Job Description

Montreal, Quebec


Job ID 120747


Job Category Human Resources


Job Level Manager


Position Type Full-Time

Overview:

Directeur, partenaire d'affaires RH

Lieu : Montreal / Mississauga

Joignez-vous a Keurig Dr Pepper Canada a titre de directeur, partenaire d'affaires en ressources humaines. Dans ce role, vous serez aux premieres loges de l'elaboration de notre strategie en matiere de ressources humaines, vous fournirez du coaching en leadership et vous agirez en tant que partenaire strategique de l'equipe des Activites commerciales pour toutes les initiatives liees aux Ressources humaines (RH) afin d'influencer positivement l'experience des employes chez KDP Canada! Ce role comportera un eventail complet d'activites liees aux RH, y compris le coaching, le developpement des talents, la conception et l'efficacite organisationnelles, la gestion du changement, l'acquisition de talents, les relations avec les employes et les communications internes, entre autres domaines. En tant que partenaire strategique de l'entreprise et de la fonction RH, vous aurez notamment comme responsabilite principale d'evaluer et de proposer de maniere proactive des strategies adaptees en matiere de ressources humaines pour repondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. En tant que leader dans notre fonction des RH, vous contribuerez directement a faire de notre entreprise une destination performante et de premier plan pour les talents.

Partenariat avec l'entreprise :

Agir comme allie strategique en offrant des informations precieuses, des conseils et une expertise a la direction sur les priorites et les initiatives cles afin de relever efficacement les divers defis commerciaux. Faire preuve de leadership en veillant au coaching et au developpement d'employes et de gestionnaires a tous les niveaux. Ensemble, vous identifierez les lacunes, saisirez les opportunites et tirerez parti de la puissance des donnees, des outils et des ressources pour batir des equipes performantes. Collaborer avec l'ensemble de l'equipe RH pour elaborer et mettre en oeuvre des strategies qui favorisent une experience positive pour les employes. Grace a votre approche innovante, vous creerez un environnement propice a la croissance, a l'engagement et a l'epanouissement. Servir de mentor aux autres membres de l'equipe RH, en jouant un role cle dans la creation d'une culture d'equipe solide et inclusive qui valorise la diversite des talents et permet a chacun de prosperer. Diriger des projets speciaux, de l'ideation a l'execution, en eveillant votre passion pour avoir un impact concret sur notre organisation et ses talents. Communiquer et analyser les indicateurs cles, permettant de prendre des decisions strategiques eclairees et de mesurer l'impact de divers programmes et initiatives.

Talents :

Piloter l'elaboration de la strategie canadienne en matiere de talents, en collaboration avec l'equipe chargee des talents. Grace a cet effort de collaboration, vous veillerez a la mise en oeuvre coherente et de grande qualite des programmes de formation et de developpement a l'echelle du Canada. Diriger divers programmes de Talent, tels que la planification de la releve et les programmes de mentorat, qui favorisent une culture de croissance et de developpement. Agir en tant que catalyseur pour l'adoption et le suivi des formations de nos principaux programmes de developpement pour l'equipe canadienne. Votre passion pour la croissance et le developpement sera le moteur d'une culture de formation continue et d'evolution personnelle.

Qualifications professionnelles :

Detenir un baccalaureat en relations de travail, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente, demontrant de solides bases academiques. 8 a 10 ans d'experience professionnelle pertinente dans des postes similaires au sein d'un environnement dynamique et axe sur les clients. Votre expertise dans l'etablissement de partenariats d'affaires efficaces, les relations avec les employes, le developpement organisationnel et la gestion de projets sera un atout considerable. La maitrise du francais et de l'anglais est essentielle pour communiquer efficacement avec divers publics dans tout le pays et avec vos homologues americains. Apprecier l'occasion de voyager environ 15 % du temps a travers le Canada et parfois aux Etats-Unis, enrichissant ainsi votre comprehension des differents marches et des differentes cultures.

Competences :

Avoir la capacite d'influencer les principales parties prenantes et d'inspirer, guider et developper les employes a tous les niveaux. Votre leadership favorisera une culture d'excellence et de collaboration. Demontrer des competences en communication orale et ecrite, vous permettant d'interagir avec des publics issus de divers horizons. Exceller dans les situations de forte pression, tant a titre individuel qu'en tant que membre d'une equipe collaborative. Votre resilience et votre capacite d'adaptation seront essentielles pour surmonter les defis et promouvoir les solutions. Exceller dans la planification et l'execution, en faisant preuve d'un sens exceptionnel de l'organisation et d'un grand souci du detail. Apprecier la nature dynamique et en constante evolution de notre environnement matriciel, naviguer en toute confiance dans l'ambiguite et saisir les opportunites de croissance et de transformation.
Keurig Dr Pepper Canada est une importante societe multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un ocean a l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portee mondiale et nationale du role pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce role, nous avons determine que le francais et l'anglais (ecrit et parle) sont requis. De plus, nous avons evalue que la connaissance de l'anglais deja exigee des autres employes est insuffisante pour l'execution des taches necessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la realisation efficace de notre mission.

