Job Description

Description de l'entreprise

SSENSE, prononce [

es

-uhns], est une plateforme technologique montrealaise a portee internationale oeuvrant au croisement de la culture, de la communaute et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe etablies et emergentes dans les rayons feminin, masculin, pour enfant et divers.


Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a ete saluee par la critique, a la fois pour son modele de commerce numerique et pour sa production de contenu culturel.

Description du poste

LeLa Partenaire d'affaires, ressources humaines agit comme une partenaire strategique aupres des gestionnaires et des cadres de l'entreprise, contribuant a la reussite organisationnelle a long terme en se concentrant sur le talent, l'engagement, la gestion du changement et la conformite. Ce role est responsable de traduire la strategie globale des ressources humaines en resultats concrets au sein du pilier des operations mondiales, veillant a ce que les pratiques en matiere de personnel s'harmonisent a la fois avec les objectifs d'affaires et les valeurs de l'organisation.

Ce que vous ferez :

Partenariat strategique et harmonisation des affaires :

Agir comme partenaire strategique aupres des gestionnaires sur toutes les activites des RHs afin d'assurer la reussite des affaires et de faire progresser les objectifs et les valeurs de l'organisation. Mener a bien les resultats departementaux qui s'alignent sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Relations avec les employes et conformite :

Fournir des conseils d'expert sur l'interpretation et l'application des politiques, resolvant les requetes et les problemes complexes ou litigieux. Encadrer les gestionnaires sur les defis complexes en matiere de relations avec les employes et diriger les enquetes internes formelles.

Gestion des talents et de la performance :

Identifier les exigences pour le deploiement de cadres et d'outils RH cles et y contribuer, notamment pour le recrutement, la remuneration, les avantages sociaux et la diversite. Soutenir les unites d'affaires en comprenant la composition des talents et en recommandant des plans de gestion de la performance et de developpement efficaces.

Gestion du changement et engagement :

Conseiller les gestionnaires sur les programmes d'engagement et les coordonner, en dirigeant de maniere proactive les plans d'engagement des parties prenantes. Gerer les initiatives de changement en conseillant sur les impacts pour les parties prenantes et en formulant des ateliers et des communications appropries pour soutenir l'adoption du changement.

Qualifications

Detenir un baccalaureat en Ressources humaines ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou CRIA est un atout. Un minimum de cinq (5) annees d'experience dans un role de partenariat ou de conseil en ressources humaines est requis. Experience en resolution de cas complexes de relations avec les employes. Solide connaissance de la legislation RH et des normes du travail. Connaissance approfondie des pratiques liees aux RHs, telles que la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la releve, l'engagement des employes, etc. Maitrise du francais et de l'anglais (a l'oral et a l'ecrit). L'anglais est requis pour ce poste afin d'interagir avec les employes bases a l'exterieur du Quebec. Presence sur site basee selon les besoins de l'entreprise, a raison d'un minimum de trois (3) jours par semaine entre le centre de distribution et le siege social.

Ce qui vous distingue :

Influence strategique et pensee critique :

Capacite a influencer les decisions de la haute direction et a utiliser une solide pensee critique pour remettre en question le statu quo.

Etablissement de relations et professionnalisme :

Solides competences interpersonnelles avec une capacite naturelle a etablir des relations tout en maintenant un professionnalisme eleve.

Resolution proactive de problemes :

Experience demontree en matiere de resolution proactive de problemes.

Adaptabilite et polyvalence :

Capacite a s'epanouir dans un environnement dynamique, a composer avec le changement et l'evolution des exigences, combinee a un souci du detail et a la capacite de gerer efficacement plusieurs taches.

Confidentialite et discretion :

Discretion absolue dans le traitement des informations confidentielles.

Informations supplementaires

Pourquoi nous rejoindre:

Prestations complementaires en matiere de sante et de soins dentaires, y compris des programmes et une couverture complets en matiere de sante mentale; Genereuse reduction pour les employes; Acces a la telemedecine et au programme d'aide aux employes et aux familles; Contributions equivalentes aux regimes d'epargne et de retraite; Couverture de l'affirmation des genres; Possibilite de travailler avec des technologies de pointe et une equipe innovante qui repousse les limites de la technologie.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'egalite des chances. Nous celebrons la diversite et nous nous engageons a creer un environnement inclusif pour tous les employes. Si vous avez besoin d'amenagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !



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