Job Description

Sommaire:

GENERAL DYNAMICS Produits de defense et Systemes tactiques - Canada compte 1 500 employes repartis sur quatre sites situes a proximite des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les competences et l'implication de nos employes. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui evolue continuellement dans le respect de valeurs bien etablies.



GENERAL DYNAMICS Produits de defense et Systemes tactiques - Canada est une entreprise dynamique qui vous offre notamment:

Une remuneration competitive; Un regime d'assurances collectives tres avantageux incluant : Assurances medicale et dentaire, assurance-vie, assurance voyage, invalidite courte et longue duree, Un regime enregistre d'epargne retraite (REER) collectif; Des possibilites de carriere a long terme; Une reconnaissance axee sur la performance; Programme de reconnaissance de services; Remboursement des cotisations professionnelles;

Responsabilites du poste:

Nous sommes a la recherche d'un-e Partenaire d'affaires, ressources humaines generaliste qui est passionne par l'ensemble des volets de la fonction. Le/La Partenaire d'affaires aura des responsabilites notamment au niveau des relations de travail, developpement des gestionnaires et du recrutement.

Relevant de la Chef de service, Ressources humaines, le/la PARH travaillera de pair avec une equipe de professionnels RH et agira a titre de personne ressource en assumant un role de support/conseil aupres des gestionnaires et employes de ses groupes respectifs afin d'atteindre les objectifs corporatifs.

Responsabilites :

Participe, avec les autres membres de l'equipe, au recrutement des postes relies a ses groupes clients; Conseille et assiste les gestionnaires dans l'interpretation et l'administration des politiques et de la convention collective; Applique certains processus de la convention collective et en assure la conformite (mouvements main d'oeuvre, rapports, etc.); Participe a la resolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, employes et syndicats; Participe a resoudre des questions liees aux relations avec les employes (resolution de problemes, interpretation des conventions collectives, retention, developpement, etc.); Participe au developpement de programmes visant a developper les employes et les gestionnaires; Assure la mise en oeuvre et la coordination efficiente des processus et pratiques RH; Prend part aux initiatives et aux projets RH en cours afin d'ameliorer les services proposes a l'entreprise; Participe aux differentes initiatives et requis legaux (equite salariale, equite en emploi, etc.); Compile des statistiques et effectuer differents suivis/rapports en lien avec les ressources humaines.

Exigences du poste:

Detenir un baccalaureat en relations industrielles/ressources humaines. Posseder 5 a 10 ans d'experience pertinente. Experience dans un milieu manufacturier syndique. Tres bonnes connaissances de la suite Office, plus particulierement Excel Bilinguisme (francais et anglais), a l'oral et a l'ecrit. La connaissance de l'anglais est requise, les parties prenantes internes, nos clients externes, nos fournisseurs, et nos prestataires de services interagissent principalement dans cette langue avec nous. * Membre de l'Ordre des CRHA, un atout.