Job Description

Titre du poste
Partenaire strategique associe(e) RH
Categorie d'emploi
Gestion des RH
Exigence linguistique
English or Bilingual / Anglais ou bilingue
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'eventualite ou un candidat bilingue qualifie n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifie sera considere.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-10-21
Niveau
L1 Zone A
Echelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l'experience
Sommaire du poste
La ou le Partenaire strategique associe(e) RH est charge(e) de fournir un soutien strategique et a l'exploitation a la directrice ou au directeur, Partenariats strategiques, afin d'assurer l'integration efficace des ressources humaines (RH) dans les programmes strategiques actuels et futurs de NAV CANADA. La personne titulaire du poste est responsable de la supervision des activites de RH liees aux initiatives de transformation et veille a leur harmonisation avec les philosophies et les pratiques de l'entreprise en matiere de ressources humaines et de relations de travail. La ou le Partenaire elabore des cadres, des analyses de rentabilisation et des feuilles de route pour guider l'integration strategique des initiatives en matiere de ressources humaines, permettre une prise de decision eclairee et garantir l'harmonisation avec les priorites et les objectifs de transformation de l'organisation. La personne titulaire du poste participe egalement au processus de gestion des risques, en recommandant de maniere proactive des strategies d'attenuation et en traitant les interdependances dans l'ensemble du portefeuille strategique. En collaboration avec les centres d'expertise des ressources humaines et des relations de travail, la ou le Partenaire fournit des conseils strategiques et assure une harmonisation dans le cadre de changements organisationnels complexes, y compris la redefinition des roles, les repercussions sur les effectifs et le leadership en matiere de changement.
Description d'emploi
Ce que NAV CANADA peut vous offrir...Environnement de travail stimulant et axe sur le travail d'equipe Remuneration concurrentielle et avantages sociaux Regime de retraite a prestations determinees Possibilites d'avancement et de developpement professionnels Main-d'oeuvre diversifiee et inclusive

Dans ce role vous devrez...
Integration strategique des RH et planification de programmesCollaborer avec la directrice ou le directeur, Partenariats strategiques et les principales parties prenantes a l'elaboration et au suivi de plans de ressources humaines annuels et pluriannuels qui correspondent aux programmes strategiques et mettent en evidence les domaines necessitant une restructuration des ressources humaines. Diriger des initiatives interfonctionnelles, y compris des ateliers pour les expertes et les experts en la matiere (SME), afin de veiller a ce que la planification a long terme des ressources humaines corresponde aux objectifs globaux du programme strategique. Elaborer des analyses de rentabilisation, des feuilles de route et des plans de projet integres avec des priorites, des etapes et des besoins en ressources clairs, en collaboration avec les parties prenantes. Analyser les donnees demographiques en dotation et les plans de recrutement en coordination avec les groupes Planification de l'effectif, Systemes des RH et Developpement de talent afin de garantir l'harmonisation avec les strategies de ressources humaines a long terme. Collaborer avec les centres d'expertise des RH pour mener des recherches, determiner les tendances emergentes et conseiller la haute direction sur les effets, les risques et les considerations strategiques en matiere de RH.

Execution de programmes et soutien a l'exploitationCollaborer avec les partenaires d'affaires pour integrer les considerations relatives aux ressources humaines et aux relations de travail dans les plans de gestion du changement, en soutenant l'execution efficace des initiatives strategiques en matiere de ressources humaines. Soutenir la directrice ou le directeur, Partenariats strategiques pour l'obtention de parrainage de programmes et l'engagement en faveur d'initiatives en matiere de ressources humaines, en veillant a l'harmonisation avec les strategies de ressources humaines et de relations de travail pour les programmes strategiques. Fournir des conseils equilibres de niveau expert aux parties prenantes, y compris les agentes et les agents negociateurs, les employees et les employes de la categorie de gestion, les equipes de programme et les dirigeants du groupe Relations de travail, sur les strategies, les risques et les decisions en matiere de ressources humaines. Elaborer et formuler des recommandations exploitables pour l'amelioration des processus, l'attenuation des risques et la surveillance du rendement en utilisant des parametres definis pour evaluer les progres realises par rapport aux plans des ressources humaines. Soutenir la haute direction dans le traitement des questions organisationnelles complexes et delicates susceptibles d'avoir une incidence sur la strategie en matiere de ressources humaines et sur la reussite de la mise en oeuvre des initiatives strategiques.

Conformite, gouvernance et assurance de la qualiteParticiper a l'elaboration de politiques, de procedures et de normes liees aux ressources humaines afin de garantir la correspondance avec les exigences en matiere de securite, d'exploitation et d'efficacite dans le cadre de changements transformationnels. Effectuer l'analyse et l'assurance de la qualite des produits livrables en matiere de ressources humaines, y compris les plans de ressources humaines, les donnees demographiques et les documents relatifs a l'engagement des parties prenantes, afin de garantir la coherence, l'exactitude et l'harmonisation avec les objectifs du programme. Veiller a ce que les renseignements sensibles et confidentiels, comme les questions relatives aux relations de travail et les documents d'affaires internes, soient traites avec discretion et conformement aux politiques de gouvernance et de protection de la vie privee.

