Job Description

Joignez-vous a la course!

Poste:

Partenaire d'affaires RH - Siege social et collision

Emplacement:

A distance (Region du Grand Toronto ou Region du Grand Montreal)

Classification:

A temps plein

AutoCanada

est le plus grand groupe de concessionnaires automobiles canadien cote en bourse et operant au Canada et aux Etats-Unis. Nous sommes novateurs, axes sur les donnees et notre engagement envers les membres de notre equipe, nos clients et l'excellence operationnelle alimentent notre succes.


Les membres de notre equipe de concessionnaires sont au coeur de notre succes, etablissant des relations durables et fondees sur la confiance avec les clients partout au Canada. Notre reseau national offre des opportunites et du soutien pour batir la carriere qui vous convient. Travailler ici est rapide, sans interruption et un peu imprevisible, et on adore ca.

Votre champ d'interet.

AutoCanada est a la recherche d'un partenaire commercial en ressources humaines pour fournir du soutien, des conseils et des consultations en matiere de gestion du personnel, en collaboration avec les dirigeants et les membres de l'equipe. Ce role dirigera des projets visant a ameliorer les politiques et les processus RH tout en offrant une expertise RH a deux portefeuilles nationaux de premier plan: nos equipes Siege Social et Collision. Ces portefeuilles prennent en charge tous les niveaux de leadership, de gestion et de membres de l'equipe, couvrant des sujets tels que l'acquisition de talents, l'engagement des employes, les relations avec les employes, le coaching, la planification des effectifs et la gestion des performances. De plus, ce role servira de chef de projet RH pour des initiatives a grande echelle au siege social et chez Collision.

Qu'est-ce qui anime votre quotidien?

Collaborez avec les dirigeants regionaux, les gestionnaires de personnel et les employes pour fournir des conseils consultatifs en matiere de RH qui soutiennent la croissance strategique de l'entreprise. Fournir de l'information et de la formation en temps opportun sur les questions RH a tous les niveaux de l'organisation. Comprendre les besoins de l'entreprise et collaborer avec l'equipe P&C pour developper des solutions. Fournir une expertise en RH dans des domaines tels que la retroaction, les relations avec les employes, la formation et le perfectionnement, l'encadrement des employes et la remuneration. Agir comme agent de changement et champion de la culture tout en soutenant et en representant l'organisation. Agir en tant que gestionnaire de projet RH pour des initiatives a grande echelle au sein du siege social et des centres de collision. Aider les cadres superieurs et les gestionnaires du personnel a elaborer des plans d'action d'engagement des employes au sein du service qui favorisent la satisfaction des employes. Former, encadrer et collaborer avec les gestionnaires sur la gestion du rendement et les objectifs de developpement des employes. Defendre une culture d'excellence ou les gens se sentent engages et inspires afin d'offrir les meilleurs resultats commerciaux. Collaborer avec l'equipe P&C sur les projets et assurer la reussite des objectifs trimestriels et annuels. Elaborer et communiquer des indicateurs pour identifier les occasions de croissance pour le departement et l'organisation. Diriger les enquetes des employes en consultation avec le gestionnaire de la conformite P&C et/ou les membres de l'equipe. Sensibilisez les membres de l'equipe aux pratiques de remuneration, y compris la retroaction sur le rendement, l'etalonnage du rendement et les transitions de carriere. Mener des entrevues de sortie avec les dirigeants regionaux et superieurs, en fournissant des analyses et des recommandations aux cadres superieurs pour les activites de changement.

Quels sont les incontournables...

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en developpement organisationnel ou experience de travail equivalente. Une experience dans le secteur automobile, en concession et/ou au detail est un atout. 3 a 5 ans d'experience professionnelle en ressources humaines. Une experience en gestion et en execution de projets est un atout. Une designation certifiee RH ou le fait de travailler pour l'obtenir est considere comme un atout. Une experience professionnelle ou une formation en droit du travail ou dans d'autres domaines reglementaires est un atout. Excellentes competences en communication et en relations interpersonnelles, capable de travailler confortablement et de conseiller tous les niveaux de dirigeants et d'employes. Capacite de collaborer et de travailler efficacement au sein d'une equipe ainsi que de maniere independante. Adaptable a un environnement en constante evolution. Capacite et experience a prendre des decisions eclairees fondees sur une vaste base de connaissances en ressources humaines. Excellente maitrise de MS Office (Excel, PowerPoint, etc.). L'experience et la capacite de travailler avec les logiciels SIRH et ATS (par exemple, Workday, ADP) sont considerees comme un atout. Capacite de traiter les donnees avec confidentialite et discretion. Disponibilite de voyager jusqu'a 50 % du temps.

Les avantages.

Remuneration et avantages sociaux concurrentiels Plans d'achat et d'entretien de vehicules pour les employes Programmes d'aide aux employes et a la famille Evenements d'appreciation et concours a l'echelle de l'entreprise tout au long de l'annee civile Developpement professionnel et possibilite de faire evoluer votre carriere


Et ce ne sont la que les bases. Nous nous efforcons chaque jour de creer une culture d'entreprise qui embrasse la diversite et l'inclusion, garantit l'equite et l'egalite des chances et favorise un sentiment d'appartenance pour tous les membres de l'equipe. En tant qu'employeur garantissant l'egalite des chances, nous soutenons activement chacun dans l'expression de ses capacites et dans la realisation de son plein potentiel.

