Job Description

Objectif du poste

L'organisation TPM Doors (Total Productive Maintenance) propulse la transformation manufacturiere vers l'avant, laissant nos concurrents loin derriere. La mise en oeuvre de la methode TPM selon The OC Way permettra d'atteindre une productivite revolutionnaire, zero accident, zero defaut, zero gaspillage et zero arret non planifie.

En tant que membre de l'equipe de direction du site, le/la responsable TPM de l'usine jouera un role cle dans le deploiement et la reussite de la strategie TPM. Ce poste est responsable de l'application des methodologies TPM appropriees (y compris les outils et principes Lean), de l'accompagnement des individus, du transfert de l'expertise et du developpement des programmes d'amelioration dans l'usine. Cette personne doit s'assurer du suivi des different progres.

Cette personne collaborera etroitement avec le/la directeurtrice de l'usine, les responsables fonctionnels de l'usine et les equipes de premiere ligne pour eliminer les pertes a travers les piliers du TPM. En tant que catalyseur de cette approche, cette personne devra demontrer de solides competences en leadership et en animation et etre reconnue comme un agent de changement capable de developper les leaders autour d'elle.

Superieur hierarchique :

Directeurtrice d'usine - Portes

Responsabilite :

Responsable de la capacite TPM de l'usine et travaille en collaboration avec le/la directeurtrice du site et l'equipe de direction de l'usine pour la mise en oeuvre du TPM.

Responsabilites du poste

Leadership pour l'excellence en securite

Maintenir une attention constante sur la securite Garantir un environnement de travail securitaire, propre et conforme aux normes environnementales, tout en favorisant une culture de securite dans toutes les initiatives TPM Utiliser les methodologies TPM afin de poursuivre l'objectif de zero incident et zero gaspillage Veiller a ce que tous les plans de controle, instructions de travail et autres procedures liees au fonctionnement technique des lignes de production identifient et attenuent les risques lies a la securite Respecter et ameliorer continuellement toutes les politiques, procedures et normes de securite

Developper et deployer le TPM

Motiver et responsabiliser les equipes par une attitude positive, en favorisant un changement de mentalite vers une culture de zero blessure, zero defaut et zero perte Relier la mise en oeuvre du TPM a l'atteinte des objectifs strategiques de l'entreprise Agir en tant que leader du changement dans l'implementation de la methode TPM selon ''The OC Way''*
Partager de maniere proactive les informations qui soutiennent les objectifs organisationnels Etre l'expert du processus TPM sur le site, garantissant des resultats de classe mondiale qui offrent un avantage concurrentiel Mettre en place des routines et des processus standardises pour assurer une gouvernance durable et efficace des piliers TPM Piloter les indicateurs cles (KMIs, KPIs et KAIs) afin de mesurer la transformation organisationnelle Animer des evenements Kaizen et diriger des projets de transformation a grande echelle Former efficacement les employes aux principes et outils du TPM Incarner les valeurs et la vision de l'entreprise, en creant un environnement de travail engage fonde sur la confiance mutuelle, la communication ouverte, le travail d'equipe et la reconnaissance Faciliter l'amelioration des processus par le deploiement des talents, l'optimisation de la productivite, la mise en place d'equipes de travail performantes et en incarnant le changement Elaborer et diriger des plans d'affaires strategiques pour atteindre les objectifs de performance de la division Portes Identifier et solutionner les obstacles pour la mise en oeuvre du TPM Definir et suivre les indicateurs de performance Creer et maintenir une culture ou les talents sont developpes grace a une gestion efficace de la performance et a une evaluation rigoureuse des competences

Collaborer au sein du reseau TPM de l'entreprise

Favoriser l'adhesion et la responsabilite partagee pour assurer le deploiement reussi du TPM Mettre en oeuvre des processus permettant le partage efficace des meilleures pratiques et leur adoption afin d'accelerer les progres Agir en tant que coach/mentor pour developper l'excellence dans l'utilisation des methodologies TPM et dans le leadership en gestion du changement Diriger, encadrer et solliciter la contribution des membres de l'equipe afin de s'assurer de l'execution et de la reussite des objectifs global, regional et local Animer et coordonner les formations selon les besoins Evaluer et comparer le TPM de OC avec les standards du JIPM et les entreprises manufacturieres de classe mondiale reconnues

