Job Description

Summary

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Resume

En tant que partenaire RH, vous serez au coeur de l'experience collaborateur - en accompagnant les gestionnaires, en soutenant les employes, en travaillant conjointement avec l'equipe d'acquisition de talents (TA) et en mettant en oeuvre les initiatives RH la ou elles ont le plus d'impact : sur le terrain.



Vous agirez en tant que conseiller aupres des gestionnaires et des employes. Vous offrirez un accompagnement regulier ainsi qu'une expertise en matiere de relations de travail, de conformite avec les lois locales et les politiques internes, planification des effectifs et initiatives de changement.



Votre travail contribuera directement a instaurer une culture de travail positive, inclusive et securitaire, tout en permettant aux gestionnaires de diriger avec assurance et clarte.



Vous jouerez un role cle en apportant un soutien proactif, en resolvant les problemes et en veillant a ce que nos collaborateurs se sentent ecoutes, soutenus et prepares pour reussir chaque jour. #LI-ML2




Summary

As a HR Partner, you will be at the heart of our people experience--empowering leaders, supporting employees, collaborating with Talent Acquisition, and bringing HR initiatives to life where they matter most: on the ground. In this role, you will be an advisor to People Leaders and employees on local HR topics, providing coaching and support on a regular basis and offering expert guidance on employee relations, compliance with local laws and policies, workforce planning, and change initiatives. Your work will directly shape a positive, inclusive, and safe workplace culture while enabling People Leaders to lead with confidence and clarity. With a strong focus on proactive support and problem-solving, you'll ensure our people feel heard, supported, and set up for success every day.

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Principales responsabilites

Assurer l'experience employes en executant l'agenda des effectifs et des talents etablis par les partenaires d'affaires RH, y compris le soutien des activites d'acquisition et de recrutement des talents. Favoriser une culture d'entreprise positive et gerer de maniere proactive les conflits entre employes. Agir en tant qu'expert local en matiere de RH aupres des People Leaders, des HRBP et des centres d'expertise TA etc. Gerer de maniere proactive les questions relatives aux relations avec les employes et traiter les griefs quotidiens afin de minimiser l'escalade des problemes. Conseiller et soutenir les activites et les questions relatives aux relations sociales, aux syndicats et aux comites d'entreprise (par exemple, les negociations salariales et contractuelles) et effectuer des travaux qui necessitent une expertise locale ou une presence sur place (juridique/reglementaire ou marche/collectivite). Veiller au respect et a l'application des reglementations/lois/politiques locales & internes, tout en apportant aux gestionnaires et aux collegues le niveau de soutien necessaire a une prise de decision efficace. Permettre aux responsables des ressources humaines de resoudre les problemes en s'appuyant sur les outils centraux et les normes en matiere de ressources humaines. Encadrer et soutenir les responsables des ressources humaines pour les questions complexes. Representer les RH au sein de diverses equipes de direction des responsables des ressources humaines et conseiller la direction sur des sujets et des activites lies aux RH. Soutenir les projets RH locaux et les initiatives de changement grace a une expertise sur le terrain. Executer et soutenir les responsables RH, TA et les employes dans le cadre de diverses initiatives RH tout au long du cycle de vie des talents. Defendre les interets des employes, repondre a leurs preoccupations et veiller a ce que leur voix soit prise en compte dans les politiques et les initiatives afin d'ameliorer la satisfaction, l'engagement et l'experience globale sur le lieu de travail.

Qualifications requises

Baccalaureat ou diplome d'etudes secondaires avec au moins 5 ans d'experience RH Maitrise de la suite Microsoft Office et des systemes SIRH (Workday un atout) Connaissance approfondie des politiques RH du Canada, particulierement du Quebec Bilingue (Francais/Anglais) oral & ecrit. ()

() La fonction requiert de communiquer avec des collegues, fournisseurs, transporteurs et clients a l'international, le bilinguisme francais / anglais est obligatoire.*

Eligibilite

Seuls les candidats autorises legalement a travailler au Canada seront pris en consideration pour ce poste. Toute offre d'emploi est conditionnelle a la reussite d'une verification pre-emploi.

Caracteristiques souhaitees

Ressource accessible et reactive, capable d'entrer en contact avec les employes et les collegues a tous les niveaux et fortement axee sur le service a la clientele. Competences averees en matiere d'influence dans toutes les fonctions ; confiance en soi pour aborder les employes et les gestionnaires avec des messages difficiles et defendre sa position ; de meme, confiance en soi pour defendre fermement les employes. Jouer le role de soutien d'equipe RH & TA avec une forte volonte de creer un environnement de travail positif ; capacite a desamorcer une situation tendue. Faire preuve d'un jugement solide en assurant la responsabilite, l'integrite, la conformite et la confidentialite.

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Essential responsibilities

Own the local employee experience by executing the workforce and talent agenda established by HR Business Partners (HRBPs), including support of Talent Acquisition/recruiting activities. Foster a positive workplace culture and proactively manage employee conflicts. Act as the local HR expert to People Leaders, HRBP and Centers of Expertise. Proactively manage employe relations issues and address everyday grievance matters to minimize the escalation of issues Advise and support labor relations/unions and works councils' activities / issues (e.g., wage/contract negotiations) and conduct work that requires local expertise or onsite presence (legal / regulatory or market / community) Ensure compliance and enforcement of local regulations/laws/ internal policies, while providing people leaders with the appropriate level of support needed for effective decision-making Enable People Leaders to self-solve problems by leveraging central tools and HR standards. Coach and support People Leaders for complex issues. Represent HR on various People Leader leadership teams and advise leadership across HR-TA related topics and activities. Support local HR projects and change initiatives with on-the-ground expertise. Execute and support People Leaders and employees with various HR initiatives across the talent lifecycle Act as a dedicated advocate for employees, address concerns and ensuring their voices are represented in policies and initiatives to enhance overall workplace satisfaction, engagement and overall experience.

Required Qualifications

Bachelor's degree or a high school diploma / GED with at least 5 years of experience in HR Proficient in Microsoft Office, and HRIS systems (Workday an asset) French speaking Proficient knowledge of Canadian, specifically Quebec HR policies

Desired Characteristics

Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels with a strong customer service focus Proven influencing skills across functions; confidence to approach employees and managers with difficult messages and defend position; equally, confidence to advocate strongly for employees Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation Applies solid judgment ensuring accountability, integrity, compliance, & confidentiality

Additional Information

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Relocation Assistance Provided:

No