Vous vous imaginez deja ici?

Nous l'esperons. Il est tout aussi important que vous nous choisissiez comme nous vous choisissons. Jetez un coup d'oeil a ce qui, selon nous, fait de cet endroit l'un des meilleurs milieux de travail.



Si vous croyez etre la personne ideale pour vous joindre a nous, postulez des maintenant sur notre site Web a l'adresse www.autocan.ca/careers. Nous remercions tous les candidats de leur interet; Toutefois, seules les personnes selectionnees pour une entrevue seront contactees.



Notre engagement s'etend a la sensibilisation d'individus d'horizons et d'identites divers. Nous ne faisons aucune discrimination fondee sur l'identite de genre, la race, l'origine nationale, l'origine ethnique, la religion, l'age, l'orientation sexuelle, l'etat matrimonial ou familial ou les handicaps mentaux/physiques. AutoCanada s'engage a collaborer avec les personnes handicapees et a leur fournir des accommodements raisonnables. Si vous avez besoin d'un logement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.



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Join the ride!

Position:

HR Business Partner - Corporate Office & Collision

Location:

Remote (Greater Toronto Area or Greater Montreal Area)

Classification:

Full-Time, Immediate Hire

AutoCanada

is the largest Canadian owned and publicly traded automotive dealer group operating in Canada and the US. We are innovative, data-driven and our commitment to our Team Members, customers and operational excellence fuels our success.


Our dealership Team Members are at the heart of our success, building long-lasting, trust-based relationships with customers across Canada. Our national network provides opportunities and support to build the career that's right for you. Working here is fast-paced, non-stop, and a little unpredictable--and we love it.

Your area of focus.

AutoCanada is seeking a Human Resources Business Partner to provide expert people management support, advice, and consultation in collaboration with leaders and Team Members. This role will lead projects to improve policies and HR processes while offering HR expertise to two high-profile, national portfolios: our Corporate Office and Collision teams. These portfolios support all levels of leadership, management, and Team Members, covering topics such as talent acquisition, employee engagement, employee relations, coaching, workforce planning, and performance management. Additionally, this role will serve as the HR project lead for large-scale initiatives in both Corporate Office and Collision.

What drives your day-to-day?

Partner with senior regional leaders, people managers, and employees to provide consultative HR advice that supports the strategic growth of the business. Provide timely information and education on HR issues to all levels of the organization. Understand business needs and collaborate with the P&C team to develop solutions. Provide HR expertise in areas such as feedback, employee relations, training and development, employee coaching, and compensation. Act as a change agent and culture champion while supporting and representing the organization. Serve as the HR project lead for large-scale initiatives within the Corporate Office and Collision centres. Assist senior leaders and people managers in developing departmental employee engagement action plans that foster employee satisfaction. Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals. Champion a culture of excellence where people feel engaged and inspired to deliver top business results. Collaborate with the P&C team on projects and ensure the successful completion of quarterly and annual objectives. Develop and communicate metrics to identify growth opportunities for the department and organization. Lead employee conduct investigations in consultation with the P&C Compliance Manager and/or team members. Educate team members on compensation practices, including performance feedback, performance calibration, and career transitions. Conduct regional and senior leadership exit interviews, providing analysis and recommendations to senior leadership for change activities.

What are the must-haves...

This is a bilingual position -- fluency in both French and English is required. Bachelor's degree in human resources management, organizational development, or equivalent work experience. Automotive/Dealership and/or Retail experience is an asset. 3-5 years of work experience in Human Resources. Experience leading and executing projects is an asset. Certified HR designation or working towards it is considered an asset. Work experience or education in employment law or other regulatory areas is an asset. Superior communication and interpersonal skills, able to work comfortably and provide counsel to all levels of leaders and employees. Ability to collaborate and work efficiently as part of a team as well as independently. Adaptable to a consistently changing environment. Ability and experience to make well-informed decisions based on a broad human resource knowledge base. Strong proficiency in using MS Office (Excel, PowerPoint, etc.). Experience and ability to work with HRIS & ATS software (e.g., Workday, ADP) are considered an asset. Ability to handle data with confidentiality and discretion. Availability to travel up to 50% of the time.

The Perks.

Competitive Compensation and Benefits Package Employee Vehicle Purchase & Service Plans Employee and Family Assistance Programs Company-wide appreciation events and contests throughout the calendar year Professional development and the opportunity to grow your career


And those are just the basics. We strive every day to create a workplace culture that embraces diversity and inclusivity, ensures fairness and equal opportunities, and fosters a sense of belonging for all Team Members. As an equal opportunity employer, we actively support everyone in expressing themselves and reaching their full potential.

Can you picture yourself here already?

We hope so. It's equally as important that you choose us as we choose you. Take a sneak peek at what we think makes this one of the best workplaces around.


If you think you're a good fit to come along on our ride, apply now through our website at www.autocan.ca/careers. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.


Our commitment extends to reaching out to individuals from various backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need accommodation during the recruitment process, please inform your recruiter.



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