Collaboration et influence

Capacite de perseverer face aux defis, en faisant preuve d'une determination constante et d'un engagement inebranlable envers des standards eleves, inspirant le respect des autres Aptitude naturelle a creer des liens solides et a batir des relations de confiance, demontrant une grande intelligence emotionnelle et une capacite a communiquer de maniere claire et persuasive Capacite a insuffler un sens et une raison d'etre a l'equipe, generant une adhesion qui depasse sa propre personnalite et mobilisant les autres autour d'un objectif commun pour l'organisation Excellentes competences en communication (ecrite et orale), francais et anglais, afin de collaborer avec la direction de l'usine et l'ensemble de la division Portes, y compris dans la structuration logique et la presentation d'idees Encourage les autres a partager la reconnaissance et celebre visiblement les reussites de l'equipe Collabore avec les autres piliers du TPM afin de developper et mettre en oeuvre des plans TPM pour l'ensemble des equipements et eliminer les defauts. Doit s'assurer de la comprehension des employes et de leur appropriation des systemes

Qualifications

Exigences minimales :

Baccalaureat en genie ou dans une discipline connexe (prefere) 2 a 4 ans d'experience en TPM (JIPM) ou en deploiement et leadership en amelioration continue / Lean Experience reconnue dans la mise en oeuvre du Lean Manufacturing ou du TPM Experience prealable avec l'interaction de clients et de la prise en compte de leurs besoins Demontrer une capacite a influencer les resultats, les processus et la culture organisationnelle. Experience en leadership dans une structure matricielle, impliquant la collaboration entre plusieurs fonctions ou departements Bilingue (Francais - Anglais)

Connaissances et competences

Approche analytique fondee sur les donnees pour resoudre concretement les problematiques d'affaires, avec une vision tournee vers l'avenir Capacite a motiver et inspirer les collaborateurs a tous les niveaux de l'usine Agent de changement : cree une dynamique autour de nouvelles initiatives tout en tenant compte de diverses perspectives presentes dans l'usine; obtient efficacement l'adhesion a travers l'organisation Capacite a diriger des formations et effectuer du coaching efficace a tous les niveaux de l'organisation Leadership axe sur les resultats et esprit entrepreneurial demontre Maitrise des concepts Six Sigma, incluant les statistiques, la conception d'essais, l'analyse de donnees et les cartes de controle Solide capacite intellectuelle, combinant raisonnement analytique, creativite et bon jugement Aptitude a gerer plusieurs priorites ou projets simultanement Accessible, ouvert d'esprit, capable de bien collaborer avec les autres ; gere les resistances ou les conflits de maniere constructive Excellentes competences en communication ecrite et orale Capacite a traduire une strategie en plans operationnels concrets Forte connaissance de soi-meme, de ses forces et de ses axes de developpement ; engage dans une amelioration continue


Plant TPM Lead

PURPOSE OF THE JOB

The Doors Total Productive Maintenance (TPM) organization propels our manufacturing transformation forward and leaves our competition reeling. The implementation of TPM The OC Way will deliver breakthrough productivity, zero accidents, zero defects, zero waste and zero unplanned downtime.

As a member of the site leadership team, the Plant TPM Lead will drive the successful deployment of the Total Productive Maintenance (TPM) strategy. This role is accountable for deploying appropriate TPM methodology (including lean methodologies and tools), coaching, transferring expertise and developing improvement programs across all areas of the plant, while monitoring and reporting progress.

This person will work closely with the plant leader, functional leaders, and frontline workforce to drive loss elimination across TPM pillars. As the catalyst for this methodology, the individual will have strong leadership and facilitation skills and be seen as a strong agent of change who develops leaders around them.

Reports to

: Doors Site Leader

Span of Control:

Accountable for TPM capability at the plant and jointly responsible for TPM implementation with the site leader and plant leadership team.

JOB RESPONSIBILITIES

Lead for Safety Excellence

Maintain a focus on safety Ensure a safe, clean and environmentally compliant work environment and building a safety culture in all TPM efforts Use TPM methodologies to continue drive to zero incidents and zero waste Ensure that all control plans, work instructions, and other procedures related to the technical operation of the production lines identify and mitigate safety risks Adhere to and continuously improve all safety policies, procedures, and standards

