Job Description

Remplacement de conge de maternite - 15 mois


En tant que partenaire d'affaires des ressources humaines, vous agirez en tant que conseiller de confiance aupres des dirigeants, en alignant les strategies RH sur les objectifs commerciaux afin de stimuler la performance, l'engagement et la conformite. Vous fournirez des solutions RH proactives en matiere de gestion des talents, de recrutement, de developpement organisationnel et de relations avec les employes, tout en veillant a ce que les pratiques RH respectent les exigences legales et les normes de l'entreprise. En etablissant des partenariats solides avec les cadres et les employes, vous favoriserez une culture inclusive et hautement performante ou les gens se sentent valorises, soutenus et inspires a se developper.

Responsabilites :

Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employes en matiere de politiques RH, de procedures et de droit du travail. Diriger le cycle complet du recrutement et contribuer a la planification des effectifs et aux strategies d'acquisition de talents. Soutenir les relations avec les employes, notamment les enquetes et la resolution des conflits. Mener des initiatives de formation et de developpement afin de soutenir la croissance des employes et les capacites organisationnelles. Offrez un service client exceptionnel en aidant les employes et les responsables grace a des conseils opportuns et axes sur les solutions en matiere de RH. Maintenir l'exactitude des donnees du systeme d'information RH et veiller a ce que les dossiers des employes restent confidentiels et a jour. Diriger et soutenir les projets et initiatives des RH visant a ameliorer l'efficacite operationnelle et l'engagement des employes.

Qualifications :

Baccalaureat ou diplome d'un programme professionnel en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 5 annees d'experience progressive en RH. Capacite a etablir des relations professionnelles solides a tous les niveaux de l'organisation. Capacite a interpreter et a resoudre des situations personnelles complexes conformement aux politiques et legislations applicables. Capacite a faire preuve de discretion et de tact dans le traitement de situations confidentielles. Capacite a gerer plusieurs taches, a etablir des priorites et a faire preuve de discernement tout en maintenant un haut niveau d'efficacite. Experience dans l'utilisation des systemes d'information sur les ressources humaines. Bilingue (francais et anglais), oral et ecrit. () Cette qualification est requise, car vous serez regulierement en contact avec des partenaires ou du personnel a travers le Canada.*

Nous souscrivons au principe de l'egalite d'acces a l'emploi. Nous remercions tous les candidats de leur interet. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats selectionnes pour une entrevue.