protocoles de communication (p. ex., VoIP/SIP, interfaces REST, RCP et diffusion TCP) et/ou des outils d'analyse (p. ex., Wireshark, tcpdump et SIPp).
Experience dans le renforcement de la securite de composants et/ou dans la redaction ou la modification de guides portant sur le renforcement de la securite de composants.
Experience dans l'evaluation et la mise a l'essai des produits de securite des TI par rapport aux exigences de securite (p. ex., Criteres communs, FIPS 140-2, normes d'assurance elevee).
Experience de l'utilisation d'outils et de logiciels d'evaluation des vulnerabilites (p. ex., Nessus, Nexpose, nmap, Burpsuite, Qualys, OpenVAS).
Experience de la conception ou de la mise en oeuvre d'un programme de gestion des vulnerabilites d'entreprise.
Experience liee au catalogue des controles de securite presente dans l'ITSG-33 ou le document 800-53 de la NIST.
Experience de l'exercice de fonctions liees a la cybersecurite (configuration, collecte de journaux, surveillance, renforcement, etc.) dans un nuage public.
Experience du traitement de cyberincidents.
Experience du scriptage ou de l'automatisation.
Competences constituant un atout
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Les competences techniques, comportementales et en leadership constituant un atout seront evaluees a une date ulterieure. Vous n'avez pas besoin de fournir de l'information sur ces competences dans votre candidature.
Competences techniques constituant un atout
Gestion du risque
Exigences operationnelles
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Il pourrait etre necessaire de faire des heures supplementaires et d'etre en disponibilite.
Comment postuler
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Si vous ne pouvez pas poser votre candidature en ligne ou avez un handicap qui vous empeche de le faire, n'hesitez pas a communiquer avec nous a careers-carrieres@cse-cst.gc.ca avant la date limite du processus d'embauche.
Informations importantes
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Veuillez ne pas discuter de votre candidature avec qui que ce soit (y compris dans les medias sociaux), a l'exception de votre partenaire ou des membres de votre famille proche, et rappelez-leur de faire preuve de discretion.
Les evaluations des candidates et candidats se deroulent dans la langue officielle de leur choix.
Afin de combler le manque de representation actuel du CST, la priorite pourrait etre donnee aux personnes qui s'identifient comme faisant partie d'un ou de plusieurs des groupes vises par l'equite en matiere d'emploi : les femmes; les peuples autochtones - y compris les personnes qui font partie des Premieres Nations ayant le statut d'Indien, ou encore celles qui sont inscrites sans avoir le statut, ou celles qui sont non inscrites - les Inuites et Inuits, et les Metisses et Metis; les personnes en situation de handicap, y compris les personnes ayant un trouble de sante mentale et les personnes neurodivergentes; et les personnes de groupes racises ou ethniques.
Veuillez noter que la Loi sur l'equite en matiere d'emploi, qui est en cours de revision, utilise le terme minorites visibles .
Le processus d'evaluation CST comprend toute mesure d'adaptation raisonnable et necessaire a une evaluation juste et equitable. Ces mesures sont offertes a toute personne ayant des besoins particuliers en vue de l'evaluation. Tous les renseignements que vous nous fournirez seront traites de facon confidentielle.
Le niveau de competence demontre dans les diverses evaluations servira a determiner vos qualifications pour obtenir le niveau UNMA-07, UNMA-08 ou UNMA-09.
Les personnes qui ne repondent pas a toutes les competences techniques pourraient se voir offrir un poste en sous-classement. (Une personne qui ne reussit pas a demontrer qu'elle possede le niveau de competence requis pour certaines competences techniques, mais qui a demontre qu'elle pouvait acquerir ces competences en suivant une formation ou un programme de perfectionnement particulier, pourrait se voir offrir une nomination en sous-classement. La nomination se ferait alors a un niveau inferieur a celui du poste d'attache.) Dans un tel cas, un plan de perfectionnement est mis en place pour la personne, en fonction de ses competences et de son experience.
Toutes les communications avec le CST liees a ce processus, y compris les courriels et les conversations au telephone, pourraient etre utilisees lors de l'evaluation des qualifications.
L'objectif de ce processus est de pourvoir des postes vacants au CST. Le processus pourrait egalement servir a etablir un bassin de candidates et candidats prequalifies qui permettra de pourvoir des postes similaires ou identiques avec des durees variees.
En raison de la nature du mandat du CST, certains postes peuvent exposer les employees et employes qui les occupent a des contenus difficiles a gerer. La sante mentale constitue une priorite au CST, et les membres du personnel qui estimeraient avoir besoin d'aide pour preserver leur bien-etre mental peuvent toutes et tous avoir acces a des services, des outils et d'autres ressources pour les aider, aussi bien dans leur vie personnelle que professionnelle.
Nous vous remercions de votre interet envers le CST. Toutefois, sachez que nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine etape du processus d'embauche.
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