Job Description

La compagnie

Fayolle Canada est un groupe de reference dans le secteur de la construction. Il detient aujourd'hui plusieurs entreprises complementaires, organisees autour de trois segments cles :

Entreprise generale du batiment (Magil Construction) Entreprise specialisee en mecanique et en electricite (SCV Enercor) Entreprise specialisee en genie civil (Les Excavations Payette)
A travers ses filiales, le groupe intervient sur des projets complexes a forte valeur ajoutee, dans les domaines institutionnel, industriel, commercial et residentiel. Fayolle Canada rassemble aujourd'hui plus de 700 collaborateurs, principalement au Quebec, mais aussi en Ontario et en Colombie-Britannique.


Le groupe se distingue par son solide ancrage local, sa vision long terme et sa culture entrepreneuriale, tout en misant sur la complementarite de ses expertises pour livrer des projets structurants, durables et adaptes aux enjeux actuels du marche de la construction.

Contexte du poste

Il s'agit d'un remplacement de poste dans une equipe RH en croissance. Vous rejoindrez l'equipe RH du Groupe Fayolle Canada, en appui direct a la VP RH Groupe. L'equipe est composee de :


1 Coordonnateur RH (soutien operationnel aux unites d'affaires) 1 Equipe recrutement (3 personnes, dont un gestionnaire du recrutement) 1 Directeur SST, en charge des enjeux de sante, securite et prevention 1 autre HRBP

Responsabilites, livrables et impact du role au quotidien

Le role s'articule comme suit :

Partenaire strategique

Accompagner la direction et les gestionnaires dans la prise de decision RH, en alignant les actions avec les objectifs d'affaires. Participer a la mise en oeuvre du plan strategique RH avec l'equipe et les parties prenantes cles. Contribuer a la definition des priorites annuelles RH : croissance, mobilisation, retention, gestion des talents.

Gestion de projets

Piloter des projets transversaux : developpement des competences, planification de la releve, fidelisation des employes. Coordonner ou soutenir les processus essentiels : remuneration, evaluation, developpement professionnel.

Relations internes & partenariats

Etre un point de contact RH proche des equipes pour maintenir un climat de travail sain et engage. Participer aux comites RH et representer la fonction dans les projets transversaux.

Conseil & accompagnement operationnel

Accompagner le Coordonnateur RH dans ses taches quotidiennes. Apporter un soutien expert aux gestionnaires sur les questions RH operationnelles : organisation, developpement, performance.

Ce qui distingue ce poste

Poste cle dans une equipe en transformation, avec une forte autonomie et un impact direct sur la mise-en-oeuvre de la strategie RH Environnement stimulant, entre structuration et agilite Collaboration etroite avec la direction et les equipes terrain Opportunite de developpement personnel et professionnel dans un groupe solide

Defis a relever

Promouvoir une culture de partenariat strategique avec les gestionnaires Gerer plusieurs dossiers complexes en parallele, avec rigueur et pragmatisme Accompagner le changement sans perdre de vue les operations quotidiennes

Profil recherche Formation & experience

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles 7 ans d'experience minimum en gestion RH, avec une experience probante en conseil aux gestionnaires Titre professionnel CRHA/CRIA souhaite Anglais fonctionnel pour collaborer ponctuellement avec les equipes ontariennes

Savoir-faire

Gestion efficace : planification, priorisation, mobilisation des ressources Orientation client et qualite : anticipation des besoins, service rigoureux et adapte

Savoir-etre

Agilite et autonomie : s'adapte rapidement au changement, prend des initiatives, travaille en contexte incertain Communication claire et relationnelle : ecoute, adapte son discours, facilite les echanges Intelligence organisationnelle : comprend les dynamiques complexes, anticipe et agit avec discernement

Avantages salariaux

Fourchette de salaire competitive, alignee avec l'experience et la seniorite dans l'equipe Primes ponctuelles liees a la performance individuelle et collective REER 4% accessible apres 3 mois (contribution part employeur) Assurances collectives des le jour 1 PAE Stationnement sur place
Vous vous reconnaissez dans ce role ? Postulez des maintenant et rejoignez une equipe RH engagee au coeur de la transformation strategique