Develop and Deploy TPM

Motivate and empower people through positive attitude and stimulate change in mindset towards Zero Injury, Zero Defect, Zero Loss culture Connect TPM implementation to delivery of critical business objectives Act as a change leader in implementation of TPM The OC Way Proactively share information that advances organizational goals Be the TPM process expert for the site; assuring world class outcomes that deliver a competitive advantage. Establish standardized routines and processes to ensure good and sustainable Pillar governance Drive the key metrics (KMIs, KPIs and KAIs) to measure the organizational transformation Conduct Kaizen and leading large change initiative projects Effectively train employees in TPM Live the Values and Vision of the Company; establish an engaged workforce characterized by mutual trust, open communications, teamwork, and recognition Facilitate process improvements through people deployment, productivity enhancements, high performance work teams and being a model for change Develop and leading strategic business plans to deliver Doors performance objectives Identify and address barriers to TPM implementation Define and tracking measures of success Create and sustain a culture where talent is developed through effective performance management and talent evaluation

Drive Productivity, Consistency and Continuous Improvement

Drive effective operations and quality systems with a preventative and continuous improvement mindset Develop strategies and tactics to improve business results through development and execution of TPM efforts Analyze product and process data, providing feedback on performance and trends, and making recommendations to optimize performance Coach, counsel, and train all employees on TPM Clearly communicate priorities and support resourcing that maintain appropriate balance between achievement of both long-range objectives and current operating results

Collaborate within the Business TPM Network

Build support and shared accountability for successful deployment of TPM Implement process to assure effective best practice sharing and adoption accelerating progress Serve as mentor/coach to develop excellence in use of TPM methodologies and change leadership Lead, coach, and solicit input from team members to drive successful execution of global, regional and plant goals Facilitate / coordinate training, as needed Constantly calibrate and benchmark OC TPM with JIPM and recognized world class manufacturing companies

Collaboration and Influence

Ability to persevere in the face of challenges, and exhibit a steadfast resolve and relentless commitment to higher standards, which commands respect from others Naturally connects and builds strong relationships with others, demonstrating strong emotional intelligence and an ability to communicate clearly and persuasively Create a sense of purpose/meaning for the team that generates followership beyond his/her own personality and engage others to the greater purpose for the organization as a whole Excellent communication (written/verbal) skills to work with leadership at the plant and across the Doors network, including logically structuring and delivering presentations Encourage others to share the spotlight and visibly celebrates/supports the success of the team Partner with other Total Productive Maintenance (TPM) Pillars to develop and implement Total Productive Maintenance plans for equipment to ensure employee understanding and ownership, and elimination of defects

CANDIDATE QUALIFICATIONS

MINIMUM QUALIFICATIONS

:

Bachelor's degree in Engineering or related discipline preferred. 2-4 years of TPM (JIPM) or Continuous Improvement/Lean deployment and leadership Experience leading lean manufacturing or TPM implementation Previous experience engaging with customers and adhering to customer needs Experience in influencing change in results, processes, and culture Cross functional leadership experience

KNOWLEDGE AND SKILLS:

Information-driven, analytic approach to practically solve business questions and future driven thinking Ability to motivate and inspire others at all levels of the plant Agent of change - create momentum for new initiatives while understanding the many different perspectives in the plant; effectively gain support across the organization as needed Able to provide effective training and coaching to all levels of the organization Ability to prove result-oriented leadership and entrepreneurship Understands Six Sigma concepts including statistics, trial design, data analysis and control charting Intellectually strong, able to combine analytical reasoning and creativity and good judgment Ability to manage multiple priorities or projects at one time Accessible, open-minded, and able to work well with others; handle resistance or conflict in a productive way Exceptional written and verbal communication skills Ability to translate strategy into actionable operating plans Strong self-awareness of one's strengths and development opportunities; works to continuously improve

A propos d'Owens Corning

Owens Corning est un leader dans les produits de construction residentiels et commerciaux, engage a batir un avenir durable grace a l'innovation en matiere de materiaux. Nos produits offrent des solutions durables, efficaces sur le plan energetique, qui tirent parti de nos capacites uniques et de nos positions de leader sur le marche pour aider nos clients a reussir et a se developper. Nous avons une portee mondiale et une echelle humaine, avec plus de 25 000 employes dans 31 pays, tous devoues a creer de la valeur pour nos clients et actionnaires, et a faire une difference dans les communautes ou nous vivons et travaillons. Fondee en 1938 et basee a Toledo, Ohio, Etats-Unis, Owens Corning a realise un chiffre d'affaires de 11,0 milliards de dollars en 2024. Pour plus d'informations, visitez le site www.owenscorning.com.


Owens Corning est un employeur garantissant l'egalite des chances. Sauf dans des circonstances limitees, telles que les programmes officiels d'apprentissage, Owens Corning n'emploie pas de personnes agees de moins de 18 ans.