Job Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux defis stimulants. Vous evoluerez dans un milieu interessant ou vous contribuerez au deroulement securitaire et efficace de nos activites et aiderez a maintenir l'economie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation remuneres et les possibilites sur lesquelles reposent les carrieres a long terme, et nous soulignons le travail acharne des employes qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous epanouir dans notre culture unifiee axee sur la securite, ou nous travaillons ensemble comme UNE EQUIPE. Nous offrons des carrieres valorisantes car notre travail fait une difference. Embarquez avec nous!

Resume de l'emploi

Le Partenaire strategique principal en ressources humaines agit a titre de partenaire strategique aupres des leaders des unites d'affaires de son portefeuille, en alignant les strategies de gestion des talents sur les objectifs organisationnels. Ce role est essentiel pour traduire les initiatives RH a l'echelle de l'entreprise en solutions ciblees et a fort impact, favorisant ainsi la performance organisationnelle. En etablissant des relations solides avec les leaders, il contribue a promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amelioration continue a travers l'organisation.

Principales responsabilites

Partenariat strategique RH et conseil


Agir comme partenaire strategique des leaders des unites d'affaires, en pilotant l'elaboration des strategies de gestion des talents et en veillant a leur alignement avec les objectifs organisationnels

Conseiller et accompagner les leaders sur les profils de reussite ( ce a quoi ressemble l'excellence ) a travers les programmes de gestion des talents, incluant les evaluations, la planification de la releve et le developpement du leadership, en s'appuyant sur les outils et cadres des Centres d'expertise

Coresponsable de la strategie d'engagement, du plan d'action et de l'execution des activites, en veillant a une participation active et a des ameliorations constantes au sein des differentes equipes

Analyser les tendances de la main-d'oeuvre (internes et externes) a l'aide des donnees fournies par les Centres d'expertise - telles que l'attrition, la retention et les cibles corporatives - afin d'identifier les ecarts et de fournir aux leaders des recommandations concretes qui alimentent leur strategie RH et alignent les initiatives RH sur les objectifs organisationnels

Encourager les leaders a adopter les meilleures pratiques en matiere de conception organisationnelle et d'architecture des emplois, en utilisant les outils et cadres des Centres d'expertise

Fournir des services-conseils en gestion du changement, en s'appuyant sur les outils et cadres des Centres d'expertise, pour soutenir les leaders dans la mise en oeuvre et l'execution de leur strategie RH.

Soutien aux operations

Animer les forums de la communaute d'affaires pour les portefeuilles assignes

Assurer l'execution fluide des initiatives RH, en surveillant leur impact et en favorisant l'excellence operationnelle

Resoudre les escalades provenant des Services aux employe(e)s, en fournissant des conseils d'expert et des perspectives d'affaires pour traiter les enjeux RH complexes ou sensibles au sein de l'unite d'affaires

Conditions de travail

Le poste s'exerce dans des conditions de travail standards en milieu de bureau, avec un horaire regulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du role, le titulaire doit etre en mesure de respecter des delais serres, de gerer la pression et de faire face au stress. Le poste necessite des deplacements limites (environ 15 %) vers les differents sites du CN.

Exigences

Experience

Ressources humaines, plus precisement en partenariat d'affaires RH

Minimum de 8 annees d'experience generaliste en ressources humaines, soutenant des clients a plusieurs niveaux dans un environnement industriel complexe (sur le terrain ou dans un contexte multi-sites)

Expertise etendue et experience approfondie dans tous les aspects lies aux ressources humaines

Reconnu pour ses excellentes competences en communication, claires et concises, ainsi que pour sa capacite d'influence et de negociation, apte a etablir et maintenir de solides partenariats avec les parties prenantes, y compris les leaders

Formation/Certification/Designation

Baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

Maitrise en ressources humaines, en relations industrielles ou equivalent


Membre d'un ordre professionnel tel que Conseiller en ressources humaines agree (CRHA ou CRIA)


Toute designation equivalente sera consideree comme un atout.

Competences

Connaissance des donnees

Oriente vers les resultats

Centrage sur le client

Pensee critique Oriente vers les solutions

Gestion du changement

Sens des affaires

Connaissance du reseau Sens financier Conseil strategique Coaching et influence

Competences techniques

Connaissance de Microsoft Office

Forte comprehension des processus RH

Excellente connaissance de la legislation et de la reglementation en matiere d'emploi Bilinguisme
Toute designation equivalente sera consideree comme un atout.

A propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui genere de la valeur de maniere durable pour nos clients, actionnaires, employes et parties prenantes, avec un engagement indefectible envers la securite et le service. Essentiel a l'economie, aux clients et aux communautes qu'il dessert, le CN transporte chaque annee plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufactures et de produits finis en toute securite partout en Amerique du Nord. Le vaste reseau ferroviaire du CN s'etend sur plus de 30 000 km (pres de 20 000 milles), reliant les cotes est et ouest du Canada au sud des Etats-Unis. Depuis 1919, CN et ses affilies contribuent a la prosperite des communautes et au commerce durable. Le CN propulse l'economie nord-americaine et s'engage dans des programmes de responsabilite sociale et de gestion environnementale.



Au CN, nous sommes determines a batir le chemin de fer

le plus sur

, le plus

inclusif

et le plus

durable

en Amerique du Nord, a l'image des collectivites dans lesquelles nous exercons nos activites. Les etudes montrent que les candidats hesitent souvent a postuler s'ils estiment ne pas repondre a 100 % aux exigences du poste. A tous les candidats potentiels : meme si vous ne repondez pas a toutes les exigences enoncees dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand meme a poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de reunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre equipe a l'adresse suivante :

cnrecruitment@cn.ca

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A titre d'employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi, le CN prendra en consideration pour un emploi tous les candidats qualifies sans egard a la race, a la couleur, a la religion, au sexe, a l'orientation sexuelle, a l'identite de genre, a l'origine nationale, a l'invalidite, au statut d'ancien combattant protege, et a tout autre statut protege en vertu des lois applicables.


Veuillez consulter regulierement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyees par courrier electronique.