Job Description

Description de l'entreprise

Rappelez-vous la derniere fois que vous avez ouvert une bouteille de champagne, une biere fraiche apres une dure journee de travail ou une bouteille d'eau minerale petillante pour vous desalterer... eh bien elle a probablement ete fabriquee par nous ! Nous sommes O-I et, en tant que verrier, nous fabriquons quelque chose dont le monde a besoin.


O-I a plus d'un siecle d'experience dans la fabrication d'emballages en verre pur, sain et durable pour de nombreuses marques du secteur agroalimentaire parmi les plus connues au monde. Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualite pour le marche de la biere, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisees.


Avec environ 27 000 employes et une presence inegalee grace a pres de 80 usines reparties dans 23 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d'emballage en verre.

Description du poste

RESUME DU TRAVAIL

Ce poste est charge d'aider a fournir un soutien aux ressources humaines pour une installation de fabrication. Position pratique des RH pour soutenir l'usine de fabrication par le biais de partenariats, la mise en oeuvre de processus et d'initiatives RH dans l'ensemble de l'usine et la promotion d'une culture axee sur les resultats et les performances. Communique egalement avec l'equipe de fabrication de l'usine sur les initiatives RH critiques. Ce poste aidera a l'administration et a la coordination des relations de travail de l'usine, de la gestion du rendement, des relations avec les employes et des relations communautaires.

Ce poste execute des initiatives concernant l'acquisition de talents, l'integration, la gestion des talents, l'engagement des employes, l'administration des avantages sociaux, integrite des donnees, formation et administration de la convention collective.


PRINCIPALES RESPONSABILITES

(Toutes les autres taches assignees)

Acquisition de talents : gerer toutes les activites de recrutement au niveau de l'usine pour les postes horaires, y compris les mouvements internes, le recrutement externe et l'integration de nouveaux talents. Gestion des talents : gestion du rendement, developpement des talents, formation et planification de la releve en collaboration avec les parties prenantes concernees. Accompagner et encadrer les superviseurs de fabrication dans la gestion de leurs ressources humaines. Engagement des employes : coordonner les activites liees a l'engagement, y compris l'elaboration d'initiatives, les communications et la planification et la coordination d'evenements. Administration des prestations : expert des pensions et des prestations au niveau de l'usine, y compris le soutien au calcul des pensions et aux activites liees a la retraite et apres la retraite. Relations de travail : administrer la convention collective et appuyer son application et son interpretation. Administrer la procedure de reglement des griefs, y compris le soutien a la direction dans les enquetes sur les griefs. Participer au comite des relations de travail au besoin. Integrite des donnees : responsable de la maintenance des donnees dans tous les systemes lies aux RH, et de l'analyse des donnees et/ou de la production de rapports et de tableaux de bord a la fois au niveau de l'usine et de l'entreprise. Soutenir le lancement, l'application et l'administration de tout programme et politique lie aux RH

Qualifications

EDUCATION ET EXPERIENCE

Baccalaureat, achevement d'un programme de ressources humaines. 2 a 4 ans d'experience professionnelle en ressources humaines. La certification CHRP/CIRC est un atout. Le candidat doit etre fluide en francais, et l'anglais fonctionnel est requis, car ce role collabore avec des collegues a l'exterieur du Quebec. Experience dans les environnements de production, de fabrication, de distribution/entrepot et/ou de vente au detail preferee Connaissance des programmes lies aux RH, y compris, mais sans s'y limiter, l'engagement des employes, l'acquisition de talents, la gestion des talents, ainsi que la retraite et les avantages sociaux Excellente connaissance de la legislation regissant l'emploi au Quebec. Un interet pratique pour les activites de RH tout en etant tout aussi efficace dans l'execution directe des programmes de RH ou en encadrant les responsables pour mettre en oeuvre des strategies liees aux RH Maitrise de l'informatique utilisant MS Office, en particulier Excel, Word et Outlook ; familier avec un systeme de paie, HRIS et/ou ATS Une attention particuliere aux details est necessaire pour reussir dans ce role Respect et comprehension des principes de confidentialite Competences en relations interpersonnelles et en communication, notamment en ecoute et en resolution de conflits

Informations complementaires

O-I offre un ensemble d'avantages sociaux tres genereux, dont voici quelques exemples :


Conges annuels et conges payes

Couverture des soins de sante, des soins dentaires, des prescriptions et des soins de la vue

Reductions genereuses sur les assurances en cas de participation au programme de bien-etre de l'entreprise.

Prime de bien-etre permettant de gagner de l'argent pour votre HSA ou HRA.

Assurance vie collective

Assurance deces et mutilation accidentels

Assurance-vie facultative pour les employes et les personnes a charge

Assurance invalidite hebdomadaire

Plans d'epargne retraite a cotisations definies


O-I est un employeur soucieux de l'egalite des chances et de l'action positive qui s'engage a construire une culture diversifiee, equitable et inclusive. Tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour un emploi sans consideration de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut de veteran ou de toute autre categorie protegee.


Les personnes qualifiees handicapees ou les anciens combattants handicapes qui ne peuvent pas ou sont limites dans leur capacite a postuler sur ce site peuvent demander des amenagements raisonnables en envoyant un courriel a hr.recruiters@o-i.com.