Responsibilities:

Manager HR business partner

Location : Montreal / Mississauga

Join Keurig Dr Pepper Canada as our forward-thinking and dynamic HR Business Partner Manager. In this role, you will be at the forefront of shaping our people strategy, provide leadership coaching and act as a strategic business partner to the commercial team on all Human Resources (HR) related initiatives and ultimately positively influence the employee experience at KDP Canada! This role will entail the full range of HR related activities, including coaching, talent development, organization design and effectiveness, change management, talent acquisition, employee relations and internal communications, among other areas. As a strategic partner to the business and HR function, a key focus of your role will be to proactively assess and propose adapted people strategies for our current and future business needs. As a leader in the HR function, you will directly contribute to making our company a top performing, best-in-class talent destination.

Business Partnership:

Be the strategic ally to client groups, offering valuable insights, guidance and expertise to leadership on key priorities and initiatives to tackle diverse business challenges effectively. Exhibit leadership skills by coaching and developing employees and managers across all levels. Together, you will identify gaps, seize opportunities, and harness the power of data, tools and resources to build high-performing teams. Collaborate with the broader HR team to develop and implement strategies that cultivate a positive employee experience. Through your innovative approach, you will create an environment that nurtures growth, engagement, and fulfillment. Serve as a mentor to fellow HR team members, playing a pivotal role in building a strong and inclusive team culture that celebrates our diverse talents and empowers every individual to thrive. Lead special projects from ideation to execution, igniting your passion for making a tangible impact on our organization and its talents. Report and analyze key metrics, enabling informed strategic decisions and measuring the impact of various programs and initiatives.

Talent:

Spearhead the development of the Canadian Talent strategy in collaboration with the Talent team. Through this collaborative effort, you will ensure the consistent and high-quality delivery of learning and development programs across Canada. Lead various Talent programs such as succession planning and mentorship programs that foster a culture of growth and development. Act as a catalyst for learning adoption and follow-through in our key development programs for the Canadian team. Your passion for growth and development will drive a culture of continuous learning and personal evolution.

Qualifications:

Hold a bachelor's degree in Labour relations, Human Resources or a relevant discipline, demonstrating a strong academic foundation. 8-10 years of relevant work experience in similar roles within a fast-paced, customer-focused environment. Your expertise in building effective business partnerships, employee relations, organizational development, and project management will be invaluable. Fluency in both French and English is essential, enabling effective communication across diverse audiences throughout the country and with US counterparts. Embrace the opportunity to travel approximately 15% of the time across Canada and at times the US, enriching your understanding of different markets and cultures.

Competencies:

Possess the ability to influence key stakeholders and inspire, coach, and develop employees at all levels. Your leadership will foster a culture of excellence and collaboration. Exhibit developed verbal and written communication skills, allowing you to engage audiences of varying backgrounds. Thrive in high-pressure situations, both as an individual and as a collaborative team member. Your resilience and adaptability will be key to overcoming challenges and driving solution. Excel in planning and execution, demonstrating exceptional organizational skills and a keen eye for detail. Embrace the fast-paced, ever-evolving nature of our matrixed environment, confidently navigating ambiguity and seizing opportunities for growth and transformation. Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission

Qualifications:

Keurig Dr Pepper (NASDAQ : KDP) est une entreprise de boissons moderne ayant une vision audacieuse qui vise a offrir croissance et opportunite. Nous operons avec un modele d'affaires differencie et un portefeuille de marques de classe mondiale, alimentes par une equipe talentueuse, engagee et ancree dans nos valeurs. Chez KDP, nous travaillons avec de grandes et passionnantes marques de boissons ainsi que le systeme d'infusion de cafe une tasse a la fois no 1 en Amerique du Nord, et nous prenons plaisir a le faire!


Ensemble, nous avons cree une entreprise chef de file dans le domaine des boissons en Amerique du Nord, qui offre des boissons chaudes et froides a grande echelle. Quel que soit votre domaine d'expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d'une equipe fiere de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre a nous?


Nous nous efforcons d'etre un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunites qui permettent a nos quelque 29 000 employes de grandir et de se developper. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre sante et votre mieux-etre, et qui assurent votre bien-etre personnel et financier. Nous offrons aussi a nos employes des programmes concus pour vous permettre d'ameliorer votre croissance et votre developpement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorises, inspires et apprecies au travail.


Keurig Dr Pepper (NASDAQ: KDP) is a leading beverage company in North America, with a portfolio of more than 125 owned, licensed and partners brands and powerful distribution capabilities to provide a beverage for every need, anytime, anywhere. We operate with a differentiated business model and world-class brand portfolio, powered by a talented and engaged team that is anchored in our values. We work with big, exciting beverage brands and the #1 single-serve coffee brewing system in North America at KDP, and we have fun doing it!



Together, we have built a leading beverage company in North America offering hot and cold beverages together at scale. Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that's proud of its brands, partnerships, innovation, and growth. Will you join us?



We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team of ~29,000 employees to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.



Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.