Engagement des parties prenantes et communicationEtablir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant des conseils et des orientations pour faire progresser les objectifs en matiere de ressources humaines et soutenir les objectifs strategiques. Fournir des conseils sur les strategies de communication et d'engagement liees aux ressources humaines et aux relations de travail, en collaborant avec les equipes du programme, les agentes et les agents negociateurs et les parties prenantes afin de recueillir des renseignements et d'apporter des changements strategiques. Elaborer et fournir des presentations, des rapports et des documents d'information pour soutenir la prise de decision et la gestion du changement, en mettant en evidence les risques, les mesures d'attenuation et les possibilites d'amelioration. Veiller a l'exactitude de la documentation et des rapports relatifs aux analyses et aux plans en matiere de ressources humaines, en restant a l'affut des changements et en adaptant les strategies de mise en oeuvre en fonction des besoins. Collaborer avec les membres de tous les echelons de l'organisation, y compris les centres d'excellence des RH, afin de prevenir et/ou de resoudre tout probleme de travail potentiel, de tirer parti de l'expertise et d'assurer la bonne execution des initiatives en matiere de ressources humaines dans le cadre des programmes strategiques.

LeadershipEncadrer les equipes pour garantir l'harmonisation avec les attentes de l'organisation. Assurer la direction de projets pour des equipes interfonctionnelles et matricielles, en traduisant les objectifs de l'entreprise en objectifs de projet concrets et en indicateurs de rendement.


Vos atouts pour ce role...Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une combinaison equivalente de formation et d'experience. Cinq (5) ans d'experience progressive en ressources humaines, dont trois (3) ans d'experience en relations de travail, et comprehension approfondie du processus de griefs, des negociations collectives et de l'etablissement de relations proactives avec les dirigeants syndicaux. Au moins trois (3) ans d'experience en tant que generaliste des ressources humaines, y compris l'etablissement de relations d'affaires avec des clients internes. Experience de travail au sein d'equipes a rendement eleve et regroupant de nombreuses parties prenantes. Experience de l'execution d'analyses generales en matiere de relations de travail. Experience de la gestion de renseignements de nature tres delicate et confidentielle. Experience manifeste de l'elaboration de strategies et de transformations, et aptitude a atteindre les buts et les objectifs de rendement en temps opportun. Connaissance des lois pertinentes en matiere d'emploi et de relations de travail, y compris des jugements sur le droit du travail ainsi que des tendances portant sur les pratiques de ressources humaines. Comprehension des theories, des principes et des techniques d'administration et d'interpretation des conventions collectives ainsi que des negociations collectives. Connaissance des politiques de NAV CANADA en matiere de ressources humaines. Connaissance des methodes et des pratiques en matiere de gestion du changement, de gestion des risques et de gestion de projet. Connaissance de la structure organisationnelle de NAV CANADA, des rapports professionnels, de la technologie et de la structure de l'espace aerien. Comprehension des cadres de gouvernance pour permettre une planification et une harmonisation adequates. Connaissance des principes et des pratiques de l'analyse des risques, des repercussions et des lacunes. Connaissance des principes et des pratiques de l'analyse des risques, des repercussions et des lacunes.

Comment les autres vous decrivent...Motivation, capacite d'adaptation et sens de la diplomatie eleves, et aptitude manifeste a prosperer dans un milieu stimulant, dynamique, matriciel et axe sur le travail d'equipe. Aptitudes a la pensee strategique et analytique, et excellentes competences en relations interpersonnelles afin d'etre en mesure de travailler avec l'ensemble des fonctions et des groupes. Capacite a definir les interets des clients et des employes dans des situations complexes resultant de la transformation strategique et, par le recours a l'analyse et a une base de confiance, elaborer des options et des recommandations et etre en mesure d'influencer les autres a adopter un plan d'action et a trouver une solution. Excellentes competences dans l'etablissement de relations pour renforcer la confiance et la credibilite aupres des nombreuses et diverses parties prenantes. Acuite politique, tact et sens de la diplomatie afin d'etre en mesure de comprendre, d'utiliser et de communiquer des renseignements specialises aux parties prenantes internes et externes. Solides aptitudes analytiques. Excellentes aptitudes a la presentation ecrite et visuelle de renseignements complexes, en particulier de donnees qualitatives et quantitatives. Aptitude a elaborer et a mettre en oeuvre des changements organisationnels, a analyser les repercussions du changement sur le travail et les employes, a resoudre les problemes et a evaluer les resultats. Excellentes competences en matiere de leadership, avec un bon jugement et des aptitudes manifestes liees a la prise de decisions. Aptitude a comprendre des details techniques et a transmettre des renseignements complexes a un public qui ne possede pas de connaissances techniques. Aptitude a organiser et a etablir la priorite des charges de travail, ainsi qu'a maintenir plusieurs projets en cours d'achevement simultanement avec peu ou pas d'encadrement. Solides aptitudes organisationnelles, competences en gestion de projet et en gestion du temps et grand souci du detail.


Conditions du travailCe poste est hybride, ce qui exige une presence sur place au moins 3 jours par semaine. Voyagement occasionnel requis.


NAV CANADA s'engage a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne. N'hesitez pas a postuler meme si vous ne pensez pas repondre a tous les criteres ci-enonces. En effet, NAV CANADA preconise une culture d'apprentissage et de developpement, et est consciente que si certaines competences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.
La Societe s'efforce de creer un processus de selection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou a la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou a la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapes les mesures d'adaptation necessaires tout au long du processus de recrutement et de selection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de securite du poste et etre legalement autorisee a travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats interesses, seulement les personnes selectionnees pour les etapes suivantes seront contactees.*