Job Description

Chez GRYB, l'humain et la securite font partie integrante de notre culture. Nous sommes a la recherche d'un partenaire d'affaires RH passionne par la mobilisation et le developpement des equipes, qui agira a titre de soutien strategique et de coordonnateur des initiatives SST. Ce role agit comme pont entre le corporatif, les operations et la production, afin d'assurer l'implantation harmonieuse des programmes RH et SST dans la division.

La mission

En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, vous jouerez un role essentiel dans les operations quotidiennes. Vous soutiendrez et conseillerez les gestionnaires dans la mise en oeuvre des pratiques RH et SST, tout en veillant a ce que la culture de prevention et les initiatives corporatives soient bien comprises, appliquees et adaptees a la realite de la division.

Notre capital humain est au coeur de nos priorites ! Nous recherchons un partenaire ressources humaines aux valeurs humaines qui saura nous amener dans cette direction.

Devenons champion de la sante et securite :

Vous jouerez un role de coordination et de soutien dans les initiatives en sante et securite, en collaboration etroite avec les equipes de production et les services corporatifs. Vous assurerez le suivi et la communication des programmes SST corporatifs et des programmes SST de la division. Vous appuierez les gestionnaires de production dans la mise en oeuvre de leurs responsabilites SST. Vous suivrez les indicateurs SST et proposerez des actions d'amelioration continues en lien avec la culture de prevention.

Strategie RH integree :

En collaboration avec les services partages de ressources humaines de la maison-mere, vous traduisez les besoins de l'entreprise en strategies RH innovantes et humaines, alignees sur notre culture axee sur l'experience employe.

Vous assurerez la liaison avec l'equipe RH corporative, afin de favoriser une application uniforme des politiques et des programmes a travers les divisions. Vous agirez comme relais d'information et d'alignement strategique entre le site et le siege social. Vous completez et analysez les indicateurs de performance RH et travaillez en role-conseil aupres des gestionnaires afin de viser les ameliorations requises en gestion des ressources humaines; Vous assurerez la liaison, suivre les programmes, pratiques et alignements RH corporatifs et en assurer le deploiement lorsque requis; Vous elaborerez et gererez les budgets des activites RH; Vous serez ambassadeur des valeurs de l'entreprise;

Gestion quotidienne et soutien RH dynamique :

Vous travaillerez main dans la main avec les gestionnaires pour entretenir un climat de travail harmonieux, en resolvant les enjeux disciplinaires, en mettant en oeuvres des strategies humaines et en garantissant le respect des politiques de l'entreprise et les lois du travail.

Entre autres, vous organiserez des evenements d'entreprise et des initiatives d'engagement des employes. Vous developperez et dispensez des capsules de formation et d'information au besoin;

Gestion des performances:

Vous collaborerez a la gestion des evaluations de performance annuelles.

Leadership et influence :

Vous participerez a des projets RH strategiques et jouerez un role central dans le developpement de pratiques novatrices qui renforcent notre culture d'entreprise.

Developpement des talents :

Alignes avec les orientations strategiques de l'entreprise, vous identifierez les besoins de formation, recommanderez des solutions, et accompagnerez les gestionnaires dans le developpement de leurs equipes. Entre autres, vous vous assurerez que tous les employes possedent des certifications de formation a jour et organiser des cours de renouvellement.

Profil recherche

Formation generale : Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre formation et experience pertinente. Minimum de 5 ans d'experience dans le domaine des ressources humaines. Connaissances informatiques : Suite Office (Word, Excel (niveau intermediaire avance), Outlook, PowerPoint), habiletes avec l'utilisation des reseaux sociaux, facilite d'apprentissage. Excellentes habiletes relationnelles. Agir a titre de leader et d'influenceur. Rigueur, sens ethique et professionnalisme. Capacite de travailler sur plusieurs projets a la fois et a travailler dans un contexte rapide en constante evolution. Capacite a penser de maniere strategique, creative et logique afin de proposer un regard unique et pertinent sur les enjeux de l'entreprise. Bilingue (un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?

Impact concret :

Vous contribuerez a une evolution culturelle ou la securite le bien-etre et la mobilisation devient une responsabilite partagee, en soutenant les gestionnaires de production dans leur appropriation du volet SST.

Action quotidienne :

Un poste ou chaque jour vous permet de faire une difference concrete et immediate pour nos employes et gestionnaires.

Environnement humain :

Travaillez dans un cadre ou vos contributions sont valorisees et ou vous etes un acteur cle dans la vie quotidienne de l'entreprise.

Conditions de travail

Etre au coeur de l'action, dans une equipe passionnee! Remuneration : 75 000 $ a 100 000 $/an Assurances collectives : Medical et paramedical, invalidite, voyage, etc. REER collectif Flexibilite : Horaire adaptable, mode hybride (presence et teletravail possible) Bien-etre : PAE, stationnement gratuit, montant pour les activites sportives, etc. Developpement : Visibilite strategique, diversite des taches, croissance personnelle Culture interne : Activites sociales, reconnaissance, plaisir au travail, vetements corporatifs payes
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 75000,00$ a 100000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee Travail a domicile
Lieu du poste : Teletravail hybride a Victoriaville, QC